企业管理-物料员管理制度.docx

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1、账务处理会计实操文库企业管理物料员管理制度一、目的为规范物料员的工作流程，提高物料管理的效率和准确性，确保生产过程的顺利进行，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司内所有物料员。三、物料员的职责1 .物料的领取与发放根据生产计划和领料单，按时、按量从仓库领取所需物料，并确保物料的品种、规格、数量准确无误。按照生产车间的要求，及时、准确地将物料发放到相应的工位，并做好发放记录。2 .物料的保管与存储对领取的物料进行妥善保管，防止物料丢失、损坏或变质。物料应存放在指定的区域，并按照规定的方式进行摆放和标识。定期对物料进行盘点，确保账物相符。如发现物料短缺、盈余或损坏等情况，应及时报告上级主管，

2、并协助查明原因。3 .物料的退库与报废处理对于生产过程中剩余的物料或不合格物料，应及时办理退库手续，并将物料退回仓库。退库物料应保持原包装完好，并注明退库原因。协助相关部门对报废物料进行鉴定和处理，并按照规定的程序办理报废手续。4 .生产现场的物料管理保持生产现场物料的整齐、清洁，确保物料的存放符合5S（整理、整顿、清扫、清洁、素养）管理要求。及时清理生产现场的废旧物料和垃圾，保持生产环境的良好。5 .与其他部门的沟通与协作与仓库、生产车间、质量控制等部门保持密切沟通与协作，及时了解物料的库存情况、生产进度和质量要求，确保物料的供应与生产需求相匹配。协助解决物料在领取、发放、使用过程中出现的问

3、题,如质量问题、数量差异等。四、工作流程1 .领料流程物料员根据生产计划和领料单，提前准备好领料所需的工具和设备（如推车、叉车等入到达仓库后，向仓库萱理员出示领料单，并与仓库管理员共同核对物料的品种、规格、数量等信息。双方确认无误后，在领料单上签字确认，领取物料。将领取的物料运输至生产车间，并按照规定的区域和方式进行存放。2 .发料流程根据生产车间的生产进度和物料需求，物料员提前将所需物料准备好，并放置在发料区。在发料时，物料员应仔细核对物料的品种、规格、数量与生产工单是否一致，并要求领料人员在发料记录上签字确认。对于贵重物料或特殊物料，应严格按照规定的发放流程进行操作，并做好相关记录。3 .

4、退库流程当生产过程中出现剩余物料或不合格物料时，物料员应及时将物料进行整理和包装，并填写退库单。退库单应注明物料的名称、规格、数量、退库原因等信息，并经生产车间负责人签字确认。物料员将退库物料和退库单一起送至仓库，与仓库管理员进行交接。仓库管理员核对无误后，在退库单上签字确认，并将物料收入仓库相应区域。4 .报废流程对于需要报废的物料，物料员应填写报废申请单，并注明物料的名称、规格、数量、报废原因等信息。报废申请单经相关部门（如质量控制部门、生产部门、财务部门等）审批同意后，物料员将报废物料移交至指定的报废区域，并做好相关记录。定期对报废物料进行清理和处理，处理方式应符合公司的环保要求和相关规

5、定。五、培训与考核1 .培训新入职的物料员应接受公司组织的入职培训，了解公司的基本情况、企业文化、规章制度等内容。物料员应定期参加公司或部门组织的岗位技能培训，学习物料管理知识、操作流程、安全注意事项等内容，不断提高自身的业务水平和工作能力。鼓励物料员参加外部培训和学习活动，获取相关的职业资格证书或技能认证，公司将根据实际情况给予一定的支持和奖励。2 .考核物料员的考核分为月度考核和年度考核。考核内容主要包括工作业绩、工作态度、工作能力等方面。工作业绩考核主要依据物料员的领料、发料、退库、报废等工作的准确性、及时性和完整性进行评价。工作态度考核主要包括物料员的责任心、敬业精神、团队协作精神等方

6、面。工作能力考核主要包括物料员的沟通能力、协调能力、问题解决能力等方面。考核结果将作为物料员绩效奖金发放、晋升、调岗、培训等的重要依据。对考核优秀的物料员，公司将给予表彰和奖励；对考核不合格的物料员，公司将视情况给予警告、罚款、调岗、辞退等处理。六、监督与检查1 .公司设立专门的物料管理监督小组,定期对物料员的工作进行监督和检查。监督小组由生产部门、质量控制部门、财务部门等相关人员组成。2 .监督小组主要检直物料员的工作流程是否符合规定,物料的领取、发放、保管、退库、报废等环节是否存在问题，以及物料员的工作记录是否完整、准确等。3 .对于监督检直中发现的问题,监督小组应及时提出整改意见，并跟踪整改情况。对违反本制度的行为，将按照公司的相关规定进行处理。七、附则1 .本制度由公司生产部门负责制定、修订和解释。2 .本制度自发布之日起生效实施。如有未尽事宜，参照公司相关规定执行。