（4篇）人社局2024年党纪学习教育工作总结报告.docx

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1、人社局2024年党纪学习教育工作总结报告【共四篇第一篇】自党纪学习教育开展以来，市人社局认真贯彻落实上级决策部署，紧扣党纪学习教ff总要求和目标任务，以彻底的自我革命精神把全面从严治党纵深推进，进步筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。一、工作开展情况（一）强化组织领导，夯实党风廉政基础。一是统一思想认识。全市人社系统各级党组织将党风廉政建设和反腐败工作作为一项重大政治任务来抓，始终保持坚强政治定力和战略定力，不折不扣按照上级有部署、人社有行动的要求,紧密结合自身工作实际，层层签订目标责任书，压实廉政责任，坚持将党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。二是夯实责任担当。坚持主

2、动作为，在履职尽责中扛起责任。坚持以上率下，狠抓领导班子关键少数，带动班子成员严格履行“一岗双责”，切实做到管好班子、带好队伍、做好表率。坚持定期研究、布置、督查和解答党风廉政建设责任制落实中的重要问题，加强与纪检监察部门的协调配合，及时沟通情况，认真贯彻落实上级关于作风建设相关要求.三是抓实以案促改。充分运用好人社系统廉政警示教育资源，持续强化以案为鉴、以案促改、以案促治，把杳办案件与堵塞制度漏洞、强化监督管理、修复政治生态结合起来，推动以案促改工作制度化、常态化。7月份，市人社局召开党组会议，学习传达中共中央纪委国家监委办公厅印发关于深化标本兼治推进不敢腐不能腐不想腐体制机制改革的意见及全

3、省人社系统党风廉政建设工作会议等精神，就深入抓好以案促改工作进行了研讨交流，进-一步扎紧了制度的笼子。（二）加强理论学习，打牢思想政治基础。一是强化理论武装。全面落实“第一议题”制度和理论学习中心组制度，制定年度党组理论学习中心组学习计划，通过专家辅导、现场教学、学习研讨等活动形式，引导全体党员干部读原著学原文悟原理。2024年上半年，全市人社系统共开展党组理论学习中心组学习12次。二是拓展学习形式。严格落实“三会一课”、组织生活会等党内政治生活制度，依托”学习强国”“甘肃党建”等APP平台，用好“干在实处、走在前列”党建信息化平台，采取集中学习和自主学习相结合、线上学习与线下学习相结合等方式

4、，不断丰富学习内容和形式，确保党员学习全覆盖。三是确保学习实效。注重提高学习实效性，坚持谈体会、讲感受、交流学，形成了重实践、建新功的强大合力；围绕中心工作，坚持边学习边调研边工作相结合，8月份，还组成了三个调研小组，深入基层一线了解实际情况，查找突出问题，提出了具体措施，有力推动了各项工作的落实落地。（三）开展监督检查，确保工作落实到位。i是精准监督执纪。坚持把纪律挺在前面、露头就打，严点杳处违反中央八项规定精神和“四风”问题。2024年上半年全市人社系统共接受信访举报2件次，其中立案1件次；参加审计项目5个（含审计整改1个），发现违纪违规资金163.62万元（其中社保基金50.8万元）；开

5、展专项检杳4次（含联合检食1次），发现违反财经纪律问题金额8.6万元。二是贯通各类监督。会同派驻纪检组定期召开联席会议，相互配合、互通有无、形成合力。坚持把廉政谈话作为干部监督的重要方式之一，对掌握的干部苗头性问题及时咬耳扯袖、红脸出汗;发挥纪委委员“哨兵”作用和纪委办公室综合协调、督促检查等职能作用，聚焦重点人、重点事、重点部位加大督查力度；坚持关口前移，加强日常管理监督，动态更新干部廉政档案148份。三是严查基层“微腐”。结合民生领域侵害群众利益的不正之风和涉黑涉恶腐败等问题开展专项整治行动，进一步规范行政审批、资金拨付使用等工作程序和行为规范，着力解决群众身边的腐败和作风问题。2024年

6、上半年全市人社系统共查处群众身边腐败和作风问题5件次。（四）坚持惩防并举，构建“三不”一体推进有效机制。一是从严执纪问责保持高压态势。坚持以零容忍态度惩治腐败，坚决查处各类违纪违法案件。今年以来全市人社系统共给予党纪政务处分3人次3.O级处分；其他处理4人次4.0级处分；诫勉谈话13人次；批评教育8人次；书面通报4次。二是以案促改筑牢思想防线。坚持做到有案必杳、有腐必惩、有贪必肃。每查结一起案件，剖析批典型案例，撰写一篇心得体会，制作一个警示教育片，全方位做好以案促改”后半篇文章”，达到查处一案、警示一片、治理一域的综合效应。三是廉政文化建设提升廉洁自律意识。紧盯春节等重要时间节点，向广大党员

7、干部发送廉情提醒短信40余条；开展“喜迎三中全会廉洁育清风”主题教育活动，邀请市委党校教授作专题讲座；组织开展“廉政家访”活动、“我的家风故事”征集活动和“廉政书画展”；充分利用1.ED等宣传载体播放廉政宣传教育片5个（次）。二、存在问题和不足在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中存在的问题和不足：一是廉政研究有待深入业务工作特点和规律研究不够深入透彻，把握不准基层部分党员干部存在的苗头性倾向性问题；对当前人社系统可能发生的腐败现象缺乏预判能力，应对措施不够有力。二是基层指导有待加强。对县区人社和乡镇街道人社服务中心负责人的廉政教育和管理监督不够到位，对些地方出现的倾向性问题重视不够及时提

8、醒；对基层人社系统行风建设指导不够及时有效特别是对暗访督查中发现的问题多是以指出责令整改为主，缺乏针对性的制度措施。三是制度建设有待完善。目前人社系统党风廉政建设方面的相关制度还相对薄弱且未及时修订完善更新,尤其是财务制度方面比较滞后造成有些报销手续不够规范审批流程欠缺透明度；考核制度方面过于注重业务工作层面对党风廉政建设的考核办法还不够具体量化。四是“全周期管理”特色不够突出。“全周期管理”是我们推进全面从严治党向纵深发展的重要举措和创新举措，但在落实过程中还没有把此项工作做成品牌做出特色亮点。三、下一步工作计划（一）加强党纪学习教育，推进全面从严治党纵深发展。一是严格落实党风廉政会议制度。

9、认真落实“三重一大”集体决策制度和民主集中制要求，全面推行党政主要领导末位表态制和重大事项征求意见制以及办公会前置研究讨论重大事项制度等系列制度措施和方法步骤；二是充分发挥廉政教育基地的作用；三是扎实开展专题以案促改。按照“吃透精神、领会要义、对照检视、汲取教训”的要求分层次开展好以案促改活动使干部职工从案件中汲取教训警钟长鸣;四是持续巩固党史学习教育成果并将其转化为坚定理想信念、砥砺党性初心的思想自觉常习常新不断凝练升华升级为个人品质修养自觉践行化为干事创业勇毅前行实际行动。（二）开展全周期管理监督，强化对权力运行的制约。一是把FI常监督摆在更加突出位置要坚持严字当头加强对权力运行的制约和监

10、督坚决守住底线不碰红线；二是紧盯重点人员加强管理监督对重点岗位的重点人员要按类别实施分层分类管理监督加强岗位廉政风险防控；三是畅通信访举报渠道创新监督方式方法不断健全和完善领导干部联系群众和服务群众的长效机制积极探索推进基层监察员制度建设有效发挥村(居)务监督委员会作用深化源头预防促进基层治理体系和治理能力现代化建设；四是持续纠治四风打造一流营商环境坚决整治损害营商环境问题大力优化政务服务环境提升干部服务效能自觉做到亲而有度清而有为洁而有为。(三)巩固作风建设成果，推动人社事业高质量发展。是持续落实中央八项规定精神及实施细则，严格执行公务用车管理使用规定规范差旅费报销有关要求等等，巩固拓展作风

11、建设成效；二是持续整治群众身边的腐败和作风问题。聚焦社保基金管理、就业补助资金发放等领域聚焦群众关心关注的热点焦点，持续开展漠视侵害群众利益问题专项治理,深化放管服改革，持续推进高频便民服务事项“跨省通办”和基层政务服务标准化、规范化、便利化建设，不断优化服务体验提升群众获得感幸福感安全感；三是持续优化政务服务环境。聚焦企业和群众办事需求，深入推进“五减”专项行动，实现更多事项即办、事项免办、事项掌上办、事项集成办，切实解决企业和群众办事难办事慢办事繁的问题，让群众享受便捷高效的公共服务不断提升群众满意度获得感幸福感安全感。【共四篇第二篇】党纪学习教育开展以来，区人社局聚焦党纪学习教育目标要求

12、，坚持以谋为先、以学为本、以实为要，抓紧抓实各项规定动作，不断推动党纪学习教育走深走实。一、以谋为先，工作部署对标对表。一是局党组坚持将开展党纪学习教育作为重要政治任务，第一时间召开会议,专题研究部署，成立由局党组主:要负责同志任组长的工作专班，释放出“关键少数”领学带学促学的鲜明信号。二是结合人社实际，制定区人社局开展党纪学习教育有关工作安排，细化8项主要任务，明确节点、压实责任，有序推进。三是局工作专班、机关党委以导带督、实导严督，紧盯支部这个基本单元，明确工作要求、时间节点，发放工作提示5期，围绕重点工作落实每两周汇总调度，推动形成“一盘棋”抓党纪学习教育的良好格局。二、以学为本，理论学

13、习紧跟紧随。一是紧扣中国共产党纪律处分条例这个学习重点，坚持原原本本学、联系实际学、融会贯通学一体落实，局党组领导班子坚持先学一步、学深一层，开展理论中心组学习5次，各党支部利用主题党日、“三会一课”开展集中学习50余次，实现领导领学、集中研学、党员自学一体推进。高质量举办党纪学习教育读书班和警示教育会，局党组书记和各党支部书记讲纪律党课8场次，局机关纪委书记作条例专题宣讲和纪律培训，结合“讲故事、学理论”组织学习习近平总书记关于纪律作风建设等方面的故事，引导党员干部把“用心学纪、准确知纪、对标明纪、严格守纪”贯通始终。二是坚持线上、线下相结合，依托“兰山人社”微信公众号、“学习强国”、“灯塔

14、党建在线”等平台及时向党员推送权威解读文章，组织学习7节条例解读系列课程，推动党纪学习解读持续深化。三是组织党员领导干部集中观看警示教行片蚁贪之害，分2批次赴银雀山税务分局廉政教育馆开展“进基地、强党纪”警示教行，梳理人社系统违纪典型案例2个，组织党建指导员领学中纪委违纪典型案例7场次,利用“固定学习口”进行剖析案例交流讨论7场次，用身边事教育身边人，进一步增强警示教育的针对性和震慑力，帮助党员干部在“外学”与“内省”中强化对条例的理解把握。三、以实为要，统筹推动两手抓两促进。是把开展党纪学习教育同学习贯彻习近平总书记视察山东重要讲话精神紧密结合，同贯彻中央和省市区委重大决策部署、完成人社重点

15、工作任务相互贯通，以促就业稳就业、全民参保、根治欠薪等具体工作为切口，积极践行“四卜基层”优良传统，使党纪学习教育每项措施成为促进人社重点工作的有效举措。二是结合开展党建工作“突破提升年”行动，梳理制定“四张清单”，着力破难题、办实事、解民忧。以局党组书记“突破项目”为抓手，聚焦矛盾纠纷前端化解，健全“一站式”矛盾纠纷多元调处机制，不断提高商圈楼宇矛盾纠纷就地化解效能，最大限度将劳动人事争议化解在基层。三是聚焦城乡公益性岗位、工伤保险待遇领取、职业培训补贴发放、失业保险稳岗返还等领域，将党纪学习教育同群众身边不正之风及腐败问题集中整治等工作统筹部署推进。全面开展廉政风险点排查，制定整改台账，明

16、确整改措施、整改时限，系统深入抓好问题整改。【共四篇第三篇】党纪学习教育开展以来，市人社局深入学习贯彻习近平总书记关于全面加强党的纪律建设的重要论述，认真落实中央和省委、市委关厂党纪学习教育的工作部署，精心组织、周密安排，高标准、严要求，紧紧围绕“四个坚持”，扎实推动党纪学习教育走深走实。一是坚持深思细悟学条例将习近平总书记关全面加强党的纪律建设的重要论述和新修订的中国共产党纪律处分条例作为重点学习内容。坚持原原本本学，逐字逐句学，细致研读新修订的条例原文，深刻领会主旨要义，准确掌握规定要求，切实把纪律规矩刻印在心、践之行。将交流研讨作为重要内容，组织党员紧扣“六项纪律”，结合个人思想和工作实际开展集中交流研讨，引导党员干部搞清楚党的纪律规矩是什么，弄明白能干什么、不能干什么。4月份以来，局系统各级党组织开展集中学习116次，专题交流研讨49次，专题培训解读条例4次。二是坚持以案促学敲警钟组织党员干部参观阜阳监狱