交流发言：“三注重”持续提升村干部队伍能力水平.docx

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1、“三注重”持续提升村干部队伍能力水平党的二十大报告指出：“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”近年来，县积极探索村干部队伍建设有效举措和实践路径，持续提升村干部队伍能力水平，全力打造乡村振兴“第一线”骨干队伍。注重优化结构强队伍。紧紧围绕乡村振兴中心工作，选优配强村“两委”班子，在“一村一名大学生”的基础上，持续增加大学生村干部数量，开展村干部队伍集中分析研判，严格落实村党组织书记县级备案管理制度和村（社区）“两委”成员资格联审制度，截至目前，已全覆盖完成941名村“两委”成员县级联审，选配调整村干部21名，其中包括村党支部书记5

2、人，并从村干部中考试录用公务员1名。强化“五个一”驻村帮扶机制，持续全覆盖选派驻村工作队人员367名，累计调整驻村干部3批65人，优化调整贫困村“五个一”帮扶力量，全面优化基层党组织“领头雁”队伍。注重教育培训强素质。将村干部教育培训纳入党员干部教育培训规划，充分利用党校、党性教育基地、省州轮训班等培训资源，针对抓党建促乡村振兴、乡村产业发展、村级集体经济发展、基层治理等方面存在的短板弱项，有计划地选派122个村和4个社区的村干部参加专题培训，进一步开阔了村干部视野、增长了见识。县级层面每年至少组织开展一次集中轮训，截止5月底，已累计对792名村（社区）干部和驻村第一书记开展了学习贯彻习近平新

3、时代中国特色社会主义思想暨村（社区）干部、驻村干部能力提升专题培训班3期。同时，结合党纪学习教育工作，督促各乡镇组织各村（社区）党支部书记扎实开展党纪学习教育,讲授专题党课，切实提升全县村（社区）干部对党的理论政策的知晓率，增强广大村干部的责任感和使命感。注重作用发挥强质效。持续深入开展检查督导工作，结合基层党建、党支部建设标准化、驻村帮扶工作队检查督导等工作,通过座谈交流、当面指导等方式，督促村干部认真履行职责，全身心投入村级事务，切实发挥好示范带头作用。督促乡镇党委认真开展村干部工作绩效月评比、季考核，对村干部履职情况进行量化测评、排出等次，差异化落实绩效工资，倒逼村干部主动作为，发挥作用，上半年度考核评定29个“优秀”村（社区），发放绩效工资128万余元。扎实开展党组织书记抓党建述职评议,让党支部书记上台述职，让大会评优劣、定等级，督促党支部书记从细抓起、从实做起、从严履职，真正发挥出村党支部书记的领头作用。