2024医院医疗机构领导班子成员岗位廉洁风险点防控表（详细版）.docx

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1、2024医院医疗机构领导班子成员岗位廉洁风险点防控表（详细版）岗位潜在廉政风险风险医院院长2.认真履行院式职责，实行院务公开，学习党的方针、政策、法律法观、部门与地方的条规,完售各项制度,注意出身建设。3、带头执行廉攻准则,“52个不准*等规定,做到廉洁勤成。4、规范人事管理，持民主集中制,坚持“三重一大”决策制度的落实，人事任免和重大决策日党委商定。1,加强廉政教fi.提高科学决策管理水平.1 .自位职责：不带头执行“一岗双责”：利用职务便利在时物划拨、人事变动等活动中谋戢私利：在管理与经营活动中失职渎职,不作为或者滥用职权：违反规定晋职晋级和提拔任用干部.2 .制度机制：不能贯彻执行党和国

2、家的方针、政策、法律法规、部门与地方的条规，不能根据变化和具体情况及时修改、补充.完善各项规章制度：IE大人、财.物等管理事项.不经党委集体讨论决定.5.严格执行违法渔纪贡任追究办法.职务负责人出位潜在廉政风险风险级防控抵*1、.加强兴政教。，提高科学决策管理水平。医院党委书记2、带头执行度故准则52个不准*等规定,做到廉洁勤改。3.认真履行职竟，落实党运工作制度.完成上级党委交蛤的任务。4、规范人事管理,皇特民主集中制，坚持三市一大”决策制度的落实，人事任免和重大决策经党委谢定。1、思想道追：不带头执行“一周双资”：放松世界观改造，价值取向扭.片面追求政绩”而违背科学发展观的要求.2,岗位职

3、责：诙反津洁自律相关规定,违反民主集中制，个人或少数人决定重大事项：对职工教育管理不严，,管不力，不自觉抵制各种不正之风：不着力翳决群众反浜的热点问感.5、产格执行违法违纪费任追究办法。（导班子成员岗位廉洁风险点防控表职务A*人岗位潜在风险点风险防控措*职务A*人用位潜在风1.点风险ft1.加强度政教育.搔高科学决策管理水平.2.认真履行副浣长职责.按有关规定程序办事，产格遵守各项规章制度,严格按照政府采购规定执行。3,严格执行条或准则、“5A2个不准”等规定，做到廉洁勤.4、规范人事管理，坚持民主集中制，坚格三重一大决策制度的落实，人事任免和重大决策经党委商定。1 .对分管的职工教育管理不严

4、，教管不力，不自觉抵制各种不正之风.2 .参与管理医院.制定制度.分管一定的人事权.分副院长配权、晋升音级的评审权，设备、药品采购中参与招标.有收受礼品、礼金.红包、回扣的风段.3、违反规定不实行政府采购。纪委书记k对信访璋救、案件调查处理等工作不产格履行案件把关职责，造成产量后果。2.法反规定尽职节级和梃拨任用干部.在人才招得、调动、人事调超、职工福利、考核、晋升、评先评优工作中徇私舞弊、弄虚作假、以奴谋私。3、月职工我育管理不产.监管不力.5,严格执行违法违纪责任追究办法.1 .加国度政教育.搔高科学决策管理水平.2,秉公执法，不符合规定决定不办.成时检查工作中存在的何题并及时纠正。3、严

5、格执行康散准则、“52个不准”等规定.做到廉洁勤段.1 1.规范人事管理，至挣民主集中制，坚持三更一大”决策制度的落实，人事任免和重大决策经党委商定。5,认真履行取资，严格执行违法违纪责任迨究办法。职能及其他有关科室中层干部岗位廉洁风险点防控表科宣负责人岗位潜在风除点ft防控措法I,加注和注意琮合能力学习,防止不索浩现象发生。医院印章、介f8信由专人保管，按制B度使用。2.严格执行接待、印章、行文、保密管理制度。1.为他人虚假材料加基公章，存在谋取好处的风险.办公富2、在公务接待中.存在少支多培，虚报日领，收受回扣的风险.党办纪检益察室1、不按规定进行党费的收旗和管理.2、存在推寿先进时,出羽

6、不公平的风险.1,查办案件不及时，在受理信访举报中,故意或者失职泄兖案件情况，给案件调查处理工作带来不良影响.2、IS替工作不力，在酱查、处理中不忠于职守，不贪公办事,做出不公正的监察决定.给监等对象将来伤害,甚至造成产吏后果。I.严格执行党费收支管理使用规定.2,在考核中坚持客观公正,注重实绩的原则,按照规定权眼、条件、标准和程序进行.I,严格执行信访制度,监察制度，秉公执法，加强时囱位人员的保密技肓，2、坚杆原即，按照医院规章制度办事，不符合规定坚决不办.科“ft*人岗位潜在风除点ft昉控指旅人事科科长，k在干部常理.任用、调配中存在接受宴请、收受贿赂的风险.2 .荏职讲管理上,推尊先进、

7、职称晋升时.出现不公平的风险.3、在人事管理方面.存在泄漏俎织人事相关信息的风险.4、在录用招再、人员的工作调动、人事调配、职工福利，考核中街私舞弊，弄虚作假、以权谋私.O1、在工资津贴、补玷调整时存在不准确、不及时的风陵；2、在档案管理中存在不认R,安阅制度中存在不严格的风险;3、在人事信息计中存荏不精瑜的风险。1,严格执行干部任用条例的组织程序,确保干部任用工作不出现.廉洁风险。3 .在人事考核中;持客现公正、注重实缙的原则，按照规定权限、条件.标准和程序进行。3、严格执行人事工作的政策郛观定.乘公办事，把好用人关，防止出现透反人事组织原则.4.加蓬学习，登高认识和防腐能力.自觉抵制宴请、送礼等不廉洁观身发生。5、及时落实规定的津贴、补贴，建立工资电子档案，耐心接受干部职工的查询,酎心侪释国家政策.6、严格执行档案查烫制度.建立变阅登记档案：零散料料收集汇档及时准瑜.