人社局2024年上半年工作总结及下半年工作打算.docx

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1、人社局2024年上半年工作总结及下半年工作打算一、上半年工作开展情况目标任务完成情况1.承担市政府重点工作、区委报告、政府工作报告指标类完成情况：我区城被常住居民人均可支配收入预计XXXXX元，增速约X%左右。引进高层次人才XX人以上，柔性引才X人次。我区实现城镇新增就业XXX人，完成目标任务的XXXX人的XX%O预计非营利性服务业增加值（公共管理、社会保障和社会组织工资总额）上半年增速xx.上半年工作亮点举措就业创业服务更加优化。一是就业政策稳步落地。结合“春风行动”、“x+N”招聘、“走百镇联千村”等系列活动，举办直播带岗、“接你回家”、“生临企境”招才引智高校行”等特色活动，打造“职引未

2、来就在太平”招聘品牌，开展点对点送工入企X期，助企招工XX余人，组织开展线上线下各类就业招聘服务活动XXX场，服务企业XXX家次，发布用工岗位XXXX个，达成初步意向XXXX人次，且做为XX市唯一区县被推荐申报全省“三公里”就业圈先进区县（公示已结束）；开发公益性岗位XXX个，吸纳就业困难等人员XX人；大力开展职业技能培训，共培训XXX人，其中培训农民工XXX人，发放职业培训补贴XXX万元；开发乡村公益性岗位XXX个，吸纳脱贫户和监测户XXX人；拨付脱贫劳动者就业奖补X万元；拨付乡村公益性岗位奖补资金XX万元；拨付帮扶车间奖补XX万元；拨付转移就业交通补助XXX人XX万元；发放失业保险金XXX

3、人XXX万元，发放失业保险技能提升补贴XX人XX万元；二是创业扶持成效显著。首次开办创业者说栏目，拍摄X名优秀创业人士创业经历并定期展播，五丰源种养专业合作社负责人XX受邀参加全省推进“家门口”就业工作现场会并作代表发言；X月创业在XX节目走进大XX暨创业赋能高质量发展专题研讨活动在XX区举行，X月X日XX区XX村的XX项目成为XXXX年第一期创业在XX-“走进大XX”节目全场唯一获得现场十家资本青睐的项目，被创业XX行动领导小组办公室评为最佳创业项目，现场与省文投公司达成合作意向；X月X日，第三届中国XX“XX”杯创意创新创业大赛绿色食品复赛分站赛在武汉市成功举办；开展创业培训X期，共培训学

4、员XX人；创业个人注册XXX人、创业企业注册XX家；开展创业集市X期，摊位数量XXX个，吸引人流量XXXX余人次，达成交易金额X万元，提供创业指导XXX余人次；我区XXX被推荐为“创业XX之星”上报至省；发放创业担保贷款XXXX万兀O社保服务体系不断完善。一是扩面增效稳步推进。与区财政局、税务局、市管局和医保局联合印发XX区XXXX年企业职工养老保险扩面提质增效专项行动实施方案，成立工作专班，已召开X次季度联席会、社会保险扩面提质增效培训会X次，截至X月末，全区参加城镇职工基本养老保险人数XXXXX人（任务数XX万人，完成比例xxx（）,其中企业职工基本养老保险在职职工人数XXXXX人（任务数

5、XX万人，完成比例xxx%）；参加工伤保险人数XXXXX人（任务数XX万人，完成比例xxx*）;参加失业保险人数XXXXX人（任务数XX万人，完成比例%）,均完成全年各项任务目标。城乡居民养老保险缴费人数XX万人，完成年度任务XXX万人的XX%,当年人均缴费水平XXX元，较上年度同期增长X%；二是社保服务便捷高效。实现一窗办，优化经办流程、精简证明材料、压缩办理时限，共有XXX项社保业务实现“一窗”办理；实现全网办，依托“智慧人社”系统打造网上办事大厅，推进企业参保登记、职工和灵活就业人员参保登记等业务全链条网上办理，XX%以上社保业务均成功实现网办；实现便民办，积极推进社保服务事项在区-乡镇

6、-村（社区）-合作银行四级联办，打造城区步行XX分钟、乡村辐射X公里的社保便民服务圈。目前已实现社保业务在X个区级经办机构、XX个乡镇平台，XX个村（社区）平台、X家银行XX个网点全覆盖办理。人事人才工作创新推进。一是人才招录进展顺利。会同区委组织部、区教育局、区卫健委分别赴XX、XX医学院开展紧缺人才招引，共引进教育XX人，其中教育X人、卫生X人，预计X月底前到岗。实施集中公开招聘，共招聘XX人，预计X月底前到岗；招募X名三支一扶，正在体检阶段；二是强化高层次人才引进平台建设。XXXX年相继与XX师范大学、XX建筑大学、XX学院签订校地合作协议，设立服务人才招引常设机构“XX区驻XX师范大学

7、人才工作站”，创建“XX区驻XX人才工作站”；在全省首次开展“长三角专家服务XX区赋能培育新质生产力活动”，邀请XX名来自XX、南京等长三角城市及省内高层次专家来我区，对文旅、农林、工业、建筑等行业开展技术指导服务；积极培育高层次人才,X人入选国务院津贴专家人选；三是继续深入推进事业单位管理。深入推进事业单位年度考核改革，共核准优秀XXX人（不含组织部考核的领导干部）；强化岗位聘用管理，严格审核程序和资格，共晋升XXX人次。劳动关系持续和谐稳定。一是建强配优调解组织，统一规范了乡镇劳动人事争议调解名称、工作程序、组织规则和行为规范，指导全区XXX户四上企业和XX户非四上企业成立了劳动人事争议调

8、解委员会，并组织开展了“仲裁员服务企业”活动，协助企业建立劳动争议调解委员会，开展“政策法规巡回宣讲团”、“规范用工管理帮帮团”服务企业XX场次，走访XX区境内XX户企业：二是扎实开展走访排查。组建了走访工作组，对建筑、制造、新业态等重点行业企业特别是XXX户四上企业进行走访摸底并协调解决有关问题。落实保障农民工工资支付条例规定的各项工作制度，从源头提升治理效能。目前已开展检杳XX次，发放工作提示函X份，发出整改通知X份。三是有效维护劳动者权益。目前共解决XX件欠薪案件，涉及金额XXXX万元，涉及人数XXXX人，劳动保障监察举报投诉案件结案率XXX%,拖欠农民工工资举报投诉案件结案率xxx%。

9、XX区劳动人事争议仲裁院受理案件共计XX件，已结案XX件，涉案金额XXX万元。裁决结案X件，调解结案XX件，调解率为XX%,其他结案X件,仲裁结案率为XX%。以上案件全部按照规定及时录入仲裁办案系统，上线率XXX%。三、下一步工作计划进一步推动就业形势稳中向好。落实好国家、省、市、县有关决策部署和政策措施，做好就业困难人员服务工作，大力开展就业专项宣传活动，扩大政策知晓度和影响力；依托基层公共就业服务平台，开展提供岗位信息、技能培训、创业扶持等针对性公共就业服务；充分利用人力资源市场、公共招聘网等线上线下平台，组织开展“X+N”系列招聘活动；加大政策宣传力度，搭建创业者交流平台，培育创业文化，

10、营造创业氛围，激发创业培训学员内生动力；进一步拓展技能培训思路，以需定培，针对重点行业紧缺工种提供特色品牌服务，增强培训的针对性实用性，帮助参训人员实现更加充分、更高质量的就业；继续做好脱贫劳动者和监测户的帮扶，加强部门间扶贫信息共享，不断规范帮扶车间建设,多措并举、千方百计促进脱贫人口就业创业，实现稳定增收。进一步拓宽社会保障覆盖范围。部门联动，建立长效沟通机制，精准实施社保扩面，开展联合稽核执法，检查参保单位是否按规定进行缴费基数申报、办理职工社保登记等；加强政策宣传，依托XX区“社保蓝”志愿服务队，利用“三公里就业圈”、邻工夜市招聘会、岗位技能提升培训班等就业活动和区内大型公益活动发放社

11、保宣传材料、现场答疑解惑，通过社区平台、新媒体等播放宣传社保小视频，在社保大厅、乡镇社区宣传栏等摆放宣传海报等宣传材料；持续做好“一卡通”宣传应用，通过互联网新媒体、官方网站、微信公众号等媒介平台，开展系列居民服务“一卡通”使用知识普及和惠民活动；持续推进综窗改革，进一步加大人才培育引进力度。多渠道多维度开展人才招录工作，创新举措多频次实施公开招聘，开展“xxxx招聘高校行活动”全年引进全日制本科不少于XX人，做好乡村医生和教师免费培养人员录聘和新“三支一扶”招募、期满人员安置工作；贯彻落实XX英才计划，全年引进高层次人才不少于XX人；深化专技人才队伍建设，推进区政府特殊津贴人才工作，培育高层

12、次专技人才；持续推进职称制度改革，重点推进民营企业职称工作，做好职称异地确认工作，根据省市安排开展乡村振兴人才评审，持续实施专业技术人员知识更新工程，完成继续教育培训，申报开办X期现代农业（茶）产业领域高质量发展高研班；深化事业单位岗位设置管理和岗位竞聘管理，持续优化基层晋升通道，持续开展管理岗位职员等级晋升工作。进一步提升劳动保障能力。畅通投诉举报维权渠道，落实首问负责制，建立欠薪线索快立快处快办机制；按时限要求完成人社部“全国欠薪平台线索核处”，高效高质量办结，及时受理、规范处理领导批示、省级转办、督办案件以及XXXXX便民服务热线转办件；全面推进仲裁机构实体化建设,积极推动劳动争议基层调解组织和行业劳动人事争议调解组织建设，继续开展“百名仲裁员服务千家企业“青年仲裁员志愿服务”等活动，组织仲裁员通过上门服务、召开座谈会、开展培训宣讲、工作群内答疑解惑等多种方式，提高服务的精准性和实用性，指导企业规范劳动用工，引导职工依法理性维权。