XX物业集团有限公司职业卫生管理制度（2024年修订）.docx

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1、XX物业集团有限公司职业卫生管理制度为了认真贯彻中华人民共和国职业病防治法，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护我公司职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，特制定以下职业卫生管理制度：一、职业病危害防治责任制度二、职业病危害警示与告知制度三、职业病危害项目申报制度四、职业病防治宣传教育培训制度五、职业病防护设施维护检修制度六、职业病防护用品管理制度七、职业病危害监测及评价管理制度八、建设项目职业卫生“三同时”管理制度九、劳动者职业健康监护及其档案管理制度十、职业病危害事故处置与报告制度十一、职业病危害应急救援与管理制度一、职业病危害防治责任制度1.1 主要负责人职

2、业病危害防治职责1.1.1 认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。1.1.2 设置与企业规模相适应的职业健康管理机构，建立三级职业卫生管理网络，配备专职或兼职职业健康专业人员，负责本单位的职业病防治工作。1.1.3 每年向职工代表大会报告本单位职业病防治工作规划和落实情况,主动听取职工对本单位职业健康工作的意见，并贡成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。1.1.4 每年至少3开一次职业健康工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经技，督促落实各项防范措施。1.1.

3、5 根据“三同时”原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由安全生产监督管理部门审核同意，方可进行建设，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。1.1.6 亲自参加企业内发生职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。1.1.7 对本单位的职业病防治工作负全面领导责任。1.2 企业分管职业健康的负贡人、职业健康工作领导小组职业病危害防治职责1.2.1 组织制订（修改）职业健康管理制度和职业健康操作规程，并督促执行。122根据本单位机构设置，明确各部门、人员职责。1.2.3 制订本单位年度职业病防治计划与方案，并组织具体实施

4、，保证经费的落实和使用。1.2.4 宜接领导本单位职业病防治工作，建立企业职业健康管理档案。1.2.5 组织对本单位干部、职工进行职业危害法规、职业危害知识培训与宣传教育。对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。1.2.6 经常检查各部门职业病防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决。127经常听取各部门、员工关于职业健康有关情况的汇报，及时采取措施。1.2.8 对本单位内发生职业病危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理，对有关贡任人予以严肃处理。1.3 专（兼）职职业卫生管理人员职责1.3.1 协助

5、领导小组推动企业开展职业健康工作，贯彻执行国家法规和标准。汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。1.3.2 组织对职工进行职业健康培训教育。1.3.3 组织职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。134组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。135组织和协助有关部门制订制度、职业TI生操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检杳。1.3.6 定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导小组研究处理。1.3.7 负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理。1.3.8 负贡建立企业职业健康管理档案和档案，负贡登录、存档、申报等工作。1.4

6、 从业人员职业危害岗位员工职责1.4.1 参加职业危害防治教育培训和活动、学习职业危害防治技术知识,遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告；1.4.2 正确使用、保管各种防护用品、器具和防护设施：1.4.3 不违章作业，并制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向单位领导、主管部门报告：1.4.4 当工作场所有发生职业危害事故的危险时，应立即停止作业，并向我公司安环处和公司领导报告o二、职业病危害警示与告知制度2.1 应当为员工创造符合国家职业健康标准和要求的工作环境和条件,并采取措施保障劳动者获得职业健康保护。2.2 与已进、新进公司的员工签订合同（含聘用合同，

7、下同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明。未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。2.3 员工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，应向员工如实告知现所从事的工作岗位、工作内容所昌盛的职业病危害因素，并签定职业病危害因素告知补充合同。2.4 应在涉及场所的醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。2.5 职业卫生管理机构对产生严重

8、职业病危害的作业岗位的醒目位徨,应当按照工作场所职业病危害警示标识（GBZ158）的规定，在醒目位置设置图形、警示线、警示语句等警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。存在或产生高毒物品的作业岗位，应当按照高毒物品作业岗位职业病危害告知规范（GBZ/T203）的规定，在醒目位置设置高毒物品告知卡，告知k应当载明高毒物品的名称、理化特性、健康危害、防护措施及应急处理等告知内容与警示标识。2.6 如实告知员工职业健康检查结果，发现疑似职业病的以及告知本人。员工离开本单位时，如索取本人职业健康监护档案复印件，应如实、无偿提供，并在所提供的复印件

9、上签章。2.7 应定期或不定期对各项职业病危害告知事项的实行情况进行监督、检查和指导，确保告知制度的落实。2.8 对接触职业病危害的员工进行上岗前和在岗定期培训和考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。三、职业病危害项目申报制度3.1 职业病危害项目申报按照职业病危害因素分类目录确定。3.2 职业病危害项目申报应当准备的资料：3.2.1 本单位的基本情况；3.2.2 产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况：3.2.3 职业危害因素的种类、浓度和强度的情况；324接触职业危害因素的人数及分俏情况；325职业危害防护设施及职业病防护用品的配备情况；326对接触职业危害因素从业人员

10、的管理情况。3.3 申报采取电子和纸质文本两种方式。通过北京市安全生产监督管理局“职业卫生管理系统”进行电子数据申报，同时将作业场所职业危害申报表加盖公章并由法定代表人签字后，报区安全生产监督管理局，换取申报回执。3.4 本单位进行新建、改建、犷建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收之口起30口内要进行变更申报。3.5 单位因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化的，在技术、工艺或者材料变化之日起15口内进行申报3.6 单位名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起15日内进行申报3.7 负责企业职业危害的申报工作，负责具体工作，其他

11、部门根据需要提供相关资料。四、职业病防治宣传教育培训制度4.1 培训内容4.1.1 职业卫生相关法律、法规、规章和国家职业卫生标准；4.1.2 业病危害预防和控制的基本知识；4.1.3 职业卫生管理和防护相关知识；4.1.4 岗位职业卫生操作规程：4.1.5 法律、法规、规章、标准规定的其他内容。4.2 培训的对象与方式4.2.1 主要负贡人和职业卫生管理人员接受安监部门组织的职业卫生培训。422职工进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训4.2.3 职业病危害严重的岗位的劳动者，进行专门的职业卫生培训，经培训合格后方可上岗作业。4.2.4 因变更工艺、技术、设备、材料，或者岗位调

12、整导致职工接触的职业病危害因素发生变化的，本公司重新对劳动者进行上岗前的职业卫生培训。4.6组织实施部门、经费保障实施部门：经费预算：五、职业病防护设施维护检修制度5.1 具体负责防护设施的维护检修，并建立防护设施技术档案：5.1.1 防护设施的技术文件（设计方案、技术图纸、各种技术参数等）：5.1.2防护设施检测、评价和鉴定资料；5.1.3防护设施的操作规程和管理制度；5.1.4使用、检查和口常维修保养记录：5.1.5职业卫生技术服务机构评价报告。5.2 应当对劳动者进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求等相关知识的培训，指导劳动者正确使用职业病防护设施。5.3 从业人员不得擅自拆

13、除或停用防护设施。防护设施发生故障时，应立即报，如因检修需要拆除的，应当采取临时防护措施，向劳动者配发防护用品，检修后及时恢复原状。经工艺改革已消除了职业病危害因素而需拆除防护设施的，应当经所在地同级监管部门确认，并在职业防治档案中做好记录。5.4 本制度所称的职业危害防护设施（以下称“防护设施”），是指以控制或者消除生产过程中产生的职业病危害因素为目的，采用通风净化系统或者采用吸除、阻隔等设施以阻止职业病危害对劳动者健康影响的装置和设备。详细情况见下表序号防护设施名称所在车间所在部位维护检修周期维护检修人员六、职业病防护用品管理制度6.1 计划根据国家有关规定提出采购计划，包括发放范围、品种

14、、数量。本公司所需的职业病防护用品主要是以下几种。序号防护用品名称规格型号发放范围使用期限数量6.2 采购负责采购职业病防护用品，所购置与配备的劳动防护用品必须具备产品合格证、劳动防护用品生产许可证，特种劳动防护用品还必须有“1.A”安全标志.负责验收。6.3 保管和发放负贡劳动防护用品的保管与发放，并做好保管、发放的记录台帐；6.4 资金保障负贡劳动防护用品采购资金保障，做到按时足额为职工免费提供符合标准的劳动防护用品：6.5 劳动防护用品的使用每位职工都应爱惜、保管好H己的防护用品，并按本单位规定正确佩戴和使用劳动防护用品。6.6 更换与报废劳动防护用品使用期限满后应及时更换，对一些特殊劳

15、动防护用品应标准规定定期进行检验、检测，对检验检测已不符合安全要求的劳动防护用品，要及时更换与报废，不得继续使用。6.7 监督与检查负贡对劳动防护用品计划、采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废的监督检查，教育职工正确佩戴合理使用劳动防护用品，对不按本单位规定佩带、使用劳动防护用品的行为，除进行教育外，并规定给予处罚。七、职业病危害监测及评价管理制度7.1 检测及评价的管理负贡本单位职业病危害检测及评价管理，制定检测及评价计划，建立本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。具体负责联系有资质的职业卫生技术服务机构。7.2 检测及评价的周期每年进行一次职业病危害因素检测，每三年进行一次职业危害现状评价。7.3 检测前的准备部门应根据职业卫生技术服务机构的需要提供本单位的基本信息、职业病危害基本情况、往年检测、评价资料等，并与职业卫生技术服务机构签订检测合同。7.4 检测结果的报告与公布接到检测报告后，应将检测报告结果在涉及场所内公布。7.5 检测中发现作业场所职业病危害因素不符合卫生标准时的处理发现职业病危害因素超过国家标准，负责协调查找原因，限期治理，联系职业卫生技术服务机构重新检测。负责落实职业病危害现状评价报告中提出的建议和措施，并将职业病危害现状评价结果及