公司廉洁自律管理制度.docx

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1、公司廉洁自律管理制度第一章总则第一条为进一步加强企业廉洁建设，预防违法、违纪现象及商业贿赂的发生，规范员工廉洁从业行为，提高阳光公司经济效益和社会效益，根据国家有关法律，结合公司实际，特制定本规定。第二条阳光集团廉洁建设要注重廉洁教育制度建设，监督制约和奖励机制的有效结合，坚持标本兼治，综合治理，惩防并举，注重预防的方针。第三条本规定适用于阳光集团包括阳光智能工业有限公司，阳光织造有限公司以及未来成立的关联公司）各部门及员工。第四条本办法所称现金及礼品，是指业务往来中，现金以及价值200元以上的购物卡、有价证券、支付凭证以及礼品等各类物品。第二章内容与要求第一条遵守职业道德，不弄虚作假，不做假

2、账外账，不挪用公款、公物或者将公款、公物借给他人或者私存，私放公款。第二条禁止收受任何形式的贿赂，包括但不仅限于现金以及价值200元以上的购物卡、有价证券、支付凭证以及礼品等各类物品。第三条节、庆口各部门员工必须严格自律，禁止参与宴请及各种方式开展的慰问活动。第四条拒绝让H己的配偶，子女及其他亲属参与与供应商有业务关系的企业的经营活动。第五条不利用职务上的便利，占用公物归个人使用或进行营利性活动，按照规定管理好本单位的各种物资，不擅H处理废旧生产物资。第六条不借出差、考察、学习之机利用公款进行旅游娱乐活动。第七条禁止利用公司的商业秘密、业务渠道、知识产权、技术秘密等为本人或他人谋取利益。第三章

3、贡任与义务第一条公司设立以下举报途径：廉洁举报电话：略廉洁举报邮箱：略总经理信箱：阳光公司集团产业园A区、B区一楼楼梯口微信公众号：廉洁阳光第二条廉洁建设第一负责人：各部门经理是部门廉洁建设的第一责任人，对廉洁建设负责，对本部门内员工和供应商等发生的违规问题，要及时向公司报告，不得隐瞒，纵容，包庇。第三条廉洁建设人人有责：各部门员工要H觉接受监督，自觉履行监督义务，对违反相关规定的人和事给予劝阻，劝阻不成功的应向廉洁调查组举报。第四条举报调雀责任人：廉洁调查组由管理层直接领导，总裁办、人力资源行政部、财务部提供协助，负责对举报事项之调查：调查过程公开、公正，严禁徇私舞弊。若因调查组个人故意行为

4、影响调查结果的真实、有效性，从严处理。第五条举报受理原则：公司鼓励实名举报，也接受匿名举报。举报人须对所举报事项真实性负责，并提供证据，禁止虚构的举报事项。第六条保密保护原则：廉洁调查组对举报信息将严格保密，实行举报人保护原则。采取匿名处理方式，保护举报人的合法权益，W效规避举报人遭受打击报复的风险。第七条配合调杳取证原则：被举报员工必须主动配合调查组成员完成调查谈话、取证。第八条奖励惩处原则：公司接到举报后，经查证属实，按核实后经济价值对举报人进行奖励。被举报人违反公司廉洁管理规定及国家相关法律规定，将被追回财务损失费用，并视情节轻重处以下一种或两种以上处罚：（一）警告（诫勉谈话，书面警告）；（二）通报批评（记大过小过）：（三）开除：（四）情节严重给公司造成重大损失的承担赔偿责任：情节严重涉嫌犯罪的移交司法机关。第四章礼品的处理办法第一条因特殊原因未能拒收的礼品，自收受之日起（在外地接受的，臼回本单位之口起）3个工作口内由本人如实到总裁办填写登记表，并将礼品上交。第二条各部门负贡人应提醒、督促收受人登记上交，在规定期限内不登记、不上交或不如实登记上交的，若拒不改正的，视其情节轻重给予处理或处分。第三条上交之礼品将变现、或易损部分折价处理后变现，变现所得将纳入公司员工福利基金方式处理。第五章其他第一条最终解释权归阳光集团所有。第二条本规定臼公布之口起实行。