宿管会成员任用和内部考核制度.docx

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1、宿管会成员任用和内部考核制度一、换届选举投票宿管会上、中层干部的换届，采取这种形式。1、在宿管会工作两年以上，且曾担任过部长、副部长、楼长的宿管会成员均可竞选、副。2、凡在宿管会工作一年以上的所有成员，均可参与竞选部长、副部长、楼长职务。各层层长由楼长指认或由中上层干部商议确定。3、新成员加入原则上是在每年新生入校后，面向新生招募，并由常务部统一组织面试。学期中间需要吸收新成员的，可由班级或宿管会干部推荐，经会长、副会长同意，常务部备案，方可加入。4、参与竞选的候选人发表竞选演说，宿管会全体成员及兼职楼管老师和宿管会负责老师进行投票选举。副选举,老师每票10分，部长、副部长、楼长每票5分，其他

2、成员每票1分。部长、副部长、楼长选举，老师每票5分，前任该职同学5分,宿管会其他干部3分,本部门成员每票2分，其他部门成员每票1分。以最后得分最高者宣布就职。二、宿管会内部成员考核宿管会实施内部量化操行考核，满分一百分，期末考核分数60分为合格，给每个人基础分70分。期末考核低于65分者，不得参加升职竞选，低于60分者要辞去宿管会职务，退出宿管会。超过70分者，每超出1分，可在竞选时加1分的投票分值。具体加减分标准如下（仅做参考）：1、该层出现“本楼优秀宿舍”或“学院优秀宿舍”，每出现一个，该层层长、层管每人加1分。2、该楼出现“优秀楼层”，每出现一个，该楼楼长加2分，层管员加2分。3、该楼被

3、评为“优秀宿舍楼”，则楼长加2分，各层层管加1分。4、楼层举办特色活动，得到学生们和宿管会高层认可或得到学院负责老师认可，该楼层层长、层管员各加2分,楼长加1分。5、宿舍楼举办特色活动，得到学生们或宿管会高层及老师的认可，楼长加3分，各层层管加1分。6、“宿舍文化月”活动中，各项活动，每出现一个获奖宿舍，该层层长和该楼楼长各加1分。7、主动承担学院临时性任务，且圆满完成者，可酌情加1-3分。8、层管室被常务部查为不合格的，该层各层管扣1分。被选为特优的层管室，相应成员各加1分。9、各层严格要求各宿舍，宿管会常务部抽查或周四大检查，发现有使用大功率违规电器者，每发现一个，该层曾管员和该楼楼长扣1

4、分。10、各项例会积极参加，缺勤一次扣1分，迟到扣1分，请假每两次扣1分。如有特殊情况，须提前请假，层管员向楼长请假，楼长、部长、副部长向请假。11、常务部、宣传部部长、副部长要严格要求部下成员，部下成员如果如果做出成绩，自己也可得到相应加分，比如部下成员宿舍被评为优秀宿舍，部下成员获得宿舍方面的奖励，每出现一项加1分。12、宣传部负责的楼前宣传板报，若获得全校前5名，则该板报的直接负责人加2分，部长加1分。承担学院宿舍管理以外的其他宣传任务，且圆满完成的，该部参加人员每人加2分。13、常务部策划并成功举办宿舍相关活动的，凡参与者每人加2分。14、凡活动不按时积极参加者，每人扣1分。15、完成任务不积极，不能按时完成交给任务的，扣1分。16、宿管会内部考核，不考核、副。