区委县委2024年整治形式主义为基层减负工作情况报告3篇.docx

《区委县委2024年整治形式主义为基层减负工作情况报告3篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《区委县委2024年整治形式主义为基层减负工作情况报告3篇.docx（14页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。

1、区委2024年整治形式主义为基层减负工作报告1县委整治形式主义为基层减负工作情况报告2区委整治形式主义为基层减负工作情况报告3区委2024年整治形式主义为基层减负工作报告1今年以来，区委坚持树立和践行正确政绩观，积极回应基层干部群众关切与期盼，紧扣“减、加、严”，动真碰硬清理基层组织“牌子乱象”问题，持续深化整治形式主义为基层减负，促进基层“轻车壮马”、减负增效。现将工作开展情况汇报如下。一、工作整体开展情况（一）坚持自查自纠，做到即知即改。一是高度重视，精心组织。区委常委会专题听取常态化督导情况汇报，对发现的问题进行分析研判，制定整改方案和清单，层层压实责任，明确完成时限。针对个别单位办公用

2、房存在超标问题，建立一房一策台账，积极引导相关单位做好清理整改。二是强化监督，确保实效。区委区政府成立专项督导组,对整改方案的实施情况进行跟踪督查，确保各项整改措施落到实处。督导组定期向区委常委会汇报整改进展情况，对进展缓慢或整改不到位的单位进行通报批评，并采取相应措施五是强化考核评价，激发动力。区委区政府将整改工作纳入年度目标考核体系，对整改成效显著的单位和个人给予表彰奖励，对整改不力的单位和个人进行问责追责。（三）加强队伍建设，提升整体素质。一是强化干部教育培训，提高能力水平。区委区政府制定详细的干部培训计划，通过举办各类培训班、研讨会等形式，加强干部的政治理论和业务知识学习，提升干部解决

3、实际问题的能力。注重培养干部的创新意识和实践能力，鼓励在工作中大胆尝试、勇于创新。二是优化选拔任用机制，激发工作活力。区委区政府进一步完善干部选拔任用制度，坚持公开、公平、公正的原则，选拔任用那些政治素质高、工作能力强、群众认可度高的干部。通过竞争上岗、双向选择等方式，激发干部队伍的活力和创造力。三是加强干部监督管理，确保廉洁从政。区委区政府严格执行干部监督管理各项规定，加强对干部的日常管理和监督，及时发现和纠正干部在工作和生活中的不良行为。同时,建立健全干部廉政档案，对违纪违法的干部严肃处理，确保干部队伍的纯洁性。四是注重干部激励保障，增强工作动力。区委区政府完善干部激励机制，对工作成绩突出

4、、群众评价好的干部给予物质和精神上的奖励，提高他们的工作积极性和满意度。关注干部的身心健康，为干部提供良好的工作和生活条件，增强干部队伍的凝聚力和向心力。二、工作中仍存在的问题一是少数单位对整治形式主义仍然认识不足；二是一些干部作风不实的问题还没有得到根治；三是一些党员意识淡薄甚至存在漠视群众利益的情况；四是一些干部担当精神不足，面对矛盾问题不敢不愿较真碰硬。三、下一步工作计划安排为了进一步巩固整改成果，确保整治工作取得实效，接下来，将持之以恒抓好以下几个方面工作。一是持续深化问题导向，确保整改工作不留死角。将继续对自查自纠中发现的问题进行梳理，特别是对那些整改效果不明显、群众意见较大的问题，

5、进行再梳理、再分析、再整改。同时，将定期组织回头看活动，确保所有问题得到彻底解决。二是持续加强监督检查，确保整改工作落到实处。将进一步完善督导机制，加强对整改工作的日常监督和检杳，确保各项整改措施得到有效执行。对于整改不力的单位和个人,将严格按照问责制度进行处理，绝不姑息。三是持续建立健全制度，确保制度得到有效执行。针对存在的制度漏洞和不足，将进一步修订和完善相关规章制度,确保制度的科学性、针对性和可操作性。加强制度的宣传教育，提高干部群众的制度意识，确保制度得到有效执行。四是加强党风廉政建设，营造风清气正政治生态。将继续严格执行党风廉政建设各项规定，加强对干部的监督管理，严肃查处违纪违法行为

6、，确保干部队伍的纯洁性和先迸性。今年以来，县委深入贯彻落实新时代中国共产党中国特色社会主义思想，牢固树立和践行科学的政绩观，积极回应基层干部群众的迫切需求和高度期盼，紧紧围绕“减负、增效、从严”这三大核心任务，铿锵有力地推进基层组织”牌子乱象”整治工作，进一步深化形式主义整治，切实减轻基层负担，提升工作实效。现将具体工作情况汇报如下。一、工作总体开展情况（一）自查自纠，立知立改。县委高度重视本次整改工作，多次召开常委会专题会议，听取常态化督导工作汇报，针对发现的问题深入分析，制定了详细的整改方案和任务清单，明确任务分工和完成时限。针对部分单位办公用房超标问题，建立“一房一策”台账，指导相关单位

7、逐项清理整改。截至目前，已完成整改任务65项，腾退办公用房面积约6600平方米。强化督导，确保成效。县委、县政府成立专项督导组，对各单位整改落实情况进行严格督查，确保整改措施落地见效。督导组每月定期向县委常委会汇报整改进展情况，对整改不达标或进度缓慢的单位进行通报批评，并采取督办措施。截至目前，共开展专项督查50次，提出整改意见25份，已收到社会各界积极反馈60余条。严格问责，形成震慑。县委、县政府严明纪律，对整改落实不力、敷衍塞责的专题培训班，覆盖3000名干部。注重培养干部的创新意识和实践能力，鼓励干部在工作中大胆实验、勇于创新，目前已有200个创新项目顺利实施。二是完善选拔机制，激发队伍

8、战斗力。进一步完善干部选拔任用制度，严格实行公开、公平、公正的选拔原则，优先选拔那些政治坚定、业务精湛、群众认可的干部。通过竞争上岗、双向选择等方式，给干部带来了更多的发展机会和空间。截至目前，已有300名干部通过竞争上岗，带动了全区工作效率提升5%。三是强化监督管理，巩固廉洁从政氛围。严格执行干部监督管理各项规定，加强对干部的日常管理和监督，及时发现并纠正不良行为。建立健全干部廉政档案，对违纪违法的干部严肃处理，确保干部队伍的纯洁性。截至目前，已建立5000份干部康政档案，对30名违纪干部进行了严肃处理，形成了强有力的笈慑作用。四是健全激励机制，提升工作积极性。完善干部激励机制，对工作成绩突

9、出、群众满意度高的干部给予物质和精神双重奖励，以此激励更多干部积极工作。今年已表彰奖励了100名优秀干部,颁发专项奖金和荣誉证书。同时，还注重关心干部的身心健康，为其提供良好的工作和生活条件，如设置了5个干部心理健康服务中心，服务覆盖率达到95%o二、工作中仍存在的问题在当前工作推进过程中，仍然存在若干亟待解决的问题：一是部分单位对整治形式主义的认识仍不到位，对于重要性和紧迫性缺乏深刻理解；二是某些干部作风飘浮、实效性不强的问题尚未得到根本性解决，客观上削弱了队伍的战斗力;三是部分党员的党性意识淡薄，个别甚至出现了漠视群众根本利益的现象，严重影响了干群关系；四是少数干部担当精神不足，面对矛盾问

10、题，不敢较真碰硬，不愿主动作为，导致工作推进受阻。三、下一步工作计划安排一是深化问题导向，确保整改不留死角。将持续推进问题导向工作，对自查自纠中发现的问题，特别是群众反映强烈的关键问题，进行深入梳理和反复整改。计划在未来的三个月内，再次组织两次专项督查活动，确保所有问题得到彻底的解决，不留任何死角。二是加强监督检查，确保整改取得实效。进一步健全和完善督导机制，强化对整改工作的日常监督和检查。将在未来半年内，每月开展一次专项督查，对整改不力的单位和个人，严格落实问责制度，杜绝任何懈怠现象，确保整改措施落地生根。三是完善制度机制，确保长效执行。针对现有制度漏洞和不足，将进一步修订和完善相关规章制度

11、，计划在两个月内出台新的整改工作制度手册。通过加大宣传教育力度，提升干部群众的制度意识，确保制度的科学性、针对性和可操作性，确保制度落实到位。四是加强廉政建设，营造良好政治生杰。严格执行党风廉政建设各项规定，加大对干部队伍的监督管理力度。将在每季度开展一次党风廉政专项检查，计划在年底前完成对全部干部的警示教育培训，严肃查处各类违纪违法行为，确保干部队伍的纯洁性和先进性，营造风清气正的政治生态环境。今年以来，XXX认真学习贯彻习近平总书记关于整治形式主义为基层减负重要指示批示精神，全面落实中央、省委和市委层面专项工作机制会议安排部署，把整治形式主义为基层减负工作作为重大政治任务，进一步树牢问题导

12、向、目标导向、结果导向，坚持全面检视、靶向纠治、典型通报,以钉钉子精神推动为基层减负工作走深走实。现将半年工作情况报告如下。一、工作情况（一）坚持自查自纠，立行立改。一是高度重视，精心组织。区委常委会专题听取督导工作阶段性汇报，对发现的55个问题进行深入分析和研判，制定整改方案和清单，层层压实责任，明确完成时限。针对个别单位办公用房存在超标问题，建立“一房一策”台账，整治超标办公用房36处，引导符合标准的整改工作。二是细化任务，扎实推进。全区各级各部门按照统一部署，结合实际情况，聚焦应景造势、做表面文章等6个方面22项内容，对照自查重点，深入查摆问题，共列出问题清单96项，制定细化整改措施，实

13、现立行立改、全面整改。区农业农村局、城管局、市场监管局等部门，围绕农贸市场环境卫生、餐饮油烟污染、城市管理筝方面开展了自查自纠，分别解决问题27个、15个和32个。三是深入基层走访调研。结合主题教育调查研究和群众信访举报线索，成立6个督查组，深入8个农村、5个社区和12家企业等基层一线，广泛听取意见建议，共发现并督促整改问题45个。（二）强化组织领导，形成合力。一是加强组织领导,明确职责。区委主要负责人高度重视，在第一时间亲自过问，将整治形式主义为基层减负和作风整顿工作列为议事日程的重中之重，形成强大推进合力。区直各部门、各单位主要负责同志深刻认识主体责任，带领班子成员全面查摆问题,自觉认领任

14、务，逐条细化落实措施。2023年，区级会议决议率达98%,效率同比提升15%。二是强化协同配合，齐抓共管。区委”作风建设领导小组”办公室牢牢把握工作全局，及时汇报工作进展，协调部门有序推进专项整治。区纪委监委精准监督，创新建立“室组地”联合检查机制，开展明察暗访40余次；区委组织部将整治形式主义为基层减负和干部作风整顿纳入年度综合考核，考核指标达200项，提高工作执行率；区委政法委将整治形式主义纳入“十大领域”专项行动，解决突出问题30余项。三是多轮督导检查，监督到底。区作风办通过召开座谈会、随机抽查、实地查看等形式，开展多轮精准督导，发现并整改问题90余个，整改落实率98%。区直各部门、各单

15、位同步开展专项检查，构建上下联动、横向互动的有效工作格局，形成督导闭环效应。（三）注重治标治本，常态长效。一是坚持目标导向和结果导向相统一，把专项整治作为减少形式主义官僚主义问题的重要举措，全区共梳理汇总制度性文件120份，完成修订102份，新建18份。推动整治成果转化为改进作风、促进发展的源动力，明确整改责任单位15家。二是聚焦群众需求，解决困难问题。牢固树立以人民为中心的发展思想，把惠民生、暖民心、顺民意的工作做到群众心坎上。深入开展“我为群众办实事”实践活动，全区解决急难愁盼问题150项，完成民生工程200件；扎实开展双千”活动，走访群众2500余人次，收集群众意见建议550条，整改落实

16、530条；推进“擦亮小城镇”行动，实施项目35个；举办“春风行动”招聘会25场次，提供岗位1500余个；积极推进“粤菜师傅”“广东技工南粤家政”三项工程，累计培训技能人才2500余人次，带动就业创业3000余人次。二、存在问题（一）部分单位对整治形式主义的认识不到位。若干单位对整治形式主义为基层减负的重要性认识不足，政治站位不高、思想重视不够，行动迟缓、落实不力；有的部门对上级决策部署未结合本部门实际进行深入研究，简单进行文件落实，未能做到创造性执行。（二）干部作风问题仍未彻底根治。在贯彻落实中，仍存在表态多、调门高、行动少、效果差的现象；部分党员意识淡薄，甚至存在漠视群众利益的情况；一些干部担当精神不足，面对矛盾和问题不敢较真碰硬；个别干部律己不严，失职渎职、滥用权力的现象时有发生。（三）制度建设仍需进一步完善。部分单位制度意识不强，制度执行不严；部分单位虽已建立了一些规章制度，但体系不健全、可操作性不强；有些