中心组织人事处（监察室）工作情况汇报.docx

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1、中心组织人事处（监察室）工作情况汇报中心组织人事处（监察室）工作汇报及下一步工作打算今年以来，在中心的坚强领导下，特别在中心主要领导的亲自关心指导下，我处坚决贯彻落实中心总体部署，始终聚焦“作示范、勇争先”目标定位，坚持围绕中心、服务大局，攻坚克难，担当实干，大力打造模范部门，推动党建、人事、纪检等各项工作齐头并进，取得了阶段性成效。现汇报如下，主要体现在“四个三”:第一，在丰富“党建+”内涵上做到“三个推进”o一是大力推进“党建+融合发展”。作为党建工作责任部门，我们牢固树立“抓好党建是本职，抓不好党建是失职”的理念，坚持以党建为引领，把党建工作作为全处主责主业，以迎接和学习宣传贯彻*大作为

2、主线，积极推动党建与业务提升、党建与模范单位创建、党建与精神文明创建等互融互促。牵头制定了中心党建、党风廉政建设、精神文明建设等工作要点及任务分工，制定了中心关于加强“一把手”和领导班子监督的具体措施处级以下干部职工插手干预重大事项报告制度等文件。协助召开中心组学习*次、党支部联席会*次，党支部召开党员大会*次、支委会*次、主题党日*次、党课*次。*月*日，中心已获批东湖区文明单位称号，现集中力量申报南昌市文明单位，并做好迎接省文明单位复核工作。二是大力推进“党建+党员示范”。在中心开展“推广讲坛”，搭建干部职工学习交流平台，已组织举办*期，开展了*场专题授课和工作交流。在处室内部开展“业务知

3、识人人讲”，已经举办*期，涉及职称推荐、工资、纪检、招聘、创建文明单位等，探索创新了干部内训方法，进一步提升党员干部专业化素质，推动更好地发挥作用。三是大力推进“党建品牌”建设。持续擦亮“初心引航服务为农”党建品牌，积极开展“党建+助学圆梦”和“春蕾”捐赠活动，募捐助学金和物资*万元，资助困难家庭学子*名，为中心一名困难职工筹集资金*余万元。落实荣誉退休制度，共为11位退休同志举办了荣退仪式，开展了荣退谈话，颁发了荣誉证书和退休证及服务手册。第二，实现三个“首次”。一是首次迎来了厅主要领导的检阅。*月*日，厅党组书记、厅长到中心调研，亲切看望我处干部职工，对中心党建、岗聘、招聘及我处干部内训等

4、做法给予了高度肯定，极大地振奋了全处同志创先争优的信心。二是首次实现了高级专技岗位聘用矛盾清零。我们持续优化职称推荐和岗位聘用实施办法，在中心两位主官带头不搞“双肩挑”的示范带动下，经过一年多的努力，累计实现岗位等级晋升*人次，积累多年的正、副高未聘人员全面实现历史性清零，累计*人次晋升了正高级岗位，*人次晋升了副高级岗位。中心专业技术岗位全部畅通，且做到岗聘过程“零投诉”。厅党组将中心担当作为，化解评聘矛盾作为典型窠例报送了省委组织部。三是首次打通了工勤岗晋升通道。在中心主要领导的亲自推动下，成功争取到一个高级技师岗位，这也是厅属单位中唯一有此岗位的单位，受到工勤人员的欢迎。通过组织工勤人员

5、考核晋升，有*人实现了岗位晋升，其中高级技师*人、技师*人、高级工*人。此外在中心主要领导的指导下，进一步优化岗位设置，在确保高级专技岗位有一定增加的基础上，进一步核增了近*个*管理岗位，促进了处以下管理岗位相对畅通。第三，夯实三个“保障”。一是夯实了工作保障。积极争取省编办支持，将开展“土肥、饲料和兽药检验检测”的职能写进了法人证，让中心有关部门可以依法履职。在去年的基础上，进一步修改了中心机构职能规定，并按程序进行报审。组织做好公开招聘工作，经过公开招聘，干部队伍得到充实，干部结构明显优化，共招聘人员*人，其中研究生*人；年龄结构全部为90后，中心90后人员数量由*人增加到*人，比重由*%

6、提高到*%,提高了近*个百分点。健全完善了中心人事档案库，收录*份人事档案，完成了*多份材料入档。二是夯实了劳资保障。对*年发放的奖金进行清算，涉及人数*人。完成*年绩效工资增减量核算，正在推进超额绩效工资结算、月度专项绩效工资结算。办理了*位退休人员的养老金待遇申领等相关退休业务，*名高层次人才医疗保健待遇新增及*名高层次人才商业健康保险，*人职业年金做实及*人职业年金补记工作,*名退伍安置士兵的社保缴费续保、待安置期间社保衔接工作，等等。三是夯实了作风保障。建立中心监察对象个人廉政信息档案，进一步完善中心风险点防控机制，今年累计排查风险点*个，风险措施*条。开展“吃公函”以及“赌博圈”“微

7、信群”等圈子文化专项治理，落实*、*案和全面从严治党形势分析会整改任务，实行台账化管理，对接做好巡视相关工作。针对违反疫情防控措施、违规使用公车及加油卡等问题，给予*人诫勉谈话，*人警告处分。第四，建立三项制度，提高落实力和执行力。一是建立了日常履职工作清单制度。在全处设立“岗位职责牌”，做到亮身份、明职责。据统计全处*人，共梳理工作职责*项。同时建立了“AB”岗制度，A岗重点抓工作标准化流程化，B岗要求接得住、顶得上，确保人人有担子、个个扛责任、事事有着落。二是建立了每周工作销号制度和办结归档制度。各组人员每周五上报本周履职情况和下周工作打算，细化到具体人、具体事、具体时间节点，并同步实行办

8、结归档。三是探索推进重点工作流程图制度。对全处重点工作逐步建立流程图,促进流程化、规范化。如针对中心党委工作建立了流程图，包括*类*项；针对支部工作建立流程图，包括*类*项；针对党员发展工作建立了流程图，将*项工作流程化，实行全周期管理。下一步将实行挂图作战，确保按程序、有成效，不断提高工作效率。虽然工作取得了一定成效，但工作还存在一些不足，如党建工作特色亮点还不多、干部职工专业政策素质还有待加强。下一步，我处将以*书记此次党支部联席会为新起点，持之以恒狠抓工作落实，聚焦“走在前、干在先、落在实、做示范”，重点在下面几个方面下功夫，努力把组织人事处打造成中心坚强的党建阵地、勇于担当的综合部门、

9、活力迸发的人才之地。一是在学习宣传贯彻党的*大精神上下功夫。对标上级要求,结合中心实际,及时制定中心学习宣传贯彻党的*大精神的实施方案，迅速在中心掀起学习*大精神热潮，推动中心党员干部深刻领会准确把握党的*大的核心要义、丰富内涵和实践要求，持续以党的创新理论武装头脑，确保党的*大精神在中心落地生根、开花结果。二是在创新推进党建工作上下功夫。在持续做好“主要领导接待日”“党建+助学圆梦”“推广讲坛”活动的基础上，进一步探索开展具有鲜明中心特色的党建+活动，推动党建与业务工作有机融合、相互促进，切实把党建工作打造成中心的“金子招牌”。三是在人才队伍建设上下功夫。进一步优化岗聘、职称申报推荐、公开招

10、聘等工作流程，建立健全岗位履职评价考核机制，探索优化综合岗位专技人员晋升通道，树立重业绩、讲担当的用人导向，为中心选好人才、育好人才、用好人才。四是在健全完善干部职工考核机制上下功夫。以岗位职责为依据，进一步优化年度考核办法,结合工作特点和履职情况制定考核目标,加强考核标准针对性，推动中心各处做好考核述职推荐，严把过程关、质量关，以考核倒逼担当，让躺平者能奋进，奋进者有舞台。五是在推进全面从严治党上下功夫。进一步加强纪检干部力量配备，强化纪检监督职责，提高办案质量。落实中心纪委“六个一”（开展一次集中警示教育、开展一次履职情况监督、开展一次项目专项检查、开展一次党建、纪检干部业务培训、开展一次谈心谈话活动、开展一次廉政风险防控措施落实情况检查）工作部署，开展常态化监督，为中心事业发展和干部职工营造良好环境。六是在提升全处综合素质能力上下功夫。以“业务知识人人讲”为抓手，强化内训，着力提升全处同志专业素养和能力；以明晰“岗位职责和工作清单”为重点，量化工作、夯实责任、传导压力，强化落实力和执行力；以探索重点工作“流程图”为着力点，不断推动工作标准化、规范化、流程化，提高工作效率和质量；以“担当作为团结奋进”为工作要求，进一步加强全处作风建设，进一步凝聚人心、展现作为、优化服务。