DAY83：自觉传承百年优良部风持续深化模范部门和过硬队伍建设.docx

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1、自觉传承百年优良部风持续深化模范部门和过硬队伍建设本文是山东省委组织部长王宇燕发表在党建研究（2024年第6期）上的著名文章。文章深刻阐释了如何构建忠诚干净担当的组工干部队伍，具有重要的理论价值和实践指导意义。文章以百年党史为背景，紧扣“传承”与“深化”两大主题，强调新时代组织部门继承和发扬党的优良传统，为组织工作提供精神动力和实践路径文章结构严谨，逻辑清晰，分为五大板块，每个部分都有明确的小标题，便于读者理解和把握语言规范而丰富，融合了叙述、议论、说明等多种表达方式，句式灵活，既有权威性论述，也提出了具体措施和要求，增强了文章的说服力论证充分，运用事实、理论和对比等多种论证方法，列举具体措施

2、，引用政策文件，回顾历史经验，论点得到充分支持，这篇文章不仅是一篇优秀的政论文，也是组织工作实践的宝贵指南C以下为正文：今年是中央组织部建部100周年，100年来，组织部门始终与党同心同向同行，形成了光荣传统和优良作风。全国组织部长会议围绕各级组织部门和广大组工干部继承发扬光荣传统和优良作风、持续深化模范部门和过硬队伍建设作出安排部署。山东省组织系统将深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，牢记“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”嘱托，全面落实最讲政治、最讲大局、最讲公道、最讲担当、最讲奉献、最讲规矩的要求，深入践行“四提”、“五要”，大力弘扬组织部门优良传统，持续打造忠诚干净担当的组工干

3、部队伍，奋力推进全省组织工作高质量发展，为新时代社会主义现代化强省建设提供坚强组织保证。（第一段开篇即站位高远，简述背景，总领全文，立足于中央组织部建部百年的历史节点，彰显了传承与发展的宏大主题，由宏观背景引入具体部署，体现了从总体要求到具体措施的递进关系，语言庄重、规范。）一、传承对党忠诚的政治品格，争做“两个维护”的排头兵对党忠诚是组织部门最牢固的政治基因、最优良的传统作风，必须始终把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为根本政治责任，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，在同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致上十分自觉、十分用心。坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂。巩固拓展

4、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，建立健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制，持续做好党的创新理论深化内化转化工作，始终以理论上的清醒确保政治上的坚定。认真落实“第一议题”、理论学习中心组学习等制度，完善部领导班子成员领学、党支部促学、青年小组研学、党员自学“四学联动”机制，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神。高标准高质量开展党纪学习教育，认真组织学习新修订的中国共产党纪律处分条例，引导每名组工干部学纪、知纪、明纪、守纪。坚定不移在大局下行动。始终锚定“国之大者”、党之大计，经常与党中央精神对标对表，努力做到对党中央的战略考虑、决策部署理解

5、得更深更透，把握得更准更全，执行得更加到位有力。主动向中心聚焦、为大局聚力，紧扣推进中国式现代化这个主题，深入学习贯彻习近平总书记考察山东重要指示精神，坚定扛牢“走在前、挑大梁”的使命担当，扎实落实省委“三个十大”行动、塑造“十个新优势”的部署安排，深入分析经济社会发展新形势新任务对组织工作提出的新要求新挑战，找准在加强党的领导、推进党的事业、全面从严治党中充分发挥职能作用的切入点、发力点，以高质量组织工作服务保证经济社会高质量发展。坚有力抓实政治机关建设。扎实开展政治机关意识教育、对党忠诚教育、政治纪律和政治规矩教育，引导组工干部切实增强政治敏锐性和政治鉴别力，确保每项工作都有好的政治导向、

6、政治影响、政治效果。认真落实“三会一课”、主题党日、民主生活会、组织生活会等制度，常态化开展党性分析、领导干部讲党课、重温入党誓词等活动，以严肃党内政治生活锤炼组工干部坚强党性。注重通过学习党史、组织史增强政治自觉，学好用好中国共产党组织建设一百年，建好用好“山东组织系统部史部风展”，编撰山东组织工作百年印记，从党的组织建设光荣奋斗历程中汲取智慧和力量。推动省市县三级组织部门深化模范机关建设，实施“四强”党支部提升工程，不断提高机关党建工作质量。（第二段至第五段，深刻阐述了组织部门及组工干部应如何在新时代背景下，持续强化政治忠诚，积极作为，争做忠诚于党、维护核心的表率，为读者提供了一个理解组织

7、工作核心价值与实践路径的深度视角，紧密围绕“对党忠诚”这一政治灵魂，直击组织工作队伍建设的核心，具有极强的针对性和时代性；段落间过渡自然，逻辑连贯，从政治原则到具体行动，层层递进，环环相扣，展现了结构设计的精妙，使得整篇文聿浑然一体，阅读流场；文章融合了陈述句、疑问句、祈使句等多种句式，既有正面阐述，也有反问强调，以及号召性表达，增强了语言的表现力和感染力。）二、传承公道正派的价值追求，恪守组织工作的核心要求公道正派是做好组织工作的生命线，也是衡量组工干部是否合格的关键所在，必须始终把公道、公平、公正作为行为准绳，贯穿组织工作全过程各方面，着力打造党员、干部、人才、公务员之家，让党员干部群众感

8、受到清风正气。始终守牢原则底线。坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一，凡事出以公心、公道办事，不存私心、不徇私情。在干部选拔任用、公务员招录遴选、职级晋升中，坚持标准、严格程序，一把尺子量到底；在干部人才考核评价、人才工程评选、评先树优、基层组织建设资金项目分配中，坚持公平公正，对党负责、对事业负责、对干部负责。大力弘扬清正之风.，对跑风漏气、说情打招呼等违反组织人事纪律行为零容忍，对各种不正之风敢于斗争、敢于纠正。严格依法依规办事。认真贯彻落实民主集中制，严格执行重要工作集体研究、重大事项请示报告等制度，按党的政策办事、按规章制度办事、按组织程序办事，不断提高科学决策、民主决策、依法

9、决策水平。巩固拓展连续两年在全省组织系统开展“党内法规学习年”的成果，持续加强法规制度学习培训，加强对政策文件合法合规性审查，全面强化制度意识，引导组工干部既严格按制度开展工作，又善于用制度谋事干事。提高制度执行力，加强法规制度执行情况监督检查，切实让铁规发力、让制度生威。弘扬优秀组工文化。加强以公道正派为重点的组工文化建设，深入挖掘公道正派的时代内涵，引导组工干部弘扬甘为人梯的精神，正确权衡、把握、取舍关乎“公道正派”与“人情私利”的现实问题，涵养胸怀全局、格局远大、视野开阔、大气包容的品格，做到既严肃严格，又可亲可敬。把公道正派纳入组工干部教育培训体系，组织开展“公道正派树形象”交流研讨，

10、邀请老一辈组工干部讲述优良传统，使公道正派内化为行为自觉，成为组工干部的鲜明特质。（第六段至第九段，全方位阐述了组织工作中公道正派这一核心价值的重要性与实践路径，为组工干部提供了明确的行为准则与价值导向，从公道正派作为核心价值的强调，到守牢原则底线、严格依法依规办事、弘扬优秀组工文化的详细展开,再到具体实施路径的介绍，该部分结构布局合理，该部分语言严谨而不失生动，专业术语与日常表达相结合，既体现了政策文件的庄重性，又保证了内容的易读性，确保了信息的有效传达；文中不仅有原则性的阐述，还列举了如“坚持一把尺子量到底”的具体做法，以及“邀请老一辈组工干部讲述优良传统”的实例，理论与实践相结合，论证充

11、分，增强了说服力。）三、传承严谨细致的职业精神，锤炼精湛过硬的业务能力组织工作是一门科学，政策性、专业性很强，在百年发展历程中积淀形成了严谨细致的鲜明特征，必须始终把培育专业精神、增强专业能力作为重要目标，精益求精、精耕细作，深入开展“履职本领提升年”，增强每名组工干部独当一面的能力。着力提高适岗履责的基本能力。突出主责主业、核心业务，坚持“急需缺”、“短平快”、“实战化”，深入落实全省组工干部教育培训规划（20232027年），继续办好“组工干部大讲堂”，举办干部、基层党建、人才、公务员等系列专题培训班，定期开展组工沙龙，全面提高基础工作、基础业务、基本队伍、基本能力建设水平。依托各级党校（

12、行政学院）、干部学院有关主体班次，选派组工干部跟班学习，掌握经济、科技、金融、现代信息技术等各方面知识，打造又博又专的复合型素养结构。注重年轻组工干部培养，深化青年理论业务双提升工程，帮助年轻干部挑大梁、做骨干，快速健康成长。着力提高攻坚克难的实践能力。立足岗位搭建平台，通过推动组工干部上讲台、常态化开展业务比武、领题攻坚重点难点问题等方式，增强实践实战本领。健全内部多岗位锻炼制度，有序开展轮岗交流，推动组工干部多方面历练、全方位提高。坚持问题导向，组织组工干部开展问题筛查，找出那些心里最没底、最担心、最迫切需要解决的问题，持续推进专项整治，以求解优解思维强能力弱项、破工作难题。有计划地选派组

13、工干部到重大任务、艰苦地区和基层一线交流轮岗、挂职锻炼，在难事急事中经受摔打，增强创造性开展工作的本领。着力提高争先进位的创优能力。坚持解放思想、转变观念，进一步优化理念、思路、机制和方法，推动各项工作从“做没做”、“有没有”向“好不好”、“优不优”转变。主动提高标准、抬高标杆，强化追求卓越、事争一流的意识，自觉把工作放到中心大局中审视对照，深入开展寻标对标活动，定期开展组织工作创新项目展示，营造比学赶超浓厚氛围。改进完善组织部门考核评价工作，探索绩效管理与平时考核深度融合工作机制，激励组工干部担当作为、奋勇争先。着力提高防范化解风险的应急能力。树牢忧患意识、风险意识，强化用大概率思维应对小概

14、率事件的理念，完善各领域组织工作负面清单，建立健全防范化解风险工作预案，动态开展风险隐患排查，下好先手棋、打好主动仗。严格落实意识形态工作责任制，加强宣传引导，坚决防止“低级红”、“高级黑”，为组织工作高质量发展营造良好氛围。从严抓好日常保密管理，坚决杜绝各类失泄密事件发生。（第十段至第十四段，强调了在新的历史起点上，组工干部必须不断提升个人能力和业务水平，以适应新时代组织工作的更高要求，为推动组织工作高质量发展提供坚实的素质保障，从基础能力的培养到实践能力、创优能力、应急能力的提升，逐步深入，逻辑连贯，使读者能够清晰把握组织工作能力培养的递进过程；在强调能力提升的同时，字里行间透露出对组工干

15、部成长的深切关怀和期待，体现了组织对干部队伍建设的高度重视和人文情怀。）四、传承求真务实的工作作风，强化狠抓落实的责任担当真抓实干、务求实效是组织工作百年来坚守的一贯原则，也是组织部门的优良传统作风,必须始终把不折不扣抓落实、雷厉风行抓落实、求真务实抓落实、敢作善为抓落实作为组织部门作风建设的重要遵循，既在“求真”上下功夫，又在“务实”上做文章，有力推动各项任务落地见效。坚持谋定而后动。凡事在谋深、谋细、谋实上用力，大兴调查研究，认真落实全省组织系统深化调查研究的意见，创造条件让组工干部走出办公室，经常性深入基层单位开展“四不两直”、“解剖麻雀”式调研，接地气、听真话、察实情，使提出的工作思路

16、和政策举措建立在对实际情况全面了解和真实掌握的基础上。建立完善务虚研讨、充分论证、集思广益的制度机制，定期召开务虚会，引导组工干部踱方步、议大事、谋长远，提高推动工作的前瞻性、针对性、实效性。推动工作重心下沉。认真落实“四下基层”制度，健全完善部务会成员分别联系一名党代表、一名高层次人才、一个下级组织部门、一个基层党组织的“四个联系”机制，持续推进整治形式主义为基层减负，推动资源向基层倾斜、力量往基层延伸、政策在基层落地。建立常态化谈心谈话机制，主动接受干部约谈，结合调研督查、考察考核等工作开展谈心谈话，及时掌握干部情况、了解干部诉求。开展“机关接地气、干部走基层”活动，走好新时代党的群众路线。树立统筹协调理念。坚持“一盘棋”思想，强化“抓系统、系统抓”、“抓具体、具体抓“，科学把握组织工作的整体关联性，处理好全局与局部、当前与长远、特殊与一般的关系，推动各项工作齐头并进、联动落实。加强对上沟通、对下问计、对外学习，善于整合、凝聚各方资源力量，形成推动落