XX餐饮股份有限公司安全教育培训管理制度（2024年）.docx

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1、XX餐饮股份有限公司安全教育培训管理制度为贯彻执行国家安全生产法和生产经营单位安全培训规定的要求，加强和规范对包括主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和相关方从业人员的安全生产教育培训，提高公司员工的安全意识、安全技术，确保员工的安全和健康，特制订本制度。1、公司安全教育培训主管部门为安全管理部门，每年12月份向各部门征集安全教育培训需求，根据需求制定公司各类人员的年度培训计划，应包括培训时间、对象、内容、责任人和培训方式。2、公司主要负责人要取得安全资格证书后方可任职，每年要参加继续教育。3、安全生产管理人员需每年进行再培训，取得相应安全资格证书后方可任职，每年要参加继续教育。4、特种

2、作业人员、特种设备作业人员、消防控制室值班人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得合格的作业操作或者职业资格证，方可持证上岗，每年要参加继续教育。5、新员工（包括临时工、合同工、季节工、实习人员等）进厂后必须通过公司、部门、岗位三级安全教育，安全培训时间不少于24学时，并经考核合格后上岗作业。6、员工转岗、脱离面位六个月以上者，应进行部门、历位培训教育，经考核合格后，方可从事新岗位工作。7、企业主要负责人、安全生产管理人员和从业人员每年接受的在岗安全生产教育和培训时间不得少于8学时。8、对外来参观、学习、业务等人员进行有关安全规定及安全注意事项的告知。9、企业采用新工艺、新技术、新材料或者

3、使用新设备的，均不得少于4学时。10、对外来施工单位的作业人员进入本公司作业现场前，对其进行安全培训教育。教育的形式、内容应符合相关方安全管理制度的要求。11、安全管理部门制定公司年度培训计划，培训内容应包括：安全生产法律、法规和规章；安全生产责任制；安全生产规章制度和操作规程：岗位安全操作技能：安全设备、设施、工具、劳动防护用品的使用、维护和保管知识；生产安全事故的防范意识和应急措施、自救互救知识：生产安全事故案例。12、培训按计划组织实施培训和考核，建立健全安全宣传教育培训考评台账和档案，详细记录培训和考评的责任部门（责任人）、培训课时、受培训人员、授课老师、培训考核等全过程，商业零生经营单位应当对安全生产教育和培训的情况进行记录，记录至少保存2年。