人力资源主管的岗位职责(34篇).docx
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1、人力资源主管的岗位职责(34篇)人力资源主管的岗位职责(通用34篇)人力资源主管的岗位职责篇11.结合公司发展需要确定所需岗位并及时招聘到位2 .根据公司的发展战略拟定人力资源规划,合理确定人员编制、管理规程,作好人员储备工作3 .制定和不断完善公司人力资源管理制度,公司总体人事政策,并执行4 .公司绩效管理相关制度的制定与落实,确保绩效管理有效落实5 .负贲制定公司员工培训与开发计划,并组织、开展培训及考核人力资源主管的岗位职责篇21.协助上级完成各项人力资源工作,并按要求提供各类工作报表;2 .负责招聘网站的日常维护,进行简历初筛、面试,及时完成招聘目标;3 .协助上级展开培训,并及时跟进
2、各项培训的组织和评估;4 .负责员工档案的管理,定期更新员工电子档案:5 .负贲员工日常考勤统计与异常情况处理;6 .负责协助团队进行工作文件的编辑、校对等;7 .完成上级交办的其他工作任务。人力资源主管的岗位职责篇31 .合理制定人力资源的编制规划2 .负责协调、指导下属进行招聘、员工关系等工作3 .负责制定培训计划及实施培训计划4 .负责人事制度的编制修改等5 .负责员工绩效考核的制定6 .协调部门管理人力资源主管的岗位职责篇41 .协助人资经理做好酒店人事行政管理工作;2,负责考勤审核、工资制作、社保公积金办理等工作。2 .负责员工档案的管理工作。3 .负责员工入职、离职、异动和住宿等手
3、续的办理工作。4 .负责部门公文材料的打印、复印、装订、归档工作。6 .负责门店EAS系统的信息维护工作。7 .负责门店日常会议会议记录的制作及发放。8 .负责日常行政接待工作。10 .协助部门负责人做好酒店人资行政相关工作的推动,如质检、增值服务、”三员、三费、三活动”等。11 .协助部门负责人做好门店员工大会的组织与开展。12 .积极参加培训,不断提高自身素质与业务技能。13 .按时完成上级交办的其他工作。人力资源主管的岗位职责篇51、配合人事经理对酒店人事各项管理工作;2、制订每月、每周部门工作计划和实施监督。3、开展员工满意度调查,通过调查发现问题并采取有效措施处理问题;4,负责员工试
4、用期评估、转正、调动工作;5.负责员工各种假期的管理,按月统计和汇总加班情况,汇总检查全店各部门员工每月的考勤统计,建立健全有关档案;6、负责员工劳动合同签订工作;7.人事部内部文案管理,打印相关人事文件,备忘录,通知和报告;8、负责员工关怀活动和评选优秀员工工作落实;9,完成招聘工作,如招聘广告的刊登,员工面试工作等;10、负责员工离职办离手续和结算每月工资;IU负责本部门成本费用及设施设备管理。人力资源主管的岗位职贲篇61,对行政、人事事务进行监督、管理、执行、实施等管理;2,招聘与配置:建立并不断完善招聘管理制度及流程,根据公司人力资源战略进行人员配备,实施招聘计划,保证招聘目标按时完成
5、;3、简历观别和招聘测试、面试、筛选、录用等;4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;5、员工人事信息管理与员工档案的维护;6、绩效管理:熟悉公司各部门业务,并速立、完善系统的绩效管理体系和考核体系,组织月度绩效考核、季度考核与年度绩效考核;7、公司企业文化建设,企业文化活动的策划、组织;8,负责处理劳动关系相关的事宜,完成领导安排的其他工作。人力资源主管的岗位职责篇71、梳理呼叫中心搭建流程与规则,完成呼叫中心搭建与运转2、在线/热线服务台推广;3、负责HR服务号、员工入职前咨询与背调、入职当天回访等答疑;4,协助资产/1T完成用户访谈调研反馈的优化提升;5.其他用户体验提
6、升的专项工作;人力资源主管的岗位职责篇81、负责公司的招聘工作,统计各部门的招聘需求,利用招聘渠道发布招聘广告,负责简历甄选、面试以及安置等工作;2,负责员工的入、离、转、调、合同续签等各项手续及人事证明开具的办理;3、建立和维护人事档案、员工花名册、通讯录,及时更新员工的个人信息和资料;4 .负责社保、公积金各项操作(如增减员、各类报销等)以及社保、公积金政策的解答;5 .人事基础数据的统计、整理,劳动合同管理及招投标所需人事材料的提供;6、负责公司薪酬核算,绩效考核,处理员工关系,组织开展员工活动,员工关怀等;7、负责考勤管理。8、组织并安排新员工培训等。人力资源主管的岗位职责篇91、负责
7、分店的年度人力资源工作计划拟定及实施;2、负责分店的团队组建及人才招募工作;3、负责分店的员工培训、绩效、薪酬管理工作,设计与执行即时激励方案;4、负责分店的员工关系维护和劳资关系管理,营造良好的工作氛围;5、作为各业务部门的业务合作伙伴,主动挖掘门店各业务部门在员工发展、人才发掘、能力培养等人员管理方面的需求,提供有效实用的咨询、辅导、工具和解决方案;6,负责分店的人力资源相关基础工作(员工考勤、假期、社保、公积金、员工档案及人力资源相关报表工作等)。1.根据业务部门发展需求汇总人力资源需求,制订年度招聘计划并分阶段落实推进;2 .协助制定部门职责、岗位职责、用工编制方案,并监督落实;3 .
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