企业管理-《摄影师绩效考核表》.docx

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1、知识题库会计实操文库企业管理-摄影师绩效考核表一、基本信息员工姓名：考核周期：（例如：月度/季度/年度）二、考核项目及权重1.作品质量（40%）技术水平（15%）对焦精准度曝光准确性色彩还原度画面清晰度创意与艺术感（15%）主题表达清晰度独特的视角和构图艺术风格的呈现后期处理水平（10%）适度且有效的修图色彩调整的合理性瑕疵处理的细致度2.工作效率（20%）拍摄任务完成及时性（10%）是否能在规定时间内完成拍摄任务对紧急拍摄任务的响应速度拍摄准备工作效率（5%）设备调试的速度场景布置的高效性素材整理与交付及时性（5%）照片和里、分类的速度按时交付作品给相关部门或客户3 .客户满意度（20%）客

2、户反馈的积极程度（10%）客户对拍摄效果的评价客户对服务态度的雨介客户投诉处理（10%）及时处理客户投诉的能力采取有效措施避免再次出现类似投诉4 .专业成长与团队合作（10%）学习新技能与知识的积极性（5%）参加培训、研讨会等活动的情况自主学习新技术的努力程度团队协作能力（5%）与同事配合的默契程度积极分享经验和知识的表现5 .工作态度与责任心（10%）工作认真负责程度（5%）对拍摄任务的重视程度避免因疏忽导致的错误职业操守与敬业精神（5%）保护客户隐私和商业机密对摄影工作的热爱与投入程度三、考核评分标准1 .优秀（90分及以上）:在各考核项目中表现出色，作品质量高，工作效率高，客户满意度高，积极学习和团队合作,工作态度认真负责。2 .良好（8089分）:较好地完成各项工作任务，作品质量较好，工作效率较高，客户满意度较高,有一定的学习和团队合作能力，工作态度较认真负责。3 .合格（6079分）:基本能完成工作任务，作品质量、工作效率和客户满意度一般，有一定的学习和团队合作意愿，工作态度基本认真负责。4 .不合格（60分以下）：在多个方面存在明显不足，作品质量差，工作效率低，客户满意度低，缺乏学习和团队合作精神，工作态度不认真负责。四、考核得分及评语总得分：评语：五、考核人签名及日期考核人签名：日期：六、被考核人确认签名及日期被考核人签名：日期：