中小药店适用的门店员工薪资制度.docx

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1、中小药店适用的门店员工薪资制度I、名词解释主推产品I每月由商品部确定并以书面形式下发的品种，主推产品分一类主推和：类主推，采取不同的奖励比例。门店系数：为保证不同销售规模门店的销售提成公平合理性所确定的系数。2、薪资类别试用期工资：店长试用期基本工资按80%计发，其他遵照本制度。店员入职时进行专业考试，考核合格的按3000元/月、不合格的按2500元/月发放试用期工资。试用期不超过2个月，试用期满进行转正考核，考核合格者的工资按本制度执行，不合格者给予一次补考,补考不合格予以辞退。正常工资：正常运营的门店按本制度执行。协议工资：特殊人才实行协议工资。临保工资：新开门店实行临保工资。3、店长的工

2、资店长的工资（基本工资+管理绩效工资+销售提成+补贴+工龄工资），店长助理的基本工资及管理绩效工资按店长的80%发放。基本工资：根据门店日均销售的不同按以下标准发放（其中店长助理按店长的80%发放）：日均销传基本工资标准5000元1600元22000元1400元2000元1200元管理绩效工资1与门店的口常运营管理及质量管理挂钩，基数为1500元/月。管理绩效工资=1500元*（门店现场管理考核得分+门店质量管理考核得分）/200o销售提成：店长销售提成=（总销售额*05%+一类主推销售额*2%+二类主推销售额*1%）*门店系数。补贴：As职称补贴：执业药师：不高于1500元/月:B、工龄工资

3、：满一年50元，满二年70元，满三年100元，三年封顶。一月内事假超过2天（含）的，当月取消工龄工资。C、店长兼任多店店长的，每增加一个店补贴店长300元。其基本工资按任职门店中的较高值确定、管理绩效工资及销价提成取多店的平均值。4、调剂员的工资专职中药调剂员的工资（管理绩效工资+销售提成+补贴+工龄工资）管理绩效工资：与门店的日常运营管理及质量管理挂钩，基数为400元/月。管理绩效工资=400元*管理考核得分/100。箱售提成I专职中药调剂员销售提成=（个人俏售额*09t十个人一类主推销售额*6%+个人二类主推销售额*3%）*店员系数+中药销生*10%补贴：A、职称补贴：执业药师：不高于15

4、00元/月；B、工龄工资：满一年50元，满二年70元，满三年100元，三年封顶。一月内事假超过2天（含）的，当月取消工龄工资。5、店员工资店员的工资（基本工资+管理绩效工资+销售提成+补贴+工龄工资）基本工资：根据店员是否通过专业考核、自通过考核的次月起按不同标准发放：通过考核者按1400元/月计发，未通过考核者按1000元/月计发。考核成绩一个季度内有效，每季度考核一次。管理绩效工资：与门店的日常运营管理及质量管理挂钩，标准绩效工资根据店员的全月总销售按下表确定：日均销传基本工资标准N4000元400元N2000元300元2000元200元管理绩效工资=标准绩效工资*管理考核得分/100,店

5、员的管理绩效由店长负责打分考核。销售提成：店员销售提成=（个人销售额*09%+个人一类主推销售额*6%+个人二类主推销售额*3%）*门店系数。销售提成按ERP系统中销售的工号计算。补贴：A、职称补贴：执业药师：不高于1500元/月：B、工龄工资：满一年50元，满二年70元，满三年】00元，三年封顶。一月内事假超过2天（含）的，当月取消工龄工资。6、其他事项店员销售吸客品种金额占其个人总销售额的比例不低于30%,低于30%按每1个白分点扣罚20元，不足1个百分点按1个百分点计算。请假按“请假天数/本月应出勤天数*（基本工资+管理绩效工资）”扣发工资。新开门店薪资政策：正式营业前可参考市场薪资水平结合公司实际情况约定保底工资：正式营业后公司出临时工资方案；正式营业六个自然月以后完全按照公司正常薪资标准核算。