入职培训处理意见.docx
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入职培训处理意见在年月日举办的新员工入职培训中无故迟到、早退、中途缺课、旷课。请人力资源部按迟到、早退及缺勤论。人力资源部培训发展中心总经理/或分管副总:员工所在部门主管:人力资源部:员工本人签收:
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