《工厂生产车间管理方案》-企业管理.docx

《《工厂生产车间管理方案》-企业管理.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《工厂生产车间管理方案》-企业管理.docx（11页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。

1、工厂生产车间管理方案-企业管理一、目标实现生产车间的高效、安全、优质运行，提高生产效率，降低成本，确保产品质量，提升员工满意度。二、组织架构与职责1 .车间主任全面负责车间的生产、质量、安全等管理工作。制定车间生产计划和目标,并组织实施。协调与其他部门的工作关系。2 .班组长负责本班组的生产组织和管理。监督员工执行操作规程，确保安全生产。及时处理班组内的生产问题和质量问题。3 .员工严格遵守操作规程，认真完成生产任务。负责设备的日常维护和保养。积极参与车间的各项管理活动。1 .生产计划制定根据公司的销售计划和库存情况，制定车间的月度、周度生产计划。合理安排生产任务，确保生产进度和交货期。2 .

2、生产过程控制严格执行生产工艺和操作规程，确保产品质量。加强生产现场管理，保持生产环境整洁、有序。及时掌握生产进度，调整生产计划，确保生产任务按时完成。3 .设备管理建立设备台账，制定设备维护保养计划。定期对设备进行维护保养，确保设备正常运行。及时维修设备故障，减少设备停机时间。4 .物料管理建立物料台账，严格控制物料的进出库。合理安排物料库存，减少物料积压和浪费。加强物料的检验和验收，确保物料质量。四、质量管理1 .质量目标制定根据公司的质量方针和目标，制定车间的质量目标。将质量目标分解到各个班组和岗位，确保质量目标的实现。2 .质量控制严格执行质量检验标准，加强对原材料、半成品和成品的检验。

3、建立质量追溯制度，对质量问题进行追溯和分析。加强对员工的质量培训，提高员工的质量意识。3 .质量改进定期对质量数据进行分析，找出质量问题的根源。制定质量改进措施，持续改进产品质量。鼓励员工提出质量改进建议，对有价值的建议给予奖励。五、安全管理1 .安全制度建设建立健全车间的安全管理制度，明确安全职责。制定安全操作规程，力口强对员工的安全培训。2 .安全检查与隐患排查定期进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。建立安全隐患排查治理台账，对隐患进行跟踪整改。3 .安全事故处理制定安全事故应急预案，提高应对突发事件的能力。发生安全事故时，及时组织救援，保护现场，并按照规定进行报告和处理。六、员工管理1

4、 .员工培训制定员工培训计划，定期对员工进行岗位技能培训和安全培训。鼓励员工参加外部培训和学习，提高员工的综合素质。2 .绩效考核建立科学合理的绩效考核制度，对员工的工作表现进行考核。将绩效考核结果与员工的薪酬、晋升等挂钩，激励员工的工作积极性。3 .员工关怀关注员工的工作和生活情况,及时解决员工的困难和问题。组织开展丰富多彩的文体活动，增强员工的凝聚力和归属感。七、奖惩制度1 .奖励生产效率奖：对于在规定时间内超额完成生产任务的员工或班组,给予一定的物质奖励和荣誉表彰。质量优秀奖：对生产出高质量产品的员工或班组，给予奖励，如奖金、奖品或荣誉证书。安全标兵奖：对于在安全生产方面表现突出的员工，

5、颁发安全标兵奖，给予奖励和表彰。创新奖：鼓励员工提出创新建议和改进措施，对有价值的创新给予奖励，如奖金、晋升机会等。团队合作奖：对于在团队合作方面表现出色的班组或团队，给予奖励，以增强团队凝聚力。2 .惩罚生产延误罚：对于未能按时完成生产任务的员工或班组,根据延误的程度给予相应的处罚，如扣除绩效奖金、警告等。质量问题罚：对于因工作失误导致产品质量问题的员工,视情节轻重给予处罚,如罚款、降职等。安全违规罚：对于违反安全操作规程的员工，给予严厉的处罚，如罚款、停工学习等。纪律问题罚：对于违反车间纪律的员工，如迟到、早退、旷工等，按照公司规定进行处罚。八、持续改进1 .建立持续改进机制定期对车间的管

6、理工作进行总结和分析，找出存在的问题和不足。制定持续改进计划，不断完善车间的管理体系。2 .鼓励创新鼓励员工提出创新建议和改进措施，对有价值的创新给予奖励。积极推广应用新技术、新工艺、新材料，提高生产效率和产品质量。九、附则1 .本方案自发布之日起实施。2 .本方案由车间主任负责解释和修订。生产车间管理制度第一章：总则为保证各项生产正常运作,确保生产秩序，持续营造良好的工作环境，促进本公司的发展，结合本公司的实际状况特制订本制度。第一条：第二条：本规定适用于本公司仪表车间、红冲车间、数控车间、抛光车间和组装车间全体员工。第二章：员工管理第三条：全体员工须按要求佩戴厂牌（应正面向上佩戴于胸前），

7、穿厂服。不得穿拖鞋进入车间。第四条：工作时间内所有员工倡导普通话，在工作及管理活动中严禁有地方观念或省籍区分。第五条：每一天正常上班时间为8小时，晚上如加班依生产需要临时通知。若晚上需加班，在下午16:30前填写加班人员申请表，报经理批准并送人事部门作考勤依据。第六条：工作时间内，车间主任、质检员和其它管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位相互窜岗,若因事需离开工作岗位须向车间主任申请方能离岗。第七条：按时上、下班（员工参加早会须提前5分钟到岗），不迟三,不早退，不旷工（如遇赶货，上、下班时间按照车间安邦用I行），有事要请假，上、下班须排队依次打卡。严禁代打卡及无上班、加班打卡

8、。违者依考勤管理制度处理。第八条：上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事要求离岗者，须事先向车间主任申请，经批准方可离岗，离岗时间不得超过15分钟。第九条：员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以上干部应起立适当问候或有必要的陪同，作业员照常工作，不得东张西望。群众进入车间要相互礼让，个性是遇上客人时，不能争道抢行。第十条：禁止在车间吃饭、吸烟、聊天、嬉戏打闹，吵嘴打架，私自离岗，窜岗等行为（注：脱岗指打卡后脱离工作岗位或办私事;窜岗:指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事），吸烟要到公司指定的地方或大门外。违者依行政管理制度处理。第十一条：作业时间谢绝探访及接听私

9、人电话.禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动车床，由此而造成的事故自行承担。第十二条：未经厂办允许或与公事无关，员工一律不得进入办公室。第十三条：任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、浓气味等违禁物品，危险品或与生产无关之物品进入车间;不得将产品（或废品）和私人用品放在操作台或流水线上，违者行政管理制度处理。第十四条：车间严格按照生产计划排产，根据车间设备状况和人员，精心组织生产。生产工作分工不分家，各生产车间须完成车间日常生产任务，并保证质量。第十五条：员工领取物料务必透过车间主任开具领物单到仓库处开具出库单，不得私自拿取物料。包装车间完工后要将所有剩余物料（如：零配件、纸箱等）退回仓库，不得

10、遗留在车间工作区内。生产过程中各车间负责人将车间区域内的物品、物料有条不紊的摆放，并做好标识,不得混料。有流程卡的产品要跟随流程卡。否则，对职责人依据行政管理制度处理。第十六条：生产时如果遇到原辅材料、包装材料等不贴合规定，有权报告上级处理。如继续生产造成损失，后果将由车间各级负责人负责。第十七条：员工在生产过程中应严格按照设备操作规程、质量标准、工艺规程进行操作，不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。否则，造成工伤事故或产品质量问题，由操作人员自行承担。第十八条：在工作时间内，员工务必服从管理人员的工作安排，正确使用公司发放的仪器、设备。不得擅用非自己岗位的机械设备、检测等工具。对闲置生产用具

11、（如：夹头、模具、电扇、螺丝刀、老虎钳等），应送到指定的区域或交回仓库保管员放置，否则以违规论处。第十九条：生产流程经确认后，任何人均不可随意更改，如在作业过程中发现有错误，应立即停止并通知有关部门负责人共同研讨，经同意并签字后更改。第二十条：在工作前仔细阅读作业指导书，员工如违反作业规定，不论是故意或失职使公司受损失，应由当事人如数赔偿（管理人员因管理粗心也受连带处罚）。第二十一条：车间员工务必做到礼貌生产，用心完成上级交办的生产任务;因工作需要临时抽调,服从车间主任以上主管安排，协助工作并服从用人部门的管理，对不服从安1根各上报人事管理部门按行政管理制度处理。第二十二条：车间员工和外来人员

12、进入特殊工作岗位应遵守特殊规定，确保生产安全。第二十三条：在生产过程中好、坏物料务必分清楚，务必做上明显标志，不能混料。车间主任、检验员、设备维修人员、电工务必跟班作业，保证设备正常运行和产品质量。第二十四条：操作人员每日上岗前务必将机器设备及工作岗位清扫干净，保证工序内的工作环境的卫生整洁，工作台面不得杂乱无章，不能堆放产品和废品.生产配件或样品须以明确的标识区分放置。第二十五条：员工有职责维护环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具，掉在地上的元件务必捡起.否则，按行政管理制度予以处罚.第二十六条：下班时（或做完本工序后）应清理自己的工作台面，做

13、好设备的保养工作。打扫场地和设备卫生并将所有的门窗、电源关掉。否则，若发生失窃等意外事故，将追究本人和车间主管的职责。第二十七条:加强现场管理，随时保证场地整洁、设备完好。生产后的边角废物及公共垃圾须清理到指定位置，由清洁卫生人员共同运出车间;废纸箱要及时拆除，不得遗留到第二天才清理。第二十八条:不得私自携带公司内任何物品出厂（除特殊状况经领导批准外），若有此行为且经杳实者，将予以辞退并扣发一个月工资。第二十九条:对恶意破坏公司财产或盗窃行为（不论公物或他人财产）者，不论价值多少一律交公司总经办处理。视情节轻重,无薪开除并依照盗窃之物价款两倍照尝或送公安机关处理。第三章：员工考核.第三十条：考

14、核的资料主要是个人德、勤、能、绩四个方面。其中：1.德、主要是指敬业精神、事业心和职责感及道德行为规范。2 .勤、主要是指工作态度，是主动型还是被动型等等。3 .能、主要是指技术潜力，完成任务的效率，完成任务的质量、出差错率的高低等。4 .绩、主要是指工作成果,在规定时间内完成任务量的多少，能否开展创造性的工作等等。以上考核由各车间主任考核，对不服从人员，将视情节做出相应处理；第三十一条：考核的目的：对公司员工的品德、才能、工作态度和业绩作出适当的评价,作为合理使用、奖惩及培训的依据，促使增加工作职责心,各司其职，各负其责，破除干好干坏一个样，潜力高低一个样”的弊端,激发上进心，调动工作用心性和创造性，提高公司的整体效益。第三十二条：本制度由办公室协同生产部制订、解释并检杳、考核。生产部全面负责本管理制度的执行第三十三条：本制度自20XX年10月1日起实施。