小学教育集团教师职称岗位聘任评审方案.docx

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1、小学教育集团教师职称岗位聘任评审方案为回应学校教师对教师职称建议，促进学校稳步健康发展，调动广大教师工作积极性，鼓励先进，充分体现公平、公正的原则，根据集团发展需要，特制订此聘任方案。一、聘任原则：坚持单位自主用人,主管部门和人事部门监管，采用公平、公正、公开原则，在区人社局对我校核定编制数额和人员结构比例内，按学校设置岗位，平等竞争，择优聘用。二、组织领导：为确保竞聘上岗工作顺利有序进行，学校成立竞聘考评领导小组。成员分别由校长班子、科室主任、工会委员、年级主任和教师代表组成。三、聘用考核办法：教师岗位聘用的办法采取量化赋分制，按得分从高到低聘任。总得分相同时，依次按教龄、任职年限、校龄、当

2、年年度考核决定聘任人选。四、竞聘程序：（一）申请报名：在规定日期前将竞聘申请交集团办公室，过期不交，视作自动放弃。报名时须提供职称首聘表（聘任证）。（二）资格审查：办公室对申请报名人员进行资格审查，将结果及时反馈给申请人。审查通过后由教师本人填写职称自评表。（三）民主测评：由考评领导小组，为参聘教师进行材料打分。五、加分标准如下（以下内容均须提供原件，每类每项只取最高成绩）（一）基本加分：1 .学历赋分：研究生5分，本科4分，专科学历3分。（以最高学历计算）2 .教龄：每任教一年加2分。3 .校龄分：每任教一年加0.5分。4 .职称分：每年加1分（按上一任职时间到当年进行计算）。5 .任现职以

3、来学年度考核优秀每次记1分。（二）教育教学能力（任现职以来获得的成绩，每小项只取一项最高成绩）：1 .荣誉称号：（1）综合表彰：国家级5分、省级4分、市级3分、区（校）级2分，仅取荣誉最高成绩计算（任现职以来通过所在单位及上级主管部门或政府公开评选的各种荣誉。包括含劳模、三八红旗手、师德标兵、先进工作者、党务先进工作者、优秀党员、优秀教师、优秀班主任等）。（2）业务表彰：国家级5分，省级4分、市级3分、区（校）级2分，仅取荣誉最高成绩计算（业务表彰指含有骨干教师、学科带头人、名师、课改先进等称号）。2 .任现职以来参加各级课堂教学等评比获奖，按最高奖计分。国家级一等、二等、三等奖6；5.5；5

4、分；省级一等、二等、三等奖5;4.5;4分；市级一等、二等、三等奖4；3.5；3分；区校级一等、二等、三等奖3；2.5；2分；备注：录像课评比按课堂教学评比降一等级计算。3 .任现职以来参加教学基本功、技能（如说课、多媒体、征文、微课、朗读、书画等）评比获奖，按最高奖计分。国家级一等、二等、三等奖4.5；4；3.5分；省级一等、二等、三等奖3.5;3;2.5分；市级一等、二等、三等奖2.5；2；1.5分；区校级一等、二等、三等奖1.5；1；0.5分。4 .展示课、讲座类：国家级3.5分、省级2.5分、市级1.5分、区校级05分，只取最高一次，需有聘书、文件等。（三）教科研能力（任现职以来获得的

5、成绩）：1 .论文发表类：任现职以来在有CN或ISSN刊号发表的教育教学论文，学科类专业期刊每篇按国家级6分、省级4分计算，非学科类期刊加3分，内部期刊加2分。（不超过6分）备注：第二作者减半计分，第三作者按三分之一计分。2 .论文获奖类：任现职以来参加教育主管部门组织的论文评比获奖的，按最高奖计分：国家级一等、二等、三等奖4.5；4；3.5分；省级一等、二等、三等奖3.5;3;2.5分；市级一等、二等、三等奖2.5；2；1.5分；区校级一等、二等、三等奖1.5；1；0.5分；备注：如重复发表，评奖时只按其发表的高一级刊物或最高级别获状项目评分。3 .课题类：任现职以来，主持或参加课题研究。国

6、家级、省级、市级、区级课题，分别记6、4、3、2分，课题负责人记满分，成员减半。（不超过两个课题）（四）辅导学生获奖：任现职以来，辅导学生参加由教育主管部门认可且学校同意的国家、省、市、区各类竞赛，个人辅导奖按照国家、省、市、区分别为3、2、1、0.5分计算，只取最高辅导奖。（需有辅导教师姓名的文件或证书、奖状等）（五）工作量计算：以近三年教务处提供的课程表为依据计算工作量（以周平均课时计算），三年满工作量赋分5分、两年满工作量赋分4分，一年满工作量赋分3分（因学校工作的实际安排，造成教师工作量不满的按满工作量赋分）。（六）管理工作：任期内担任班主任、社团指导教师、中层以上管理人员、年级组长加

7、1分，担任教研组长加0.5分（以上任职至少满一学年，注：中层管理人员、组长不重复算）。（七）出勤情况：近一年出满勤加4分，其他不计分。六、一票否决指标：有以下情形的，实行“一票否决”，取消参与岗位竞聘资格。1 .近一学年度中任一学期病假累计30天或事假累计15天的。2 .不能履行工作职责或师德考核、年度考核不合格的。3 .因严重失职、失误行为导致重大失误和安全事故的。4 .违反国家、省、市、区有关法律法规，受到相应处分，或造成极坏影响的。七、附则：1 .参加聘任者所涉及材料一律以原件为准，凡弄虚作假者取消两年评选资格。2 .本细则所有积分均保留两位小数，总积分上不封顶。3 .学校每次聘用职数依据上级下达指标数和本方案考核结果从高分到低分聘用。4 .当年参加竞聘在市区级评选未通过的，2年内不得申报。5 .聘任领导小组成员在申请评聘中自然回避。6 .本细则与上级文件相抵触的，以上级文件精神执行。7 .本方案未尽事宜由当年竞聘上岗考评小组讨论决定。