海南省(中医)全科医生转岗培训规划(2025-2020年)(征.docx
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1、海南省(中医)全科医生转岗培训规划(2025-2020年)(征求意见稿)为贯彻落实国务院办公厅关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的意见(国办发(2018)3号)和国家卫生健康委办公厅关于印发全科医生转岗培训大纲(2019年修订版)的通知(国卫办科教发(2019)13号)和国家中医管理局关于中医全科医生转岗培训等文件精神,规范(中医)全科医生转岗培训工作,提高全科医生转岗培训质量,结合我省实际,制定本规划。一、规划背景2011年,国务院印发关于建立全科医生制度的指导意见,我国正式建立全科医生制度。同年,我国启动全科医生转岗培训工作。根据我国现行制度,尽管全科医生培养主要途径有全科专业住院医师
2、规范化培训I、助理全科医生培训I、定向免费医学生培养、转岗培训等多种方式,然而全科医生转岗培训仍然是当前加快壮大全科医生队伍的有效途径。从2011年起至今,我省共招收全科医生转岗培训人员I1.1.1.人(其中中医全科转岗培训278人),共培训合格970人(其中中医全科转岗培训206人)。截至2023年底,我省共注册为有全科医生的人数为3298人,每万人口全科医生数为3.16(我省“十四五”卫生健康规划目标为4)。分机构看(详见表1),数量排名前三的为乡旗卫生院、医院、社区卫生服务中心(站),分别为1811人、595人、380人,占比为54.91%、18.04%、11.52%。分地区看(详见表2
3、),每万人口全科医生数量少于2.50的地区有海口(2.17)等1个市县,少于3.00的地区有三亚(2.70)、文昌(2.72)和临高(2.93)等3个市县。当前,我省(中医)全科医生转岗培训工作面临的主要问题和困难为:一是地区间发展极不平衡,海口、三亚等部分市县重视程度不高,全科医生队伍建设滞后;二是全科医生转岗基地数量少、培训条件不足,难以满足培训需求;三是培训过程管理不够严格、培训质量有待提高;四是全科医生使用激励机制落实不到位,制约转岗培训意愿;五是转岗培训工学矛盾突出,多数单位不愿派人参加转岗培训I。表12021-2023年海南省各类机构全科医生数地区注量为全科医学专业的取QMK笫辑合
4、格证书的人ft多村全科执业2021年2022年2023年2021年2022年2023年2022年2023年20222023年总计28023064329625022M287216881337370426共中:医院673259567369259557440000专业公共卫生机构172732172732102600社区卫生服务中心(站)35739038034938437420013666乡镇卫生院143015921811132514481658846719144163门诊部414458404257221821H卫生室2392693326453671919216265诊所类45509044488917
5、1921注,2021年起,全科医生数指注JB为全科医学专业的人数和乡村全科执业Jft理医表22023年海南省各地全科医生数地区全科医生数每万人口全科医生数合计注册为全科医学专业的人数乡村全科执业助理医师人数总计329828724263.16海口市651627242.17三亚市299260392.70脩州市402351513.96五指山市595635.21琼海市227202254.21文昌市155136192.72万宁市211158533.78东方市139115243.02定安县887993.06屯昌县12395284.82澄迈县159127323.14临高县124113112.93白沙县685
6、3154.15昌江县10181204.29乐东县158138203.35陵水县126114123.30保亭县827575.20琼中县12692346.95二、基本原则1 .扩大规模,提升质量。加大宣传力度,加大工作力度,立足加强全科医生队伍建设需要,努力实现培训“数量”和“质量”的两个同步大幅提升。2 .改革创新,注重绩效。坚持以质量为核心,在严格落实国家培训大纲的同时,加大改革创新力度,努力解决面临的困难和问题,加强培训绩效管理。3 .形成合力,加强保障。加强统筹协调,努力形成省、市(县)、培训基地和派出单位之间的工作合力,完善保障措施,加大培训经费投入,落实全科医生使用激励机制。三、主要目
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