企业管理-大小周工作制的意思.docx

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1、文书模板会计实操文库企业管理-大小周休息是什么意思？大小周，网络流行词，即为现今部分国内公司的一种休息方式。是指一个星期上六天班（只休息星期天一天），接着一个星期上五天班（休息星期六和星期天两天），再下个星期又只休一天，再下下个星期又休两天，如此单双休循环。那么，大小周工作制合法吗？什么叫大小周工作制大小周工作制是一种工作安排方式，其具体操作如下：单周：每周工作六天，休息一天（通常是星期日I例如：周一到周六工作，周日休息。双周：每周工作五天，休息两天（通常是星期六和星期日例如：周一到周五工作,周六和周日休息。循环进行：单周和双周交替进行。具体例子：第一周工作六天休息一天，第二周工作五天休息两天

2、，第三周再工作六天休息一天，第四周再工作五天休息两天，如此循环。应用场景互联网公司：大小周工作制曾被部分互联网公司采用，以提高工作效率完成更多项目。总结大小周工作制是指一种工作休息安排模式，通过单周和双周交替的方式进行工作和休息。单周工作六天，休息一天；双周工作五天，休息两天。什么叫大小周工作制大小周工作制合法吗大小周工作制合法吗大小周工作制，即一个星期上6天班（休息一天），下一个星期上5天班（休息两天），如此循环，已经成为一些互联网公司的惯例。以下是对其合法性的分析：法律规定标准工时制度：根据中华人民共和国劳动法第36条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小

3、时的工时制度加班规定：劳动法第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时J用人单位安排劳动者在工作日加班，应支付不低于工资的150%的报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的报酬。每周休息日：劳动法第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日J大小周工作制的合法性分析工作时间安排：在大小周工作制下，单周工作6天，双周工作

4、5天，循环往复。若每工作日均按8小时计算,单周工作时间为48小时，双周为40小时。单周工作时间超出了法定的40小时，因此超出部分应视为加班。加班工资支付：若用人单位未支付单周超出法定工时部分的加班工资，则违反了劳动法的规定。若支付了相应的加班工资，且劳动舒口情并同意，则在一定程度上符合规定。协商与同意：根据劳动法，安排加班需要与员工协商并取得同意。如果企业仅实行大小周工作制，且与员工协商一致，则不一定违法。但如果同时在工作日内加班，又实行大小周工作制，且未支付加班工资，则可能涉嫌违法。总结大小周工作制本身并不必然违法，但需满足以下条件：支付加班工资：单周超出的工作时间应支付加班工资。员工同意：加班需与员工协商并取得同意。符合每周至少休息一天的规定。因此,大小周工作制是否违法，关键在于企业是否遵守了劳动法的相关规定，特别是加班工资的支付和与员工协商一致的前提。如果这些条件都满足，则大小周工作制在法律上是可以接受的。