党组书记、局长在半年工作总结会暨党组（扩大）会议讲话.docx

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1、党组书记、局长在半年工作总结会暨党组（扩大）会议讲话同志们：7月X日，市里召开了全市领导干部会议暨市委经济工作会，市委书记、市长分别作了重要讲话，对上半年工作进行了总结，对下半年各项工作进行了全面部署，并提出了明确要求。下面，我根据全市领导干部会议精神，结合我局实际，讲几点意见。一、正视差距，切实增强忧患意识近年来，通过我们的持续努力，住建系统的服务质量和服务水平有了较大的提升，这次在市里的工作排名序列中位次有所上升。但实事求是地讲，我们的很多工作做得并不到位，还存在着很多问题。一是依法行政意识不强。由于我们对工作人员教育不严,监管不力，导致在保障性住房申请时造成了一部分不符合条件的人员骗取保

2、障性住房，实际上是我们失职失责，受到了纪检监察部门的责任追究；原XX班子主要领导，涉嫌职务犯罪。这些都是依法行政意识不强的表现。二是服务质量不优。每一次我们排名，企业、人大代表都要参与排名，我们扣分的因素也多出在这个上面，因为我们所从事的工作与群众息息相关，我们一言一行、一举一动群众心里最有数，人家给我们打不了高分，不是这些参评人员的素质低，而是我们确实有问题。我们经常听到社会上对我们的一些议论。说你们的哪些科室，哪些人员说话极难听,素质不高，找他办事儿已经压我多长时间了，有的我请他很多次他也不办，企业和群众意见很大。三是思想观念陈旧。住建局是老系统、老单位、老人员、老思想，部分人员工作标准不

3、高，主动性不强，干工作习惯于推推动动，不推不动，有的是推都推不动。这些问题虽然发生在个别部门和极少数人身上，但影响是极大的，严重损害了市住建局的形象。这些问题下一步要作为一个重点，开展积极有效的作风整顿。二、善于运作，切实增强落实意识（一）要调查研究会落实。在座的每一位同志都要学会调查研究，它是我们解决所有问题的一个关键，一个阀门。找不到问题，发现不到问题，就找不到解决问题的钥匙，很多问题为什么解决不了，就是因为我们没有调查研究，没有把问题吃透，没有找到问题的症结。如：公园问题，为什么一直解决不了，一说就是公园职工思想老化，不愿意干，为什么不愿意干？这些老职工难道没有一点儿进取心吗？恐怕不是这

4、么简单，但是又有谁能说清楚这是为什么？因为我们没有深入下去吃透情况，因为我们调查研究不够，我们没有听取群众的意见，我们公园八九十个人员，我们能不能找每一个人谈谈，听听每一个人的意见，我们公园怎么管？怎样把它管好？如果我们能深入的去听取群众意见，集中群众智慧，找到症结所在，没有解决不了的难题。（二）要选好载体善落实。抓工作大家一定要注意方法，调查研究是一种方法，找载体也是一种方法，找到载体就找到了方法。载体和抓手是我们推动工作、实现目标的重要工具。每项工作都有它的载体、平台和抓手，只要载体选得准、平台用得好、抓手抓得牢，我们的工作就能顺利推进。年前，班子会要求各个科室在一起研究工作载体，有些科室

5、下功夫,制定的措施比较具体，比较结合实际，但是有些科室还在应付。（三）要管控目标重落实。抓工作要始终盯紧你的目标，如何完成目标，根据目标制定方案、措施、台账，没有这个目标可能就无的放矢。每个单位、每个科室都要明确年度工作目标，始终做到心中有数，始终盯紧目标才有前进的方向和动力。我感觉今年目标管理考核结果是客观的、实际的，上半年的排名也基本上反映了工作的状况。对于下半年的目标管理意见、工作要点大家，要认真研究，目标任务如何落实，采取什么措施，都要具体，可以制订一个台账。根据每月台账决定每周干什么，根据每周的台账决定每天干什么，这样我们每天干的工作都很具体很扎实，干一天就离你的目标实现近一天。三、

6、转变作风，切实增强责任意识首先，要始终保持争创一流的思想。好的作风，首先是体现在工作标准上，高标准体现硬作风。工作标准不高，看到的净成绩；工作标准高，看到的净问题。为什么很多问题领导发现了，我们没有发现，就是因为我们工作标准不高，我们感觉到我们已经做到不错了，如果你拿高标准去衡量的话，你就感觉到这些都是问题了，我们要有强烈的创优意识，对各项工作不能满足与做得对，更要做得好；不能满足于过得去，要力争过得硬，要始终保持争创一流的思想，干每一项工作都要追求高标准、高效率、高质量、都要代表自己的最高水平，体现自己最好风格。今年值得欣慰的是我们的XX隧道工程和XX公园改造工程，确实给住建局增了光，大家一

7、看都说这就体现了住建局的水平。如果你干过的工程大家一看，说住建局干的是什么工程，那就很丢人。所以我们只有高标准，高质量，才能给我们带来好形象。其次，要始终保持积极作为的精神状态。干每一项工作，肯定会遇到这样那样的困难，困难面前怨天尤人、牢骚满腹无济于事，悲观失望、灰心丧气同样无济于事。上级把我们放在领导岗位上，就是让我们来解决难题的。包括在座的每一个科长和二级机构的领导同志，局党组把你们放在这个位置上，不是随意安排的，就是看你能胜任这个位置，才把你放在这个位置上的，所以说，我们在座的同志，都不要辜负组织的期望和重托。如果在这个位置上你没有把难题解决掉,把一个单位领的一塌糊涂，那你就辜负了组织的

8、希望。如果你在一个单位，感觉到这也难那也难，就不如主动辞职。第三，要切实提高工作效率。各个科室、二级机构要对照我们每次班子例会的任务分解，自己去查，哪些工作没有落实，本周内形成文字材料，报给党组。这些工作为什么反复讲，讲了多次不落实，什么原因造成的，下一步怎么办。效率既是形象也是执行力，效率不高就证明你的精神状态不好，执行力不高，责任心不强。今天我再次强调，对领导交办的事情，要提高效率，限时办结，一般性问题不超过两天，较大问题不超过三天，重大问题不超过一周，有问题要及时汇报，有时间要求的，必须按时落实，没有具体时间要求的也要分清轻重缓急，尽快办结；当天能办完的，当天必须办完。我们答应过的、承诺

9、过的必须不折不扣的按照时间节点去完成任务。第四，要在创新理念上多动脑子。发现问题是水平，解决问题是能力。以前的老思想、老观念、老传统、老做法，有不少已经不适应形势需要了，我们要与时俱进、开拓创新,学习新的知识、新的方法、先进经验，要经常动动脑筋、想想问题，坚持从实际出发，创造性地贯彻上级政策规定，不拘泥于条条框框，不断在创新中探索，在创新中实现突破。四、从严管理，切实增强廉政意识（一）要真正把权力装在制度的笼子里。要在严格依法行政中，规范权力的应用。我们住建局是一个权力机关、执法机关，我们如何运用好自己的权力，首先我们要有依法行政的意识，要增强这个意识，要规范执法行为，有令则行，有禁则止。我们

10、不能乱执法，更不能违法。养成在监督的环境下工作、在法制的轨道上用权的习惯至关重要。（二）要在坚持廉洁自律中当好表率。按照中央八项规定精神，有令则行，有禁则止，厉行节约，杜绝浪费，严禁工作日期间饮酒，公款宴请、聚会。要时刻绷紧廉洁从政这根弦，真正认识到“廉洁就是生命、廉洁就是自由、廉洁就是幸福”，时刻保持警惕，争当严守纪律的表率。（三）要在落实“一岗双责”中带好队伍。认真落实党风廉政建设责任制，把反腐倡廉建设纳入业务工作一起部署、一起检查、一起落实，不折不扣地遵守廉洁自律各项规定。要加强对重点岗位、重点领域和关键环节的监管，认真开展专项治理、专项检查，坚决纠正部门和行业不正之风。要严肃查处有令不行、有禁不止、失职渎职、贪污受贿的案件，严厉惩治腐败分子。