月子中心岗位职责说明书.docx
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1、月子中心各百位绩效评价与管理运营稳定期版本哥食部综合绩效考核(一)考核体系1.绩效考核分为目标考核“、”结果考核、行为考核、态度考核”、”满意度考核”等几个维度。2、绩效考核:是对工作任务结果的评价、过程的控制,一般情况下评价标准主要是客观数据、抽样结果与实例.3、满意度考核:通过质化与量化举证,通过满意度的考核期望其工作的行为与结果与管理核心思想趋于一致.(二)评价结果对各项考核内容评分根SS岗位不同,各项考核权里也不同:膳食部考核成绩考评为500分.(三)绩效结果的应用1、记入员工人事档案,与工资、奖金挂钩,作为年度奖金发放、年度薪酬调整人事待遇的依据.2、对于年度绩效考核结果较差的员工,
2、除降侬工资等级外,还进入“观察培训计划”为期2个月.3、对于月度绩效考核连续两次较差的人员,所在部门向公司提出免职或降职处理建议.储备店长岗位职责1.执行与监督:根抠公司的管理体系,负贡实施和监督门店的各种机制、制度和流程;2、协调与指导:协调处理客户咨询和投诉问题,指导部门负责人有效沟通和解决问题;3、计划与管理:制定月度总业绩目标、各部门业绩目标、店内活动计划、部门学习计划、人员招聘计划;4、财务管理:负责会所内备用金的保管和支付,日常使用备用金的报销,仍助管理收银和库房,核直货物的进精存,监督审核每日店内收入报表;5.团队建设:组织员工团建活动,激发员工积极性,增进员工归属感和荣誉感,关
3、注员工需求,采取激励措施,塑造积极的企业文化;6、自我要求:以身作则,关心员工身心健康,营造团结和谐的工作弱围,提高员工工作满意度;7、人才储备:协助门店招聘和储备各部门所需人才;8、公司合作:积极参加公司会议和培训,全力配合公司管理工作,完成公司下达的各项指令.任职要求1,锚与形象:(1)年龄危围:25至40周岁优先,具智足够的成熟度和稳定性;(2)身高标准:身高160俅米及以上优先,适应岗位所需的形象展示要求;(3)体生限制:体出控制在120斤以内优先,维持良好的体态;(4)形象气质:形象气质佳,上班期间需保持化淡妆,展现专业形象;(5)身体条件:躯体四肢健全,姿态自然无异常,能够胜任卤位
4、工作.2、教育背景:(D学历要求:大专及以上学历,具制基本的文化素养和专业知识;(2)优先条件:具备销售管理经睑者优先,能够快速适应并胜任店长询位.3、工作经验与能力:(1)工作经验:具箭3年以上的管理线,熟悉门店运营流程和管理模式;(2)经营管理意识:具备较强的经营管理意识,能够合理规划门店运苕策略;(3)职业道镌修养:具备高素质职业道德修养,诚信、正直,以身作则;(4)团队领导能力:有良好的团队领导运作能力,戳够带领团队高效协作;(5)沟通能力:具箭良好的沟通能力,能够与员工、顾客及上级有效沟通,解决问题.薪资福利1、社保:享受五睑保障.2、餐饮福利:提供工作餐,不定期供应下午茶.3、年终
5、奖励:享有年终分红。4、职业发展:提供系统培训和公平的竞争环境,拥有完善的晋升机制.5、薪酬结构:底薪绩效+业绩提成(提成不封顶1具体薪资面议,正式店长平均月薪2-4万元,部分优秀者可达5万元以上,业绩达标者不定期安排团建旅游.工作时间朝九晚六.工作地址月子中心.产康主任岗位职责1.根据公司的整体方针和部门的具体需要,制定并执行产康部门的工作计划和目标;2、负友产康部门的日常运营和管理,确保务质量和客户满意度达到公司要求;3.带领团队提供专业的产后康兔g及务,包括为客户提供个性化的康复方案、麋作专业康经设备等;4、定期组织团队成员进行业务学习和技能提升,确保团队的专业水平和服务质曲物流升;5、
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