2024年就业促进行动方案.docx

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1、2024年就业促进行动方案一、年度目标2024年，将“三公里”就业圈平台建设范围扩展至全县所有乡镇、村居，力争6个以上城市社区达到“三公里”充分就业社区标准。募集青年就业见习岗位540个左右，开发公益性岗位270个左右，全县机关事业单位、“三支一扶”等政策性岗位招录（招聘）计划不低于110个。高校毕业生留皖就业率达71%以上。举办招聘会不少于90场次。全年开展补贴性培训4930人次以上，开展农民工职业技能培训2250人次以上。二、推进举措（一）推广“三公里”就业圈平台建设。扩展“三公里”就业圈覆盖范围，推动基层就业服务网格化管理、精准化服务、智能化共享。扩大社区就业岗位供给，鼓励开发更多灵活就

2、业、新形态就业岗位，加大社区周边个体工商户等实体岗位摸排，及时精准推送给社区居民，促进社区居民“家门口”就业。（二）促进重点群体稳定就业。开展“青年人才回乡工程”“两强增”行动，运用市场化社会化办法增加高校毕业生、农民工等群体就业创业岗位供给。募集开发一批见习岗位和公益性岗位，确保有需求的未就业毕业生都能参加见习活动，确保有需求且符合条件的困难人员都能安置公益性岗位。加强脱贫人口、防止返贫监测对象帮扶，确保务工就业规模总体稳定。统筹做好退役军人、退捕渔民、残疾人等重点群体就业。（三）强化企业招工用工服务。开展“两保五对接”“三级三方服务千企”行动，落实重点用工服务“白名单”制度。落实援企稳岗政

3、策，鼓励企业“点单”，人力资源服务机构、培训机构“上菜”。发挥省内、外劳务协作机制作用，常态化开展劳务对接活动。充分利用公共招聘网、永成人才网，实现全县求职用工需求精准对接。紧盯功能膜产业需求，精准开展职业技能培训。（四）提升公共就业服务水平。开展高标准人力资源市场体系建设行动，强化市场日常监管和劳动保障监察行政执法。围绕重点群体和重点行业，实施人力资源服务机构稳就业促就业行动。组织职业指导进校园、进社区等，指导青年群体、就业困难人员等合理设定就业预期。常态化开展“四进一促”稳就业活动，组织实施公共就业服务专项行动，举办“2+N”特色招聘会。面向重点群体、用人单位、园区、校园等分类宣传就业政策

4、及服务信息。三、支持政策（一）“三公里”充分就业社区奖补。对达到省级、市级、县级“三公里”充分就业示范社区标准的，分别给予社区100oO元、8000元、6000元的一次性补贴，主要用于社区就业创业服务、政策宣传及“三公里”就业圈宣传推广等,所需资金由就业补助资金统筹安排。对认定的“三公里”充分就业社区按照不低于6000元/年标准给予奖补,用于社区就业创业服务、政策宣传及“三公里”就业圈宣传推广等。（二）就业见习补贴。离校2年内未就业高校毕业生、16-24岁失业青年，到见习单位参加就业见习。见习期间，见习单位给予见习人员发放见习生活补助，每人每月不低于2000元，其中就业补助资金按照每人每月14

5、00元给予见习单位补贴；同时，见习单位为见习人员购买人身意外伤害保险每人100元，由就业补助资金给予补助。（三）招工引才，公益招聘相关补贴。民营人力资源机构，年度内一次性组织10人以上来我县稳定就业6个月以上的，按照300元/人给予人力资源机构招工补贴，每户人力资源企业享受补贴不超过10万元/年。（四）职业技能培训补贴。聚焦脱贫劳动力、农民工、失业人员等重点群体就业需求，精准开展就业技能培训，按规定给予培训补贴。重点工作任务分工序号重点任务1推进“三公里”充分就业社区建设，力争6个以上城市社区达到“三公里”充分就业社区标准。县人力资源和社镇（村居）协助配2引导高校毕业生留皖就业，高校毕业生留皖就业率达71%以上。县教育局牵头，按职责分工负责3实施青年就业见习岗位募集计划，募集青年就业见习岗位540个左右。县人力资源和社业配合4开发公益性岗位兜底安置，开发公益性岗位270个左右。县人力资源和社企业协助配合5全县机关事业单位、“三支一扶”等政策性岗位招录（招聘）计划不低于110个。县人力资源和社责分工负责6强化企业招工用工服务，开展“两保五对接”“三级三方服务千企”行动，举办招聘会不少于90场次。县人力资源和社企业协助配合7提高技能人才供给，开展补贴性培训4930人次以上，新增技能人才1500人。县人力资源和社