关于大学生就业问题的调查报告.docx

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1、关于高校生就业题的调查报告高校率是国家的珍贵人才，是民族的希望，祖国的将来。高校牛.的就业问题不仅关系到高校生的切身利益，而且关系到国家发展稳定的大局，关系我国构建社会主义和谐社会的宏大目标的实现，因此必需探口造成高校生就业难的缘由，找寻解决的对策，从而提高高校牛的就业率。近年来，随着国有企业职工下岗、失业人员再就业问题的凸现，高校大规模的扩招，在校高校生人数的急剧上升，毕业生人数的逐年增加，随之而来的毕业生就业难问题备受关注，高校生就业难也成为社会关注的热点问题。因此,我从成都本地高校生的实际状况、存在的问题及缘由，提出几点探讨性建议，借此帮助我们解决就业难的问题。一、调查方法简述为了了解当

2、前高校毕业生的就业状况，进一步驾驭到高校生就业问题的详细状况，以及他们在就业过程中遇到的问题。笔者于2010年8月设计了份关于“离校生就业问题”的调查问卷，对成都高校的部分向校生进行随机问卷调查，实行无记名的方式，让他们照实的作答了这份调查问卷。调查对象及取样方法：实行随机取样的方法，对本校部分高校生就业现状进行随机问卷调查。调查工具：本调查实行调查问卷的方式，依据调杳对象的详细状况，箔者设计了一份包含15个问题的高校生就业问题现状问卷，以封闭式问题为主，共12题，占80%：开放式问题为辅，共3题，占20%。调查的重点内容和方法：在调查中，笔者把“当前的就业形势、造成就业问题的缘由，为/缓解就

3、业压力，应当怎样拓宽就业渠道，以及解决高校生就业难的一些对策”作为谢杳的重点内容。二、调查结果箔者于2010年8月对本校的部分高校生进行随机问卷调杳，实行无记名的方式，让他们细致照实的作答了这份调查问卷。分发问卷80份,收回问卷52份，然后照实地统计了调查中的全部真实数据，并对这些材料进行J大量的分析工作。统计结果如卜表所示:选项A是B否C有时D不知道I.你是否了解过当前的就业形势？16(31%)31(60%)2(4%)3(5%)2.为了缓解就业压力，你认为是否应拓宽就业渠道？6(50%)22(15%)0(20%)5(15%)3.你觉得是否应激励高校生到基层工作？20(56%)15(27%)I

4、1.(17%)90%)4.你对所学专业是否满足？9(17%)18(35%)16(31%)8(15%)5.你对就业前景是否关注？8(15%)18(35%)10(19%)16(31%)6.你对自我是否认知？20(27%)14(38%)12(23%)5(10%)7.毕业后你是先择业吗？4(8%)16(31%)14(27%)17(33%)8.你就业是否优先选择大城市？21(40%)I1.(21%)3(6%)16(31%)9.你认为在就业缘由中个人素养是否重要？18(35%)20(38%)6(12%)8(15%)10在就业中，个人因素是否占过鬲比重？12(48%)25(23%)9(17%)5(10%)I

5、1.你认为高校生就业难最主要缘由是？B.学校缘由18(45%)D.其他税由5(2%)A.社会缘由14(21%)C.学生自身缘由15(32%)12 .你认为形成就业形势的缘由有哪些？A.自我角色转换不够刚好26（48%）B.自我相识不够精确IO（27%）C没有正视社会现实12（23%）D.其他缘由4（2%）13 .你认为高校生就业难主要表现在哪些方面？14 .你认为应从哪些方面提高就业率？15 .你认为解决而校生就业难的对策有哪些？三、问题分析与对策从本次调杳的结果看，目前高校生就业问题现状不容乐观，应引起极大的重视。题项1、3、4、8、12中反映高校生当前的就业形势日趋严峻.当今而校生就业形势

6、随着高校连年扩招，每年高校生人数也连年增长，而市场需求没有明显的增加，供需冲突仍I口特别突出，就业压力大。这两年高校生人数仍仃较大增长，面对工作岗位没有明显增加的现实，高校生们要同需有工作阅历的下岗工人、劳动力价格低廉的农村常余人口进行竞争，就业形势不容乐观，就业压力仍IH很大。据调查表明，高校高校生就业状况有几个很明显的特点：（1）供需差，毕业生供需冲突突出是近年来社会公认的高校生就业难的一个干脆缘由。从2001年至2005年，全国高校毕业生从114万增加到338万，是扩招前的3倍：然而，用人岗位增加的比例却远远小于此.（2）选材挑，应届生就业不吃香，在高校生“就业难”的同时，用人单位也普遍

7、存在若“选材难”。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干全是高校生，企业的发展离不开高校生，但是，他们每年基本上不要应届高校生。（3）专业同，近年来，热门专业人才过剜，一些工科院校和具有专业特色的学校追求粽合发展，纷纷上马热门专业，致使这些专业的毕业生就业难度加大。（4）薪州低，据调查显示，大部分的高校生的期望值明显高出社会现实水准，也导致部分高校生“有业不就，（5）假聘请，有些企业利用当前富校生供过于求的形势，推出假聘请，先给出迷人的待遇条件，然后以培训等名义收取费用，再以试用不合格等理由辞退学生。高校生就业的聘请信息表面看渠道多，但有效的、好用的信息并不多，有校生获得无实有效的信息少，导致就业难

8、。（6）缺阅历，据谢查,高校生求职中遇到的最大困难是“缺乏工作阅历，我国的教化体制多年来依据一种模式培育人才，专业设置脱离社会需求.不注意学生实际实力的培育。高校生有的是专业学问，缺的是良好心理素养、礼仪和法律观念，高校里有的是教授，缺的是“教练（7）怕吃苦，不愿从基层做起，很多企业反映，高校生做事眼高手低，学问脱高实际，不愿从基层做起，缺乏吃苦耐劳精神，人际沟通实力差，比较自私，因此不情愿接收应届高校生。（8频跳槽，企业埋怨“学费太百”，高校生就业后稳定性差，是造成企业不情愿接收高校生的另一重要缘由。造成就业形势严峻的缘由首先是社会对高校高校生的吸纳实力有所战弱。各级政府机构改革、人员分流，

9、国有企业深化体制改革、减员增效，国有单位这些传统的就业领域对高校生的需求没有明显增加，而且还相对委缩：其次是招生规模的不断扩大。06年是扩招后第个就业高峰，高校生的数员比往年明显增加，造成社会对高校生的整体社会需求量与实际毕业人数之间的冲突突出，毕业生求职择业的竞争加剧。再过两、三年，我们的高校生人数将成倍地增加，假如我们不能很好地解决这些离校生的就业，将形成严峻的社会问题.再次是结构性就业不足，对高校高校生就业形势的严峻程度起推波助澜的作用。不同学历层次、不同专业、不同学校高校生就业状况存在很大的差距：高校生向经济发达地区和大中城市集中的趋势相当明显，我们大部分离校而校生仍抱岩进国家高校读书

10、，要解决户口和干部身份问题，进国家机关、事业单位最有保障的观念。面对如此严峻的就业形势以及自身存在的问题，高校生在实际生活中要遵循“开闾眼界、面对现实、正确定位”的原则。首先，强化择业的竞争意识，在正碑自我评价的基础上，充分信任自己的实力，敢于通过竞争去达到志向的目标。在心理上必需从社会进步和深化改革的角度来加深对竞争机制的相识，强化白身的竞争意识，自觉地正视社会现实，转变观念，做好参与竞争的打算。其次，要学会正确对待挫折，人们在求职择业中遇到挫折是正常的，切不行因此而自卑。一个心理健康的人对人生总保持着自信念，如丢失了自信念，就失去r开拓新生活的志气。顺境中有自信念不足为奇，逆境中更须要自信

11、念的支持。之活中的挫折是造就强者的必由之路，挫折是熬炼意志、增加实力的好机会。遇到挫折后应放下心理包袱，细致找寻失利的缘由，调整好目标，脚踏实地前进，争取新的机会。题项9、I1.中可以看出形成高校生就业难的缘由有V点，（I）社会缘由，它包括了对学历的要求、对性别的要求、对学校的要求，目前一些单位对学历的严格要求影响了就业率的提高。虽说社会上始终流传若句话,学历不代表若实力，但是在实际应聘过程中，用人单位还是特别注意学历的，网上流传若“男硕1相当于女博士这句话虽说流传于虚拟世界中，但是在实际的聘请中这种对性别的耍求却存在着。以及用人单位的院校卑视使重点院校的学生成为“受宠儿”备受者睐，而一般院校

12、的学生则备遭冷落。（2）高校缘由，专业设置不合理，学校对学生的就业指导欠缺，学校教学质量影响了学生的就业都不同程度地影响着学生的就业。（3学生自身缘由，它包括了就业观念存在误区和学业不精导致就业难，现在有些高校生不是找不到工作，而是找不到满足的工作，在选择就业城市时，他们喜爱去大城市，喜爱去沿海地区,而事实上存在着更多就业机遇的往往是西北地区、民办企业等等，但这些往往不是离校生选择的对象：有些学生上高校并不是为了学真学问，而是为了混文凭，这样的学生在走入社会时往往在专业技能方面败下阵来，丢失了就业的机会.面对这些问题，国家、政府、高校要高度夷视高校生就业问鹿，学校要切实对裔校生就业起到指导作用

13、，学校要广开就业渠道，学生要变更就业观念,提高自身素养，用人单位要适当变更用人的原则。调查结果还表明白高校生就业难主要表现在供与求平行上升，供求冲突并不突出：量与质逆向而驰，量稳质降特别明显以及冷与热分布不均，冷热两极反差剧烈:学校教化与市场需求脱节，首先是对高校生的全面素养教化与培育的重视程度不够。由于各种因素的影响，我国高等教化改革相对于社会须要比较滞后.教化思想、教化观念等没能刚好更新，已经不适应现代化建设对人才的要求：教材多年未变,专业划分不合理,教学方法过于简洁，对学问传授比较看重，而对实力培育却比较轻视：学校的人才培育与社会需求脱钩，造成结构性供求冲突。高等教化的滞后性和周期长的两

14、个特点确定了其与社会需求的契合度不够，而高校人才预料工作处于探究阶段甚至还没有起先,都造成了高校招生功利性比较明显，与社会需求结合不鲂紧密，甚至脱节,导致高校培育与社会需求的结构性冲突较为突出。其次是大部分高校培育的学生质量不过硬。据部分高校的追踪调查,两年之内能适应工作的毕业生不足七成,甚至有部分毕业生不能适应工作或者因为社会关系，不能从事与专业相关的工作。这些都与高校的用人机制和教学管理制度不完善有关。目前大多数高校人事缺乏敏捷性、流淌性和主动性，学校须要的人才进不来.别的学校须要的人才也出不去：有的学校追逐热门专业,师资、教材没有实力应付,高校生得不到社会的认可。结束语总之，通过这次调查

15、，笔者收获甚大，清晰地了解到很多高校生就业问题，以及解决这些问题的一些措施，这对今后离校生就业有很大的帮助.为r提高就业率，应大力加强各方面的工作，给高校生.更多实践机会；高校应依据市场需求培育学生：供应更多的就业信息。要解决当前以及将来几年高校生就业困难的问题，须要多方努力，各部门实行切实可行的政策、措施和方法。详细如卜.：各部门在行动中要有多种措施以应对目前高校生就业市场机制不够完善的问题。加大改革力度，加强高校生就业市场的探讨、探讨和实戏，主动培育规范、健康和法制化的各级劳动力就业市场；深化人事劳动、户籍、档案、社会保障等制度的改革，破除地方和部门的爱护主义，制定敏捷实惠的政策，激励高校生的合理流淌，引导高校生到艰苦的地方就业。依据经济社会发展的实际状况，合理配置教化资源，加快高校专业结构的谢整,以培育社会所需的各层次人才，要重视高校生的就业指导工作，要主动激励并支持高校生臼主创业。要解决就业问题，增加自身素养，调整心态，树立正确的就业观念也很重要。作为一个优秀的高校生，不仅须要学校的悉心培育，还须要自己的主观努力，一方面，努力提育自己的素养，要把专业学问学专学精，学会如何学习，提高综合实力；另一方面，由于我国高等教化正从精英教化向大众化教化转变，所以高校生的就业观念也要发生相应变更，上了高校不肯定要做白领，不一心只想人往高处，不愿在基所工作，刚