公司管理规章制度考核试题(二线).docx

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1、公司管双规聿制度才就父号(-)一、单M逸舞题GHI2分，共20分)1、下列哪一现不是公司约企业及念OA、信任B.增值C.怆在D、ff1.2、缙效身核达川多少分籍拿*1缙数*1.2()A、70-80B.80-90C、95分以上D.96分以上3、M11er分管经理*总及诂假，井国人事行政部的叶同施B1.是什么OA、2小时B.半天以上C.一天D.一天以上(JtXWj4*,11ftXW-95)4,什么状况下月度It效才核不痔为优先、氏好、金樽()A、缺勤7天以上B、缺勤10天以C、上按勤3天以上D,抉勤15天以上5,什么状况下季度缙效力就不得为优畀、良好()A1.1.1个月以上B、我勤2个月以上C、缺

2、勤3个月以上D,缺勤4个月以上K工冬第6、7,11W89)6、月度才就绐杲为什么的状况下，工资可以*一物()A、3个S,其他都是A者8、3个4其他都是5者C、5个S,其他都是A者D、6个S,其他都是A者7、月度考就结果为什么的状况下，工资可以K2格()A、全部得A者B、全部得S者C、6个S以上者D、10个S以上并8、季度才植”果为什么的状况下，工点可以11柿()A、1个S3个A者B.3个S1个A者C、2个A2个S*D,全部得A者9、季度才植绐果为什么的状孔下，工资可以*2桢()A、全部将A者B、全部得S者C、1个S3个A者D、3个S1个A者1。、生状况不享受年Im()A、请假是过10天者B.请

3、保起过20天者C、请假超过30天老D、请假超过2个月者11、培制斯网什么状及下，会就用款28元()A一般M工培训斯阿迟到、平退的：8、一假员工参与培训期阿无故旷课的：C、培训过黄中，影响他人正常听课、扰乱课堂秩序者；D.凡培训选行中.手机给响的：12、格调而网什么状况下，会取消隼度先选个人评比责秘，不杀看什、科专调整不予才感OA,培训到冏因病不能参与培训的：8,培训期间因工作须要或找他球由请事假的：C.拈训期间扁假、事低累计超过5次的：D、无故退卦、早退或旷课，迟到、早退累计达利5次或无故y累计达到3次：13、试用期J1.工，达到多少分能够被批准杆正OA、60分B.6070分C、70分0、60

4、分以下二、多4逸邨M题2分，关10分)1、公司企业件式才蜉儿4()A诚思守信8团队合作C站果导向。日事日毕E客户至上2、公司企业十任有停几双()A为公司创建利汹B为客户钊建价值C为员工供应发区D为股东奉旗利泗E为社会做出贡献3、公勾业分篦国有*儿现()A也子商务电子政务；B电,子产品的开发与销售；C软件产品的开发与销包；D网络工程建设；E网络及贸业务中介服务；F计算机培训等信息产业的多个领域。4.塔调期间，什么状况会装样$笑()A年度培训考核成果优,异者：B年度考核成果第一名的员工；C年度成果优异的管JX者；D年度成果ft异的部门；E依据培口|内容提出合理化定议并被公司接交的；5、公司黄工下列

5、常生状况，可不校规定的上下鹿It同打卡卷现()A及总及理校准色手打卡基列者；B因公出关埴安出案中请表及上蚁领导批准考：C因故请假，位枇泡者；D略时事故.事后说明事由，经领导批舟:E工作状况特别者.三、地空覆(题2分，共20分)1、公司企业使命是、2,员工在试阳期冯夭灰_夭后可以装文件正申请书,各考核部门和主考人员庄在个工作R之内完取全部考植,并做出考核确定，且不捋越过位工的试用期：3、一个月内退到或早送达次以上者(_次)，按_元/次送行惩罚，同时取消年终评优青格。4、工作时间内未经上设主管址淮禹开工停岗位者,即为.并被视为.5、请假大者，由部门及理批准.报分管48导审批后到人事行政部备案：6、

6、假如请假如遇特急、什别状况,不胭事先请假的,可以以.、等方式向部门投现、分管领导、总授理请猊.并通知人事行政部,事后办理补到手续,以便备案。7、事假扣除当日工资，一个月内事假累计超江天者(A),将被视为无法顺当履行工作职能，而终止劳动关系，解赊劳动合冏，材别权况及总拄理批准者赊外。8、55工台同期禹取提讲_日以书面型式的书面申报.试用期提前H申报.9、请假前必禽填写.出屋前必需填写.9、*题2分，共20分）1、公司公派焙词必须要基订外淞培训协议；2、公司员工可提前姑求武用期；3,公司员工公出可以不用向人事行政部说明：4,公曷干脆任命、聘请的资深管理、技术人员或引进的稀蛟人才,无证用期;5,部门内部员工消岗可以不经过总经理W批：6,歧效考核成.果在60分以下，无境战工资：7、月度考核渔妓2次群D者或连挑3次将C者，则予以辞退；8,员工认为考核结果不臭实具理由充分的,可以杨统投诉：9、情效考核90分以上,可以不用地写埼敢&i1.1.表：10、考勤实疔打卡基列制，任何员工不挣托什或代理他人打卡基列。五、卷题30分，检5分）1 .公司规定的员工行为准财有啷势？2 .公司的福利有哪儿，。构成？3,公司的薪刚体系由哪儿部分构成？4,公司请假流程？5,公司劳动保险都有哪些？6、培训期间.哪些状况会被惑处？