国家开放大学专科《人力资源管理》一平台机考第二大题多项选择题库[珍藏版].docx

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1、国家开放大学专科人力资源管理一平台机考题库第二大题多项选择题题库说明：姿料整理于2024年8月26日，适用于国家开放大学专科学员一平台期末机考考试。多项选择题：5个题；每小题3分，合计15分；从下面题库中均可以找到试题及答案！mE货币性薪酬包括1）.A为员工提供的住房B.培训C社会保险D商业保险进行自我认知的常用心理测试方法有（）.A.职业价值观测试B.职业能力自测C.霍兰德职业兴趣测试D.MBTI测试劳动合同的特征有（）.A.合法性B.协商一致性C.合同主体地位平等D.等价有偿美国著名职业管理学家萨柏将职业生涯发展划分为成长阶段、探索阶段、（）.B.建立阶段C维持阶段D.衰退阶段培训课程的开

2、发与设计要考虑，）.A.适应需求B.突出能力平衡计分卡的内容包括哪些方面?JA.财务B.客户C.内部业务流程D.学习和成长确定目标群体的培训目标，要考虑（）,并对培训预期达到的结果、完成任务的条件、达到目的的标准加以明确、清晰的描述.B.个体的差异性C.培训的互动性人力资源管理部门在员工职业生涯规划中可以做以下哪些工作?（）A.安同浪有前破性的、新的工作任务,或者安排探索性的职业工作B.实行工作丰富化和工作轮换C.对处在职业中期阶段的员现行继续培训和教育D.提供合适的机会，赋予中年员工良师益友的角色人力资源管理发展的趋势包括（）A.智能化B.无边界化C.跨文化化人力资源规划的作用，主要表现为以

3、下哪些方面？（）A.有一定政治作用B.有一定行政作用U有一定经济作用D.推动人力资源管理的现代化和科学化发展人力资源需求预测定量方法包括（）A多元回归预测法B.趋势夕隐法C.劳动定额法D.第尔菲法私人部门和公共部门人力资源管理的区别,主要有以下哪几方面？（A.组织目标方面B.招聘方式方面C.薪酬考评方面D.工作效率方面通常，Y组织的KPI体系包括以下哪几个层次（）?A.组织级KPIB.部门级KP1.C.岗位级KPI下列关于工作说明书的编写要点描述正确的有（）.B.着眼于组织设定岗位的需要D.针对岗位而不是人下列选项中，哪些属于人力资源规划的种类?（A战略规划B.战术规划C.数量规划D.结构规划

4、下列选项中属于工作分析的主要元素的有（）.A.工作单元B.工作任务C.岗位要项D.工作职务薪酬数据的分析方法一般包括（.A.频度分析B.趋势分析C.题散分析D.回归分析一股情况下，工作分析的结果包括I）等.A.组织优化B.人才甄选C.培训开发一骰情况下，工作分析的结果包括I）等A.组织优化B.人才甄选C.培训肝发一般情况下，招聘计划至少应该包括,）A.人员需求B.招聘信息发布的时间、渠道和方式C.招聘费用预算D.招聘时间迸度安排表以下不属于分级考核法的有,）A.量表考核法C关健事件法以下属于分级考核法的有（.A.自艰寸比较法B.交替分级法C.人物对比法D.简单分级法职业锚具有以下哪些特点？）A.职业锚就是职业定位。D.职业铺是员工自我发展过程中的动机需要、价值观、能力相互作用和逐步整合的结果.职业生涯目标设定的SMART原则是指职业生涯目标必须是明确的、可罡化的、（）、有巾艮性的。B.可实现的C.相关的制定培训计划的要求包含（.A.系统性B.标准化C有效性D.普遍性