中心组发言：坚定改革方向 谋深改革举措 扛牢改革责任持续推动改革蹄疾步稳走向纵深.docx

《中心组发言：坚定改革方向 谋深改革举措 扛牢改革责任持续推动改革蹄疾步稳走向纵深.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中心组发言：坚定改革方向 谋深改革举措 扛牢改革责任持续推动改革蹄疾步稳走向纵深.docx（4页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。

1、中心组发言：坚定改革方向谋深改革措施扛牢改革责任一直不间断推进改革蹄疾步稳走向纵深同志们：党的二十届三中全会对党的建设制度改革作出统筹谋划、专章安排，为组织部门深化党建制度改革，健全全面从严治党体系明确了“任务书”、提供了“路线图”。我们要全面贯彻习近平总书记关于进一步全面深化改革的一系列新思想、新观点、新论断，立足实际，坚持从小切口破题、往纵深处发力、在最基层见效，谋深谋实改革思路措施，进一步激发干部担当力、组织动员力、人才支撑力，更好服务保障高质量发展大局。一、聚焦“重点对象”，突出激励担当，一直不间断深化干部人事制度改革当前，个别领导干部工作不在状态，面对改革发展的重任,不敢担当、不愿作

2、为，甚至选择“侧卧”“躺平”。针对这些问题，我们要紧盯进一步激励干部担当作为的改革目标，拿出“硬核”改革措施，努力激发干部队伍担当作为的内生动力。制定市管领导班子配备动态监测制操作办法，常态化开展市管领导班子和领导干部“三案”精准管理调研，把干部考察工作触角延伸到全市改革发展的第一线，真正把勇当改革行动派、实干家的好干部选出来、用起来。修订完善推进领导干部能上能下落地实施办法，加强调整不适宜担任现职干部力度。健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制，出台市管领导班子主要负责人变动交接工作操作办法，为全市领导干部离任变动交接“立规矩”，谨防“新官不理旧账”。细化落实“三个区分开来”，制定组织部门对干

3、部考察和公示期间不实举报澄清正名操作办法，落实招商引资、招才引智容错纠错“两个办法”，对于因“洗碗”多而导致“摔碗”的优秀干部，只要在合理容错范围内，要大胆容错。对于“不洗碗”导致“不摔碗”的，加强甄别力度和惩戒力度，让“躺平”干部躺不平、“侧卧”干部没市场。二、聚焦“发展所需”，突出创新驱动，深化人才发展体制机制改革党的二十届三中全会提出，深化人才发展体制机制改革，落地实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。与长三角等先发地区相比，*的人才政策精准度、产才融合匹配度还不高，第一位产业人才支持政策呈现碎片化、单一化特点，技能人才总量不大，人才工作信息化水平有待提升。针对这些问题，我们要全面

4、对标学习沪苏浙等先发地区先进经验，一直不间断深化人才发展体制机制改革，着力提升人才工作精准化、专业化、多元化、市场化水平。聚焦“分析+决策”，建立人才引育新抓手。依托信息赋能，打造全方位、立体化、多功能的“人才大脑”，向上溯源“紫云英人才具体落地实施计划”落地实施以来人才招引来源分析，做到精准高效引才；向下链接载体单位，全面掌握企业需求和人才流向。对内定期开展数据分析和政策质效分析，为市委决策提供参考；对外开设不同模块和窗口，支持用才主体和人才提供个性化服务。聚焦“产业+政策”，建设人才集聚新高地。紧扣全市第一位产业和主导产业需求，探索构建“普惠+专项+定制”的“紫云英人才具体落地实施计划”政

5、策体系2.O版。深化与高校合作，搭建校地双方常态化、系统性对接机制。丰富“海聚奇才”服务品牌内涵和外延，用好海外人才联络站，一直不间断跟进联系在外人才，畅通人才回流渠道。聚焦“服务+环境”，打造人才有感新生态。精准开展“百校大宣讲，优化升级“金秋人才季”等品牌活动，打造“紫云英科大人才日”高层次人才活动、“神山青年音乐节”新品牌。加强高层次人才服务保障，完善人才公寓建设运营管理制度，嵌入青年交友、创业指导等特色服务，赋予人才服务项目更多溢出效应。三、聚焦“全面过硬”，突出强基固本，增强党组织政治功能和组织功能当前，一些领域基层党建工作还存在推进不平衡、改革不彻底，党建责任压力传导不到位等问题。

6、针对这些问题，我们要树牢大抓基层的鲜明导向，紧盯党建薄弱环节补不足、强弱项，真正把党的领导贯穿党建制度改革各个方面、全过程。以落地实施党组织书记“头雁工程”为牵引，*对全市1950个“书记项目”严格落实领导干部调研、基层党建督查、党建工作考核“三必看”要求，实行“每月度报告告调度、季度督查通报、半年中期评估、年度述职考评”闭环管理，进一步压紧压实基层党建工作责任链，推进各领域党组织书记真抓党建、抓出实效。一直不间断深化党建引领信用村建设3.0版，用好“党建+信用”平台，推进评定结果多元应用，面向A级及以上信用户制定“信用+”政策礼遇清单，在电商助销、人才培养、文化旅游、就业就医等领域拓展信用结果应用场景，以“党建+金融”赋能乡村振兴。一直不间断做好公办中小学校党组织领导的校长负责制改革、公立医院党委领导下的院长负责制改革和国有企业改革”后半篇文章”，组织开展专项调研评估，重点以“一指引五清单”为标准，对各领域改革任务落实情况和改革后班子运转情况进行全面“回头看”，指导市属公办学校、公立医院、国有企业进一步理顺领导体制、明晰职责边界，谨防出现工作缺位、越位、错位等问题，不间断地去加强党对各行业、各领域的领导。谢谢大家!