幼儿园教师绩效考核方案.docx

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1、幼儿园教师绩效考核方案幼儿园教师的绩效工资由教师本人的工作表现决定，其具体考核方式如下：绩效工资总分由基础考核分和奖励分组成，基础考核分80分。奖励分另加。成立考核领导小组如下：组长：园长成员：全体教师一、基本绩效考核1.工作量不服从安排，工作懈怠的视情节轻每次扣3分、重每次扣5分。学区、学校安排的工作，因没有完成，错过上交资料的时间视情节轻重每次扣5分。2.师德表现（1）师德表现良好，工作有责任心，关心爱护每一位幼儿，无体罚和变相体罚幼儿的现象，体罚和变相体罚造成不良影响，经查实，一次扣2分（情节严重的解除合同）。（2）按时参加政治、业务学习，并认真做好笔记，不断提高自己的政治、业务素质，集

2、中学习，迟到、早退一次扣1分，无故缺席一次扣2分。（3）私自乱收费或向幼儿推销幼儿园规定以外书籍者取消绩效工资。违规违纪、无组织无纪律、师德师风败坏（违规操办酒席、赌博、酒驾）等视情节轻重扣ITO分，情节严重的年度考核为不合格。（4）不传流言蜚语，如造成不良后果，视情节轻重一次扣1-2分。（5）厨房和门卫：对工作有责任心，严格履行相关职责。（6）如与家长、教师发生矛盾，争执等造成不良后果，视情节轻重一次扣1-2分。3 .考勤遵守幼儿园规章制度，按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺席。有事请假，否则做旷课处理。无故旷职1天，一次扣3分，教师迟到、早退、中途离园，一次扣1分，如影响正常工作，有一次

3、扣4分；关于请假：法定假除外，另外参加幼儿教师专业培训凭相关证明不作为事假；病假凭病历等相关证明扣0.5分，每月事假只能请一次,事假一次扣1分，病假在学校请假一次扣0.5分，学区请假一次扣0.5分，教育局请假一次5分；事假在学校请假一次扣1分，学区请假一次扣1.5分，教育局请假一次5分。上班期间不接无关电话，不陨意串岗，不准玩手机、玩游戏等。教职工进园必须说普通话，和幼儿交流不能出现方言，不准穿奇装异服及高跟鞋、染指甲，经发现一次扣1分，上课期间除了弄资料，教师不得离开教室。离园教师必须关电、关水、关窗、关门，经发现一次班上没有关电水窗门，扣班上值班老师0.5分。4 .保育工作（1）合理安排幼

4、儿的一日活动，幼儿入园前做好开窗通风工作;重视幼儿的安全、卫生工作，对幼儿进行安全、卫生教育，配合医院做好常见传染病的预防接种工作。认真做好晨检工作，对幼儿一摸、二看、三问、四查，发现有异常幼儿要及时采取措施，发现有异物立即处理，并做好记录。未做到一次扣1分，情节严重的扣2分。幼儿的茶杯、毛巾、玩具要定期清洗、消毒，如发现未按规定执行者，每发现一次扣1分。每天做好室内外、包干区的清洁卫生工作，包干区卫生打扫按照包干区分工安排表执行，幼儿园随机检查，经发现一次不干净扣05分。督促孩子饭前便后洗手，每次饭前、后擦桌子，饭后督促孩子漱口、擦嘴。（2）厨房和门卫：随时搞好清洁、卫生和消毒工作，未做好相

5、关工作，特别是上级部门来检查，造成不良后果的一次罚款20元，情节特别严重的解除合同（如通报批评）5 .安全工作（1）重视对幼儿进行安全教育，每天教师必须和幼儿在一起，课间、午睡也要注意巡视，班级中如有幼儿发生安全事故，经核实，确实因教师工作失职造成的视情节轻重一次扣1一5分，如造成重大安全事故则扣除本月该项绩效工资。（2）发生安全事故要及时处理，一次不到位扣2分。（3）厨房：做好三防工作和食物的相克相宜，如发生一次安全事故扣2分，情节特别严重扣除本月工资。（4）门卫：定时开关大门，做好来访人员的登记和询问工作。定时巡交，注意园内的安全工作。6 .教育教学工作（1）认真制定综合活动计划，按纲要的

6、要求认真设计活动方案，环节齐全，教具准备充分。随机抽查，少一次扣1分。每位教师每学期要认真完成班级所有的家访记录，少1篇扣1分。制定好每月月计划或者周计划，差一次扣班主任0.5分.认真制定班务工作计划，班务工作有记载，且规范详细，少记1天扣0.5分，漏记扣0.1分。教师对幼儿的成长发展要写观察记录，要求教师每周写1篇观察记录、教学随笔，少一篇各扣1分。（2）厨房和门卫：搞好相关台帐的记录工作，差一次罚款20元。7 .家长工作（1）教师及时与家长联系沟通，定时更换家园联系栏。（2）因个人素质原因与家长发生争执，给学校造成不良影响按情节严重扣1-5分。（3）厨房和门卫：耐心向咨询幼儿园的情况的家长

7、做好介绍、指引和解释工作，如有造成不良影响一次罚款20元。（4）每个学期绩效最低的教师，取消参加评优资格。（5）不服从领导安排工作的教师，取消参加评优资格。8.其他（1）所有教师必须持有教师资格证书、普通话证书及继续教育证书。（2）教师普通话必须达到二级乙等及以上。二、奖励分1 .每学期不旷班、不迟到、不请假、不早退，加1分。2 .每月满勤加1分，共5分。3 .食堂管理人加5分，财务人员加5分，保教教研加4分，办公室办公加4分，安全工作人员5分，卫生保健管理加4分，山村幼儿园支教教师加3分，班主任加1分，国领导管理加3分，园长管理加8分。（注：无安全事故，管理到位。）4 .交流、产假的教师绩效

8、分以基础分80分为准。5 .评职教师：高级教师加8分，中级教师加5分。6 .积极参加本园、县、市级及以上活动获奖可加分。市级：一等奖加5分二等奖加4分三等奖加3分县级：一等奖加4分二等奖加3分三等奖加2分镇级：一等奖加3分二等奖加2分三等奖加1分园级：一等奖加2分二等奖加1分三等奖加0.5分（注:教研公开课等类似的活动）镇级优秀教师及班主任：2分县级优秀教师及班主任：3分如有同等分的园领导人员优先评先评优。7 .由于该方案考核内容已经涵盖德能勤绩各方面，所以本方案考核将以考核得分分数作为教职工奖励性绩效工资发放和年度考核的主要依据。（1）年度考核分数=（上学期绩效+下学期绩效）2（2）年终目标绩效等次按照分数高低以及一、二、三等奖的比例划分，年终绩效分数=（上学期绩效+下学期绩效）2此方案修订于2023年8月。