公司组织架构25330.docx
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1、关于公司组织架构设立文件1 .目的为实现公司的经营目标,优化管理流程,推动功能组合,以规范机构设置、强化管理职能、提高工作效率为重点,建立规范有序、管理科学、运转协调、精简高效、以人为本,符合现代企业制度须要的组织架构。2 .公司治理结构公司分决策层、管理层、执行层三层结构治理。决策层由股东、监事、执行董事(总经理)组成,管理层由领导班子组成,执行层由各职能部门组成。1. 1.决策层:代衣全部投资者权益,向公司全体股东负贲,拥有公司全部权,是公司的最高决策机构。2. 2.管理层:由领导班子组成,是公司经营支配的实际操作人,是公司的经营目标得以实现关键人物,上至公司的经营策略,卜至每一个详细项目
2、的实施,对决策层负责,3. 3.执行层:是各职能部门,对管理层负贲。3 .部门设置原则3. 1.战略导向原则:以公司3年发展规划为导向,来设置组织架构。4. 2.简洁高效原则:以层级简洁、管理高效为原则。5. 3.负荷适当原则:部门功能划分合理,工作负荷和定编相适应,岗位工作明确。6. 4.责任均衡原则:体现责权利一样的要求。4.公司组织架构图5.部门主要职责5.1. 营运与人力资源部:1. 1.1.公司运营的中枢部门。负责沟通上卜、联系左右的桥梁和枢纽,是总经理工作参谋辅佐机构,对推动公司的发展进程有着重要的作用。5. 1.1.1.主要职责:依据总经理的指示,统筹公司行政管理工作,负责人力资
3、源开发与管理,协调公司各部门的相互关系,监督、检查总经理的各项指示和公司会议确定的落实状况,管理公司文书、档案和资料,做好接待来访工作,传递和整理公司经营管理信息,为总经理制定经营管理决策供应依据。6. 1.2.公司治理的重要部门。负责公司制度建设、梳理内控流程、保证合规性、供应信息化支持的重要机构,对支持和稳定公司的发展进程有着重要的作用。7. 1.2.1.主要职责:(1)负贡梳理公司日常内控流程与合规性,并参加关键业务流程的内部限制设计:(2)对公司内部限制设计与执行有效性进行定期评估,参加公司的日常内部审计工作:(3)依据制度或领导支配组织开展公司内控体系建设工作,负责依据公司总体发展规
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