公安推进2024年夏季治安打击整治行动的情况报告十六篇.docx
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1、夏季治安打击整治“百日行动”情况报告夏季治安打击整治专项行动开展以来,XX县公安局紧扣重点“人事物”,聚焦季节性多发问题“关键点”主动攻坚,扎实推进风险防范、整体防控、破案攻坚、隐患整治,有力维护辖区社会治安大局持续稳定。找准严打整治“主攻点”,强震慑、降警情。XX县公安局紧盯夏季多发的寻衅滋事、打架斗殴、殴打他人“三类案件”,制定“三类案件”处置工作机制,实现警情处置、流转、侦办、监督、回访的全流程闭环,同时重点强化涉及重点人员、未成年人及家暴引发的“三类案件”警情处置,针对“三类案件”警情从严处理,形成有效宸慑。实现刑事警情、治安警情、交通警情“三下降”,XX天刑事警情、治安警情“零”接报
2、,连续一个月无亡人道路交通事故。严格执行涉诈预警指令“见面劝阻”,依托“情指行”机制督促跟进止付、回访、倒查,通过建立“点对点”防范宣传体系,多渠道、宽领域、全方位开展防范宣传工作,提高自主防范意识,从源头压降电信网络诈骗警情。开展反诈宣传XX余次,下发预警劝阻指令XX条,跟进止付XX.XX万元,避免群众损失XX.X万元。找准基础防范“着力点”,精治理、促和谐。紧扣”派出所主防”工作要求,结合夏季季节性违法犯罪规律特点,制定派出所所长岗位职责每日“六必知”,做到对辖区警情、社情、舆情心中有数,有效调度警力高效处置各类突发案事件。加强与教体、卫健部门和保安行业沟通联系,召集警校、警医院、警保联席
3、会议XX家次,组织开展反恐演练XXX家次,督促保安公司及用人单位加强重点时段对人员密集场所、涉险重点部位和治安复杂区域的联巡联防XXX次。以深化边境地区专项整治为契机,充分发挥公安机关打击整治主力军作用,统筹巡防力量,严格按照“一线堵、二线查、三线治、四线控、五线守”的工作模式,设立固定查缉点XX个,行动以来,查获走私案件XX起、打处“偷渡”案件XX起XX人,拦截劝返XX人,切实加强边境地区社会治安管控。找准人口管理“切入点”,降风险、除隐患。XX县公安局以“消除治安隐患、服务案件侦查、锻炼队伍能力、增强民警水平”为目标,探索实施人口管理比武,组织对辖区重点人口、流动人口、外籍人口、户籍人口开
4、展大起底、大排查,及时发现库外高风险人员、失管漏管重点人员等情况,通过“比武”进一步夯实人口管理基础工作,实现以人口管理推动辖区平安稳定。同时加大对敏感警情、舆情的研判,重点关注重复警情、扬言极端警情及涉政、涉稳、涉恐、涉暴、黄赌毒、散布谣言等网络信息,从中排查矛盾纠纷、筛查风险隐患、发现关注人员、锁定犯罪线索,及时开展处置工作。截至目前,辖区未发生突出敏感案事件和网络舆情。找准以数制导“突破点”,延触角、强感知。XX县公安局按照“新建一批、接入一批、纳管一批”的规划,联合电信、移动运营商有序推进边境技防补盲及物业小区、村委会、重点单位、行业场所视频监控资源整合。截至目前,共新建技防补盲摄像头
5、XXX路,接入社会监控资源XXXX路。开展流动人口数据随机抽查,并对成案警情全量倒查涉案人员“一标三实采集录入情况,有效压实属地派出所基础工作责任,X个派出所“一标三实”数据采集维护率达XX%以上。夏季治安打击整治“百日行动”情况报告夏季治安打击整治行动开展以来,XX县公安局认真贯彻落实公安部、省厅、市局部署要求,把“夏季行动”作为当前公安中心工作,全局上下黝力同心,尽锐出战,坚持“体系引领、机制驱动”,创新建立“十大机制”,构建形成“党委总揽、层级负责、警种主战、派出所主防”的夏季行动作战体系,扎实推动“夏季行动”深入开展。一、建立“领导包抓”机制充分发挥“头雁”效应,分管局领导分兵把口、靠
6、前指挥、包抓包联,下沉一线,实地督导,对标“夏季行动”一办九组”10个单位,建立局领导包抓清单,督促局领导与包发动、全警参与、尽锐出战“全局”用警工作机制,全局上下一心、攥指成拳、火力全开,集中优势力量打集群战、兵团战、歼灭战、围剿战,确保以绝对优势和最高效率完成各项工作任务。五、建立“通报考核”机制坚持以“战果论英雄”实绩导向,把“夏季行动”与全年考核同步推进、同向发力,压力层层传导,强化闭环管理,将“一办九组”牵头警种、配合警种、派出所纳入全年绩效任务考评,建立“一周一通报、半月一考核”工作机制,明确考核项目、分值权重、考核节点,定期分析情况、评估通报,将考核结果作为年终奖励、立功授奖、干
7、部提拔的依据,全力确保“夏季行动”走深走实。六、建立“闭环盯办”机制树立“扛旗夺杯”的理念,坚持“奔着问题去、盯着弱项查、对着短板改”,对标“夏季行动”重点工作任务,建立“盯责任保落实、盯问题纠偏差、盯隐患防风险、盯短板促整改、盯排名促提升“全环节闭环盯办机制,督促“一办九组”牵头警种、配合警种、派出所形成任务清单、责任清单、整改清单、战果清单,确保全局在“夏季行动”中领先全市、示范全省。七、建立“鼓励激励”机制充分发挥正向激励和示范带动作用,把考核工作与民辅警立功授奖、干部考察任用相结合,建立“夏季行动”评先评优、立功受奖、表彰奖励、干部考察战时表彰奖励机制,通过一线送奖、披红戴花、树立标杆
8、、确立典范等方式,不断在“夏季行动”中淬炼队伍、挖掘人才、激发干劲,使绩效考核结果运用起到良好的导向作用,激励全警在“夏季行动”中履职建功。八、建立“宣传引导”机制坚持“工作当先、宣传同步”的原则,充分运用“网、报、台、微、端”公安宣传矩阵,开专刊、上大报、冲头条,及时跟进先进事迹、定期通报阶段成果、即时表彰典型亮点,形成宣传合力、构建宣传矩阵、释放强大声势,充分彰显“夏季行动”取得的工作成效,激发全警干事热情。九、建立“暖警惠警”机制以实战需求为导向,将暖警爱警惠警各项措施贯穿“夏季行动”始终,坚持从点滴做起、从细节做起、从日常做起,全面落实科学安排勤务、夏季降温避暑、专业警种支援、开通绿色
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