常用的食堂用工劳务合同范文.docx

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1、常用的食堂用工劳务合同范文劳务合同是指以劳动形式供应给社会的效劳民事合同，是当事人各方在同等协商的状况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。以下是我为大家整理的常用的食堂用工劳务合同范文，供大家参考学习。食堂用工劳务合同1甲方（用人单位）名称：法定代表人：全部制性质：地址乙方：（劳动者）姓名：性别：诞生年月：民族：文化程度：居民身份证号码：住址：依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方同等协商，乙方为甲方城镇（农夫）合同制职工，并订立本合同。一、劳动合同期限。从年月日起至年月日止;共年;其中试用期三个月,从年月口起至年月口止。二、工作内容。乙方同意按甲方工

2、作须要，在部门岗位（工种）工作，完成该岗位（工种）所担当的各项工作内容。三，劳动疼惜和劳动条件。甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产平安、劳动疼惜、卫生安康等规定。甲方应为乙方供应符合规定的劳动疼惜设施、劳动防护用品及其他劳动疼惜条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。四、劳动酬报。乙方试用期（培训期、见习期）间的月工资为元;试用期（培训期、见习期、）满的定级工资为元。乙方月工资为元。工资发放日为每月号，甲方不得无故拖欠。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊状况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。五、劳动纪律。甲乙双方应

3、严格遵避遵守法律律律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项具体的内部管理制度。乙方应听从甲方的管理。六、劳动合同变更、解除、终止的条件。（一）具有以下情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：1、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变更，致使本合同无法履行的；2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作的。（二）乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被i正明不符合录用条件的；2、紧要违反劳动纪律或者甲方规章制度的；3、紧要失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。（三）具有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十口以

4、书面形式通知乙方本人：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的；4、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变更，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。（四）甲方面临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生紧要困难，到达政府规定的紧要困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况;听取工会或者职工的看法，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合

5、同。（五）乙方具有以下情形之一的，甲方不得依据本条第（三）、（四）款的规定解除劳动合同：1、，患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丢失或者局部丢失劳动实力的；2、，患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。（六）有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方未遵照本合同约定支付劳动酬报的；4、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣、紧要危害乙方人身平安和身体安康的；卜七）经甲乙双方协商相同，本合同可以解除；（八）本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现，应当即行

6、终止。由于生产（工作）须要，经双方协商相同，可以续订劳动合同。七、社会保险和福利（一）甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴；（二）乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期.哺乳期盼遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行；（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇.因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供应宜系亲屈生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行；（四）乙方患病或负伤的

7、医疗期及其待遇、乙方供应宜系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。八、违反劳动合同的责任（一）由于甲乙任何一方的过错造本钱合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担当法律责任;如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当各自的法律贡任；（二）因不行抗力造本钱合同不能履行的，可以不担当法律责任；（三）甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，向对方支付贿偿金。九、乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进展职业技术培训，当乙方在甲方未满约定效劳年限解除本合同时，甲方可以遵照实际支付的培训费（包括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准为每效劳一年递

8、减实际支付的培训费总额的%。十一、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规堂制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规帝、政策和甲方依法制定的规章制度执行。十二、本合同依法订立后，双方必需严格履行。十三、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十四、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关存档一份。甲方（盖章）：鉴证机关（盖章）：鉴证编码：乙方（签名）：鉴证人员（盖堂

9、）：食堂用工劳务合同2甲方聘用乙方为食堂工作人员，甲乙双方经过同等协商特立协议如下：1、乙方在被聘用期间，听从学校和食堂的工作支配，严格遵守学校的规章制度，做好自我疼惜。如造成损害事故，贡任自负。2、乙方在被聘用期间，应加强食品平安防范措施，搞好卫生工作，确保师生生命平安，如系工作失误或自身贡任产生平安问题，影响师生安康，造成的责任和损失由乙方担当。3、聘用期间，按实际工作天数核尊乙方工资和养老保险金，工资每月考核发放，养老保险金每月发放给乙方F1.行缴纳，聘用期间乙方的伙食费自理，在月工资中扣除。4、如遇特殊状况或工作须要，甲方有权随时终止此合同，乙方保证无条件听从。如乙方须提前终止此合同，

10、乙方必需提前一个月通知甲方，否那么甲方有权停发乙方当月的工资和待遇。5、本合同到期后，由甲方依据学校状况及乙方的工作表现，协商是否续聘，在信守本合同的根底上，乙方有续聘优先权。6、聘用期限为年月至年月。7、年终，学校将视食堂所产生的平安及经济效益，对乙方进展考核，发放考核奖。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（食堂）：乙方：食堂用工劳务合同3聘用单位：（以下简称甲方）受聘人：（以下简称乙方）依据中华人民共和国劳动法，甲方因工作须要，确定聘用乙方担当食堂工作人员，经双方协商达成如下协议：一、聘用期限：甲方聘用乙方在甲方学生食堂（部门）担当食堂一工作。合同期限为一年，自年月日至年月日。二、乙方

11、享受待遇依据国家有关规定，甲乙双方协商相同，甲方于每月30口前支付乙方当月（人数）位炊事员工资、共计（小写）元。（大写：整）。寒暑假不发工资。三、工作职贡1、食堂员工必需听从学校管理，一心一意为教化、教学效劳，为师生效劳。自觉遵守校纪校规和食堂规章制度，团结协作、尽心尽职为食堂做好各项工作。2、熟悉食品卫生平安学问，严把食品质量关，加工关，确保平安生产。3、食堂组长指挥好自己的员工踊跃协作学校做好学校的接待任务。（学校只做菜谱准备，加工、人员的调配完全由食堂组长负责）4、食堂员工每年必需进展一次体检，持有效的安康证方可上岗，凡有传染病者，坚决予以辞退。5、协作好学校做好勤工俭学工作，每学期必需

12、养好7头以上的猪，必需无条件回收班级学生种植的蔬菜。6、按学校供应的食谱要求正常开展好养分餐工作，在规定时间内刚好按质，足额发放给学生，不得耽搁正常的教化教学工作。7、食堂从业人员应加强团结合作，协商好每天的饭菜数量，不得让学校亏损，也不能让学校盈利太多（限制在5%8%之间），造成学生吃不饱而流失。8、谨慎钻研业务，虚心听取师生的看法，不断改良，提高饭菜质量，在色、香、味上多下功夫，搭配好养分。9、搞好食堂卫生工作，餐后要全面清洁清扫，常常保持灶台、地板、墙壁、天花板、案板、饭台、橱柜、餐桌卫生，餐厅地面要常常冲洗。餐具、容器刚好清洗和消毒。10、严格遵守劳动纪律，按时上下班，不擅离岗位。下班

13、前必需关好门窗，并按规定上锁，做好平安防范工作。11、疼惜公物，节约用电、用油、用水、用燃料。12、严格制止食堂工作人员将食堂物品（包括剩饭剩菜）带回家。13、食堂组长支配好员工负贡好大米以外的蔬菜采买，在选购过程中严格把好食品的选购关，必需到持有卫生许可证的经营单位选购食品，并遵照国家有关规定进展索证。应相对固定食品选购的场所,以保证其质量。严禁选购腐败、变质、油脂酸饭、霉变、生虫、污秽不洁、混有异物或者其他感官性状异样，含有毒有害物质或者被有毒、有害物污染，可能对人体安康有害的食品。14、食堂组长所聘请的员工应相对固定，不得少于6人，必需保障好正常的生活秩序。不得在本学年内出现2次10人以

14、上的学生没饭吃，或者食堂太多的饭菜奢侈。四、其他事项1、乙方必需严格遵守学校各项规章制度，听从学校的统一领导和支配，正确处理上下级和员工之间的关系。2、乙方应谨慎钻研业务，提高工作效率，努力完本钱职工作。3、甲方应如期支付乙方工资。4、由于乙方不能胜任本职工作，或出现违法违纪行为，或因人为因素使学校造成重大损失，甲方有权随时终止合同及要求乙方赔偿损失。5、如因特殊缘由,乙方要求提前终止合同,须提前30天内向甲方提交书面报告，并经学校同意。6、乙方有以下状况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：(1)、食堂员工对学校管理如不能遵守，或有特殊状况需解除合同,应在前一月内提出辞呈申请，

15、如突然自行终止合同，学校结算时不多发一个月的工资，照天结算。如工作不负责任，完不本钱合同所书规定的工作或出现重大工作失误，学校有权刚好终止合同。(2)、乙方因疾病不能按时上岗。7、乙方有以下状况之一，甲方可以随时解除合同：(1)、紧要违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成紧要后果以及紧要违反职业道德，给单位造成极坏影响的。(2)、旷工时间超过一天的。(3)、无理取闹、打架斗殴、恫吓威逼单位领导、紧要影响工作秩序和社会秩序的。(4)、违反工作规定或操作规程，发生贡任事故，造成紧要经济损失的。(5)、伪造安康证明及用其他不正值手段欺瞒甲方的。8、乙方有以下状况之一，甲方不得与乙方解除合同：因工负伤，在学校规定的医疗期内的。9、合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。10、有以下状况之一，本合同自行终止：(1)、合同期限届满。(2)、法律、法规规定的其它状况。11、违反合同的责任和争议解决五、合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要担当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。本合