互联网金融人才培养.docx

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1、互联网金融时代的金融人才培育战略看书，你还用纸质的吗？答案是，好长时间没看纸质的书籍了。买东西，你还去逛街吗?答案是，最近都逛淘宝了。存钱，还去银行吗?答案是，都转余额宝了。没错，随着互联网、信息技术以与通讯的快速发展，图书、零售等多个领域都发生了天翻地租的变更，接下来的3D打印，在线教化,3D影视，可穿戴医疗概念，也实实在在的告知我们，在互联网的推动下，我们的生活越来越便捷了。为什么互联网可以如此快速的占据我们的市场，那是因为，它的“开放、同等、协作、共享”的精神，正是我们迫切须要的，而金融行业的垄断特点，使这种精神更加的畅通无阻.足不出户就能购物，那是物流发展的快了，足不出户，就能买水、电

2、、燃气，那是金融支付发展的快了。金融行业，作为一个不依靠物流，仅依靠信息媒介的行业，这给了互联网企业满满的信念，立志变更金融机构，这与传统金触形成了全新的竞争生态系统，使互联网金融业务的透亮度强、参加度高、协作性好、中间成本低、操作上便捷等优点更加突出。看似完备的支配，看似特别胜利的规划，但似乎欠缺点什么。没错，就是人，金融行业集中了中国高端人才，不管是银行的理财师，还是证券公司的国际金融分析师，还是保险公司的精算师，全部的人才都集中在这些行业，作为要与之抗衡的新起之秀，互联网金融竟什么与之一拼呢?是从这些地方挖角，还是自己培训呢?炳隆集团告知你怎样选择，如何安排，实现最合适的人才战略选择。从

3、金融教化界得到的数据显示，一些互联网金融企业将目光投向金融培训机构，通过人才定制和公司员工的专业技能培训，缓解用人压力。互联网金融复合型人才极度稀缺移动互联网行业升温很快，用人荒很明显。数据显示，截至2013年10月，互联网金融人才需求同比增幅超过55乐目前各金融机构的聘请职位包括互联网金融经理、产品经理、产品研发等。集金融业务学问、网络信息技术、市场营销等多种学问技能于一体的“互联网金融人才”，将会是企业将来很长一段时间须要的人才。首先，这些人才必需是金融从业者，对于金融行业的股票、信托、期货、衍生品等相当的了解，并驾驭其金融企业的运作思路，目前还没有证券从业资格、银行从业资格、保险从业资格

4、之类的要求。其次，必需具有互联网思维，把金融企业的思路应用到互联网金融工具上，是互联网金融金融产品的设计师，并能够组织团队开发运营。最终，要有营销意识，传统金融行业是客户主动上门要求服务，而互联网金融虽然有自己的网站，但营销类产品明显不足。总结起来，这样一个全才，互联网金融时代的顶级人才，真的是很难找啊。人才储备周期往往还赶不上时代的变更，而具有高瞻远瞩的互联网公司，或许阿里算是一个胜利的例子，早在几年前不仅招收毕业生，而且还帮助中小企业、学校客户培训电子商务和互联网金融人才，早早入手。但现在有几个人能成为马云、马化腾呢。在线金融培训人才含金量高互联网金融作为聚集金融业务、各种新兴信息化技术于

5、一体的新的金融业态，须要大量高端、复合型人才聚集，是一个人才、技术密集型的产业。如何扩大互联网金融人才队伍，培育一批科技与应用相结合的复合型金融专业人才，适应金融行业信息化发展的大趋势，满足金融行业不断发展与创新对人才的需求，国务院提出大力推动职业教化改革和发展的确定(国发6号)。工业和信息化部教化考试中心授权炳隆集团成为“在线金融理财师(OFP)”和“贵金属在线交易师(OPMT)”培训相关业务。面对着当前的各种培训，有CFA,C1.1.A,ACCA,CMA等国际化的考试，有CPA,CFP,SAC等国内考试，这些考试时间长，又须要在专业领域有工作年限，都须要大量的时间和成本，对于现在互联网金融

6、行业的同仁来说，实在是很不划算。如何使自己在短时间内成为互联网金融须要的人才，通过短时间的专业人士培训，快速驾驭互联网金融的基本信息才是目前行业迫切须要的。这就须要对现代金融教化和人才培育提出了新的诉求和挑战，须要更多的金融培训公司突破自己的原有单一瓶颈。炳隆集团推出的工信部在线金融培训项目，采纳“1+M实战”的课程体系与“七步人才培育支配”，具有独特的培训特色，通过实训，工作坊教学，让理论与实践联系起来，真正实现学历教化+技能教化的完备结合。“1”指金融学、经济学、投资规划、顾问式营销等金触最核心的前沿理论；”指多种投资工具的驾驭，股票、债券、保险、基金、期货、贵金属、信托、写字楼、公寓等深

7、化浅出精讲教学;“实战”指独立完成理财规划、实战模拟投资训练、现场进行房产优劣势分析，理财经理顾问式营销等，全方位，多角度赐予学员实战技巧。这是实现互联网金融一般人才需求的过程，通过整体培训，达到预期人才需求目标。计算机人才华丽转身，挖角高端人才解决了一般人员的需求，接下来，就是公司高管层人员的配备了，即精通互联网编程开发，乂精通互联网金融产品设计的人才就是我们须要的高级人才。精通互联网编程开发，是一个很简单就能驾驭的技巧吗?这对于金融人员来说，当然不行能，想要在编程领域有所突破，其所要驾驭的学问技能实在是太多1.这是一个你想转行跨入都很难的职业。而金融学问呢，只要你懂汉语，通过专业人士的培训

8、，就能让自一驾驭金融经济领域的基础学问。既懂金融乂懂开发的人才成为公司的中层不成问题。最终就是高端人才的配备r,假如没有强大的人才储备，只有通过人才挖角才能实现了。综上，互联网金融时代，企业可以考虑在以上三个层次聘请或培育储备人才，完成互联网金融产品的“研发”、“设计”与“制造”的完整生产流程2015年迎来金融人才聘请热在百度搜寻框，只要搜寻“证券人才聘请”或者“金融人才聘请”，光是杭州地区就显示有将近29万条，和时下需求量巨大的互联网人才搜寻条数几乎持平。因此，有人也将2015年称为金融类人才聘请大年。从各个公司的聘请岗位来看，证券行业的人才聘请正经验着一场转型：新三板业务、投融资业务、运营

9、管理业务等相关岗位成为聘请新主流。并且，无论是从薪酬还是工作年限要求来说都是一个字一一高。“我们的一个客户最近要求招一个新三板业务负责人，开出的条件是年薪80万到100万。主要负贡IP0、新三板项目的承揽、改制、挂牌、持续督导等工作。但是对于工作年限要求很高。要求至少8年。”杭州一猎头公司的猎头丁静对记者说道。但是另一方面，传统业务中的探讨投顾、市场营销虽名字不变，但其聘请要求却早已加上了“互联网思维”“新媒体运营”等技能而升级换代了。不过，据了解，从目前聘请热度来看，最抢手的莫过于与互联网金融沾边的岗位：微信公众号策划推广岗、互联网营销岗、手机应用(APP)技术开发岗、互联网金融战略筹划岗等

10、岗位须要的人才。甚至有公司打出，“只要懂互联网金融，肯努力，薪酬不是问题”。国泰君安、银河证券等大中型券商则在新三板、场外市场、做市商、投行并购等业务层面绽开了攻势。此前有媒体披露，国信证券2015年初启动的“人聘请”在一个月时间内，就收到超过4万份的应聘简历,其中最受欢迎的领域是电子商务、探讨所、投资银行、固定收益和信息技术相关岗位。而除了证券金融类人才聘请，在银行界，客户经理也是一匹急需的“千里马”。智联聘请此前在一份关于银行金融类的人才薪酹报告中指出，各大企业银行从度火热的房地产市场和相关重工业中抽身出来，故急需大批拥有多样客户背景的从业人员。大多数外资银行仍在发展阶段并将其商业重点致力

11、于拓展新的客户，因此企业银行对客户经理照旧有着很高的需求。逆境千里马难求也难留“互联网金融发展太快了，以至于人才储备都没来得与跟上。”杭州一家做车贷P2P的HR专员席笑对记者表示，“具有互联网阅历的应届生很难找。资格老的中层人士乂看不上创业型的中小型公司。要找到一个合格的人才真的很难。”席笑说，产品经理是全部互联网金融岗位中最紧缺的。依据众达朴信询问公司的统计，产品经理和运营经理稀玦度最高，稀缺度在80%以上。此外，还有一类很难寻找的是“大数据人才”。“现在，互联网公司都在考虑将来的战略布局，对于大数据人才很是看重。所以我们公司也在砸重金吸才。可是，这一岗位在国内能够匹配的人少之又少。”据了解

12、，在金融界，大数据人才的储备已经成了一些中型企业的人才战略支配。但是由于大数据人才要求具有建模、数据分析等实力，而国内并没有特地开具大数据专业，因而这类人才也成了诸多HR求而不得的一类“千里马”。此外，席笑还无奈地表示，“易得无价宝，难得有风控官、战略规划师。这些职位都是要求求职者既有岗位专业实力，涉与金融、经济学、证券、数学实力，还要求具有领导实力，能够协调事业中心布局。在目前的互联网背景下，很难挖到有五年以上从业阅历的人，只能差强人意。”而除了千里马难求，留人也成r不少公司HR最头瘩的事情。“现在的互联网公司发展快，人才需求大。人才流淌性也因此大了很多。以前对于求职者来说，干满两年再跳是清

13、规戒律，现在都无所谓了。挚友内推一下，条件符合，其次天就递交辞职报告了。”席笑说道。智联聘请相关负责人表示，智联此前做过一份关于金融人才的问卷。在其取样中，85%的受访者表示仍在职，18%的受访者称已离职。其中，28%的雇员在一个职位上待的时间不到一年，3骗的雇员会在同样的职位上待两年。这说明每三个员工(69%)中就有两个雇员在三个职位上干的时间少于两年。值得留意的是，本探讨中70%受访者年纪在30岁或以下，24%受访者年龄在31岁和40岁之间。破局人才悖论还需“生态闭环”来打破一方面，HR都埋怨新型互联网金融人才难求，而另一方面，金融类求职者也都埋怨屡糜找不到好的出路，这似乎成了互联网金融界

14、人才聘请的一个悖论。席笑表示，从聘请源头来说，假如找不到好的社会性人才，企业会倾向于自己培育。假如应届生能够在在校时就多接触专业学问，不仅仅是原本的银行金融学、证券学，而是能多加一些互联网类学问储备，并且学校能给学生供应一个和企业实践的机会，那么企业在培育过程中也不至于从零起先。并且校企的合作，理论结合实践也有利于共同输送新型互联网金融人才。而这样的希望也不仅仅是一个愿景，在2014年12月，浙江金融职业学院与微贷网签订校企战略合作协议，双方就互联网金融人才培育、实习、就业等方面绽开紧密合作。但是也有业内人士认为，学校的人才输送终归只是一个起先，而且互联网发展的速度太快，要跟上最新的潮流，还是

15、要金融类求职者从单一领域的专家变成多领域的第合型人才。而另一方面，大量新型互联网金融创业公司的兴起也让人才争夺成了离职潮的一个诱因。假如要变更这样一种“屁股还没坐热就乂递交辞呈”的状况，公司除了供应阶梯式薪水之外，还要供应职业技能提升机会以与职位提升机会。只有从校企人才输送、求职者以与聘请方三管齐下，形成一个良性循环，才能让这个缺口不至于恒久填不上。中国互联网金融实战领袖人才培育项目一、【项目背景】当马云、马化腾、李彦宏引领第一次互联网行业发展趋势、创建财宝神话时，您是否为错失互联网时代的机遇而后悔不已?2013年，当他们再次以“领航者”的身份，谋求其次波互联网创新浪潮引发的互联网金融行业发展

16、的话语权时，您是否打算力挽狂澜，以大展宏图、缔造互联网金融时代的商业版图和财宝？如何拓展版图？如何创建财宝？有人说创新商业模式很重要，但更多人认为是拥有能创建商业模式的复合型人才！互联网金融须要什么样的复合型人才?首先，我们可以从阿里金融的人才布局看出原委。早在支付宝诞生之前，阿里就已经起先布局人才培育战略步骤，一方面招收具有互联网、金融专业背景的高校毕业生，另一方面为中小企业和阿里学院的客户培育电子商务人才。其次，银行、证券、基金等传统金融机构为了应对互联网金融，起先调整人才战略布局，要求相关人才不能仅仅懂金融，更要具备新时代下互联网与移动互联网思维，如方正证券“弯道超车”策略、长江证券“招兵买马”举措，紧锣密鼓地起先储备互联网金融相关人才。互联网金融复合型人才储备战已悄然打响！二、【项目简介】互联网变更了世界经济、创建了一系列商业传奇，金融是创建传奇的基础与方式，当互