最新工会的2022-2024年度述职报告工作总结范文(3篇).docx
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1、最新工会的2022-2024年度述职报告工作总结范文(3篇)最新工会的述职报告范文篇1作业区的工作是通过各级班组的工作落实来完成的,班组每个成员的工作完成好坏不仅影响班组而且影响到作业区,班组成员的工作牵扯到各个员工的分工协作关系,在评定工作质量,对工作中出现的各种问题,以及责任的划分,关系到每一名员工的切身利益,民管工作的良性开展,不仅能促进人与人之间的思想交流,而且能够化解各种矛盾,稳定职工情绪,同时也调动职工的积极性。有一次,丁班一名职工被考核扣了2分,这名职工不服,与班长发生了口角,民管小组长经过了解落实,是由于分坯出现错误,对该同志按规定进行考核,该同志并不承认自己工作失误。民管组长
2、进行调查,根据铸机拉钢时间、当班钢水平衡计算,交班钢坯数量,分析该同志当班分坯确实存在问题,并且接班的分坯工反映,接班后钢坯在分坯过程中出现异富,前几炉分坯上确实存在一些问题。民管组长将该同志找来,通过详实的数据告诉他,在当班的分坯工作确实存在问题,造成接班分坯工后几炉钢坯出现差异。该同志听后,无话可说,承认了自己工作上出现的失误,表示愿意接受考核。通过这件事,民管人员深有感触,民管工作也不能一味维护职工利益,对企图钻规章制度空子的个别职工,不但要按制度进行考核,而且对其人品素质的教育也是民管人员义不容辞的工作职贲。还有一名女职工,在班组的每日考核中,常不能得到满分,当时考核分满分是10分,班
3、长给该同志打8分,该同志找到民管组长,说“班组考核不公平,班长有意为难她”,民管组长询问班长,这样考核打分是出于什么考虑的,班长讲:“该同志是一名女同志,从工作量上不能和班组里的其他男同志比,男同志干的活她干不了,人闲着,得一样的分,其他同志有意见,所以没有给她满分民管组长同班长协商是否可以把班组工作重新划分一下,把一些力所能及的工作,如领料、打扫卫生、打开水等工作安排给这名女职工。班长认为是可行的。民管组长又同这名女职工进行了交流,告诉她:“作为班组的一名女职工,人要勤快一些,工作量不能和男同志相比,但自己能干的工作要主动去干,要干好,为大家多做一些事,大家才承认你”。这名女同志听后,很受启
4、发.以后每天,将现场和休息室卫生清扫的干干净净、桌椅擦的干净,室内物品摆放整齐,休息室和现场随时有开水喝,同时主动帮助其他同志收拾工具干一些力所能及的工作,与班组同志的关系也融洽了,考核问题得到了解决。最新工会的述职报告范文篇2进入工会工作的这几个月以来,在领导的关心指导、同事们的热情帮助下,我很快融入了我们这个团结奋斗的集体。对工会的组织结构,工作职能和工作流程等各个方面都有了一些了解认识,取得了很多的收获与体会,现总结汇报如下:第一,加强学习,认真思考锻炼。这几个月是我走向成熟的过程,通过学习我们工会的专业书籍使我初步掌握了业务所需的专业理论和知识;通过领导同事们的帮助指教,我初步学习了解
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