风险与机遇识别表-环境分析.docx
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1、IS045001:2018风险与机遇识别表-环境分析型风险及机遇的识别风险及机遇的评估风险及机遇应对措施执行情况类别外部因素及相关方描述风险和机遇发生可能性X严重性等级执行部门时限法规要求法律、法规内容的变化风险:对职业健康安全相关法规的更新信息了解不够及时、准确。不能转化为公44=16高1.主要职能部门按照要求加强国家职业健康安全法律法规行政部、质量技术部全年型风险及机遇的识别风险及机遇的评估风险及机遇应对措施执行情况类别外部因素及相关方描述风险和机遇发生可能性X严重性等级执行部门时限司制度执行,使公司在职业健康安全管理方面存在隐患。机遇:公司遵守职业健康安全管理要求,的收集评价2.行政部具
2、体落实职业健康安全法律法规的要求行政部全年型风险及机遇的识别风险及机遇的评估风险及机遇应对措施执行情况类别外部因素及相关方描述风险和机遇发生可能性X严重性等级执行部门时限可以切实保障员工外职业健康部安全,树立因良好社会素形象,提高公司知名度。职业风险:公司31.主要职质量全健康现有的制3=般能部门技术年型风险及机遇的识别风险及机遇的评估风险及机遇应对措施执行情况类别外部因素及相关方描述风险和机遇发生可能性X严重性等级执行部门时限安全度,是否符9按照要部标准合职业健求加强的变康安全标职业健化准的要求康安全机遇:公司相关标遵守职业准的收健康安全集评价标准,可以2彳亍政部行政全切实保障具体落部年员工
3、职业实职业型风险及机遇的识别风险及机遇的评估风险及机遇应对措施执行情况类别外部因素及相关方描述风险和机遇发生可能性X严重性等级执行部门时限健康安全,健康安树立良好全标准社会形象,提高公司知名度。的要求中华风险:公司1.公司聘人民劳动合同2请法律行政全共和或规章制5=0八月又顾问对部年国劳度违反中10劳动合动法华人民共同模板型风险及机遇的识别风险及机遇的评估风险及机遇应对措施执行情况类别外部因素及相关方描述风险和机遇发生可能性X严重性等级执行部门时限的影响和国劳动法,导致罢工或监管部门重大经济处罚。机遇:公司遵守中华人民共和国劳动和公司规章制度进行合规性评审;2.建立和三急公Uc=aZA司规章制
4、度3.快速与型风险及机遇的识别风险及机遇的评估风险及机遇应对措施执行情况类别外部因素及相关方描述风险和机遇发生可能性X严重性等级执行部门时限法,可以法律顾切实保障问商定员工职业解决方健康安全,案以应树立良好对紧急社会形象,提高公司知名度。情况。中华风险:公司31.公司建生产全人民生产运行4=般立并运部年型风险及机遇的识别风险及机遇的评估风险及机遇应对措施执行情况类别外部因素及相关方描述风险和机遇发生可能性X严重性等级执行部门时限共和过程中可12行职业行政国职能存在的病防治部业病违反中华管理制防治人民共和度;法的国职业病2.定期组影响防治法现织员工象,导致监进行健管部门重康体检;大经济处3.快速
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