党政人才队伍建设亟待解决的几个问题.docx

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1、党政人才队伍建设亟待解决的几个问题党的十六大对党管人才工作提出明确要求，各级党委要加强对人才工作的领导，为实行中心、省州党委关于党管人才工作精神，通过调研，认为党政人才队伍建设当前应着求解决好以下几个方面的问题.一是党政干部激励途径单一，还没有真正形成完善的激励竞争机制。主要表现在优秀的党政干部唯一嘉奖只是提拔担当领导职务，但是，由于职位的限制利存在机遇问题，得到提拔的只是少数，仍旧有一大批优秀的干部因为没有得到激恸，导致工作主动性不强“认为应根据&国家公务协暂行条例,出台公务员嘉奖方法，使没有提拔机会的优秀干部得到应有的嘉奖，增加和调动广阔党政干部的主动性.二是党政人才的引进和沟通存在困难。

2、主要表现在引进优秀专业技术人才,各方面实患政策多，干部职工能接受，但假如从外地引进党政人才，困难大，干部职工的接受程度不是很离：在党政人才的沟通上，从乡（镇）沟通到部门、从条件差的乡（镇）和部门沟通到条件好的乡（镇）和部门简单,从部门沟通到乡（镇）、从条件好的乡（镇）和部门沟通到条件差的乡（镇）和郃门难度大。认为不仅要对领导干部的沟通加于规范，而且要对一般干部职工的沟通作出严格规定，确保党政人才的适当合理沟通.三是党政干部队伍年度考核结果的应用不够。主要表现在每年的公务员年度考核只是作为评比档次的依据，没有作为进退留转的依据：认为下步要进步探讨和探窕党政干部的考核方法，并在考核结果的应用上多想方法，力争在党政干部的管理上形成优胜劣汰、能进能出、能上能下的激励竞争机制.四是懂经济、会管理，政治素养好的干部相对做乏。主要表现在详细的干部1.作中，选配经济综合部门的领导干部和乡（镇）行政领导干部相对困难些，懂经济、会管理，政治素养好的干部不足，认为要实行上挂、下派、外挂熬炼和外派学习等形式，强化经济型干部的培育力度,培育大批懂经济、会管理,政治素养好的干部。