关于女大学生就业观的调查报告.docx

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1、关于女高校生就业观的调查报告我今年立刻就要大二了，去从不知道自己毕业之后原委能干些什么？是立刻找一份工作还是接着H己的学业？那么我们作为21世纪的新一代高校生，特殊是新一代的女高校生，我们原委能干些什么？我们应当做些什么？要有怎样的就业观。为此我利用箸假做了一次关于女高校生就业观的调查OH2003年以来，当我国高校扩招后的毕业生接连进入就业市场后，女高校生就业难问题日益引起社会的关注。今年，我走访了本校的一些学姐和相识的一些即将毕业的女高校生。本次调查的目的是，了解当前女高校生的就业意愿和就业观，探讨分析女高校生就业难的主要缘由，提出相关对策建议，以供有关部门及当事人参考。本次调查的内容包括：

2、女高校生的“自身素养”、“就业意愿与预期、就业价值推断”及其“就业面临的困难”和“实际就业的感受”等。本次调查实行的方法主要是问卷调查，我们共计发放调查问卷20份，回收有效调查问卷20份，对得到的信息做了一个统计分析。为以后我们2009级及以后女高校生就业供应一份有效的提示。女高校生对H己所学专业的看法我们的调查统计结果显示，在被调查的女高校生中，有65%的女高校生认为自己所学专业较有前途，而不是很有前途，说明她们对臼己所学专业并不是相当满足，依据女性心理推想，她们更多的是因为这个专业是自己所学专业所以才去爱它，而不姑因为爱才去学，这就存在一个爱好问题，而接下来的问题是“你选择现在所学的专业是

3、因为什么？”只有20%的女高校生选择了“我喜爱这个专业”，而65%的女高校生选择了“听从调整”或者是“父母选的我听从”，这就说明大部分的女高校生选择的专业并不是自己真心喜爱的，所以问到认为自己的专业技能如何的时候，多数人选择了较好，而不是很好。综上可见，女高校生从一起先就没有建立起来学习的爱好，所以这个问题从一起先就是强迫学，而不是自愿学，不管是自己强迫自己还是他人。女高校生就业价值观本次调查主要关注毕业生就业求职必需面对的三大选择：到哪里（地区）就业？”、“选什么单位就业？”及“要求多少薪酬？o1 .女高校生对就业地区的选择对就业地区的选择，在被调查者中，有65%的女高校生都选择了在中等城市

4、就业，15%的女高校生选择了大城市，10%的女高校生情愿在父母家所在地工作，另外10%的女高校生喜爱在沿海城市工作。这表明女生对就业地区的选择范围并不狭窄，并且由于一些主观和客观因素的影响，女生毕业后，较多选择在生源地就业，也就是回家乡就业。2 .女高校生对就业单位的选择本次调查将就业单位划分为政府机关、国营企业、民营企业、外资企业务员、合资企业、公务员、事业单位、自主创业和其他等类型。改革开放以来，在人们的就业观念里始终有着在外企工作就意味着高薪但不特别稳定，在机关、事业单位工作收入不高但工作稳定的相识。本调查数据显示，有50%的女高校生选择了在国家机关工作，这一方面说明稳定对高校生选择就业

5、单位的影响很大，另一方面这与政法院校开设的专业也有很大相关。此外，有35%的女高校生选择了在外资企业就业，这就说明，有相当一部分女高校生认为外资企业的待遇高于中营企业。还有15%的女高校生选择了自主创业。3 .女高校生对第一份工资的期望值在劳动力市场上，工薪期望是劳动者的自我标价。在被问及收入底线时，女大生的工薪期望都主要集中在100O-2500元之间，但是详细分析，女生主要集中在100o1500元，占49%,在15002000占30%,在20002500元仅占9%；可见女高校生对工资的期望并不算太高。4 .女高校生对选择就业单位考虑的因素在择业时，女生对选择就业单位会着重考虑哪些因素？女生重

6、点考虑的因素依次为职业稳定、升迁机会、收入、能运用所学学问、压力、挑战性。从调查数据显示，60%的女高校生把个人的发展空间大小做为择业的标准，有20%的女高校生将工作的稳定与保障性放在了首位，另外20%的女高校生把薪水的凹凸做为选择就业单位的选择标准。5 .女高校生对择业依嵬的因素之想法在女高校生眼里，获得志向的工作依靠什么呢？是学习成果还是长相，是人情关系还是机遇？儿乎全部的女高校生都选择了综合素养、语言表达实力和社会关系，说明现代女高校生的学习已经不只是局限在课本学问上，已经扩展到了各种实力的培育，这对女高校生的就业很有好处。女高校生获得志向工作主要依靠个人的学问和技能，并且普遍关注个人素

7、养。此外，外貌、社会关系、机遇对于获得志向工作影响也很大,政策的影响很小。综上所述，女高校生对就业地区的选择范围并不狭窄；女高校生选择国家机关和事业单位及三资企业的较多：女生对于工薪的期望值并不高：女生对职业稳定性的追求很高；女高校生普遍认同获得志向工作主要依靠个人的学问和技能；女高校毕业生没找到工作的缘由虽然是多方面的，但不行忽视的是，缺乏应试技巧的仍占肯定的比例。影响女高校生就业的相关因素1 .在校期间得打第绝大多数女高校生是抱着主动向上的看法走完F1.己的高校生活的，据我们调查所得，女高校生比较心细，会想到很多方式去提高自己的就业实力。(1)理论学问方面有明确的就业目标与方向，有的看过有

8、关求职就业的指导书，还考过与职业相关的技术证书，接触并请教有相关阅历的人，向相关单学习等，而且平常还留意搜集就业信息、，努力学好专业学问，拓展学问面。(2)实践方面在校期间很多女高校生都在利用课外时间去打工，做企业兼职，不仅熬炼了语言表达实力，还提高了人际交往实力，各方面都得到了提升。也提前对社会有了一个大致了解，毕业后不会看到社会而茫然。女高校生做得这些打算对以后的就业特别有帮助，因为现在的社会，实力是第一位。她们有的在在校期间都已经起先努力地去实行各种媒介去了解就业信息，人才网站、聘请会、人才市场等都有她们的踪迹。2 .女高校生在就业中的优势在问到认为身为女生，自己在就业中所占的优势时，5

9、0%的女高校生认为工作热忱是她们的优势，也有相当一部分有选择了相貌和容姿，还有少数女高校生选择了工作实力和人际关系。3 .女高校生在求职过程中失利的因素相当一部分女高校生认为自己求职失利是因为自己社交实力不强，还有的认为女生的心理承受实力弱，还有一些因素，像依嵬心理严峻，太过挑剔，就业政策不详等，其中最主要的因素是传统重男轻女观念的影响,在中国，有几千年“男尊女卑、男主外,女主内”的文化传统，传统的性别依附观的残余影响至今支配者很多人。这在肯定程度上影响了用人单位对女高校生的录用。性别卑视已经成为女高校生就业中很大的一个问题。通过上述对女高校生就业形势和就业困难的分析可见，女生所做得打算并不比

10、男生少，而且个人素养也高，女生就业与男生相比处于劣势:女高校生就业面临的最大困难是性别卑视：女高校生就业过程中最急需的帮助是须要政策禁止性别卑.视；传统观念和生理差异因素则是女高校生就业主要的两大障碍。解决女高校生就业问题的几点建议1 .对政府部门的建议二十世纪中以来，联合国先后发布了一系列文件、宣言，提倡爱护基本人权，消退对妇女的一切卑视，保障妇女的权利。1995年第四次世界妇女大会北京宣言指出：“实行一切必要措施，消退对妇女和儿童的一切形式卑视，并移除实现两性同等、提高妇女地位和赐予妇女权力的一切障碍。”第四次世界妇女大会行动纲领“促进妇女获得资源、就业、市场和贸易的同等机会应实行的行动”

11、指出：各国政府：加强国家作为雇主的激励作用，发展男女同等机会的政策；分析、指导、协调和执行各项政策，将受雇、自营职业和创业妇女的须要和利益纳入部门性和跨部委的政策、方案和预算。”“消退职业隔离和一切形式的职业卑视应实行的行动指出：”制定和执行法律，并实行执行措施，包括处理违法行为的补救方法和诉诸法律的途径，以期禁止在就业机会、就业条件方面，其中包括培训、晋升、保健和平安方面，以及在解雇和工人的社会保障方面产生干脆或间接的基于性别的卑视，包括依据婚姻状况或家庭状况而予以卑视，并对性骚扰和种族骚扰供应法律爱护：消退雇主基于妇女的生殖作用和功能的卑视性做法，包括因妇女怀孕或以母乳育婴而拒绝雇用或予以

12、解雇.1995年3月12口社会发展问题世界首脑会议第14次全体会议通过的社会发展问题世界首脑会议行动纲领第三章犷大生产性就业和降低失业率中指出：“促进妇女和女孩打入一向由男性限制的职业领域：制定男女同等的原则，作为就业政策和促进性别敏感培训的基础，以消退对妇女就业的成见：在雇用、工资、获得信贷、福利、晋升、培训I、职业发展、工作安排、工作条件、工作保障及社会保险福利方面消退性别卑视：使妇女有更多的机会获得技术，以便利职业工作和家务，激励独立，创建收入，变更生产过程中按性别规定的任务，并使妇女能够脱离认定由妇女担当的低收入工作。”上述联合国相关文件指出了国家政府对保障妇女权利的贡任和目标，对此国

13、家政府应当切实予以落实。为促进女高校生就业，保障妇女的就业权之实现，我们建议，我国政府有关部门应实行以下措施：（1）国家机关和事业单位聘请员工实行性别配额制。在就业领域，基于男女同等原则，政府应当实行有效措施保障女性就业权的实现。建议在国家机关和事业单位录用人员的相关规章中增加规定：依据男女同等原则，为保障男女两性同等地实现就业权，国家机关和事业单位在聘请员工时实行性别配额制，除国家法律、法规明确规定不宜由妇女担当的工作岗位外，应依据肯定的比例聘请男女员工。在这方面国家机关应当身体力行、领先垂范。（2）立法禁止就业性别卑视。我国流行几千年的“男尊女卑、男主外，女主内、男强女弱等传统性别依附观念

14、，至今仍有肯定的残余影响。除接着大力宣扬男女同等的基本国策外，还必需立法明确禁止对妇女的就业性别卑.视，包括在就业领域禁止带有性别期.视的聘请启事和以性别为由不录用女性等，创建一个男女同等的就业环境。（3）进一步完善社会保障制度。完善社会保障制度，以利益导向机制引导企业同等地录用女性员工，有利于消退生理差异因素给女性就业带来的负面影响。建议尽快将政府应当担当的有关社会保障责任如生育保险责任从用人单位中转移出去。在市场经济条件下，各企事业单位实行独立核算、H负盈亏，追求效益优先。假如接着让单位担当女职工的生育保险责任将增加单位雇佣女工的成本，在相同条件下用人单位当然更情愿选择男性。因此，女职工生

15、育保险责任由单位担当改为社会担当，是增加女性就业机会，保证男女公允竞争就业的重要保证。如2001年10月起先实施的上海市城镇生育保险方法，部分消减了因员工性别不同造成的生育负担畸轻畸重的不合理现象，相对弱化了用人单位的性别偏好。32 .对女高校生的建议（1）女高校生当A强。这就是说，女高校生要不断地努力提高H身的综合素养。从总体上看虽然女性就业比男性困难，但从个体上看，如前所述，在被调查者中有很多女高校生的综合素养高于男高校生的平均水平。从实际看，即使女高校生受将来的结婚、生育等因素影响,但具有.较高文化素养和较强实际工作实力的女高校生也更具有就业竞争力。(2)女高校生可从实际动身选择适合的工

16、作单位。目前，我国由于高校扩招，每年的毕业生不断增多，就业形势特别严峻。法学专业毕业的女高校生，除选择竞聘司法人员和国家公务员外，各行各业中还有很多职业适合女性，所以，她们可以从当前我国就业状况的实际动身，选择适合自己的工作单位。3 .对用人单位的建议用人单位应当变更传统的“男比女强”的用人观念。我们都应当相识到，在现代社会，高素养的优秀女性人才越来越多。这是因为，一方面女性自身素养在不断地提高，另一方面就业环境在不断地改善，这些都使女性就业中的不利因素越来越少。在学问经济时代，在现代化的进程中，经济的开放、产业结构的调整与高新技术产业、现代服务业的快速发展，催生了一大批新企业以及更适合女性的新职业、新岗位，女性雇员与男性雇员的差别正在不断地缩小。所以，用人单位对女性的观念也应当更新，应以“时代不同了，男女都一样”的新观念取代“