学生会策划部面试问题.docx

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1、学生会策划部面试问题以下是对文章中每段进行润色改写的结果：2 .如果这次你没有进入所申请的部门,你会怎么做？3 .你为什么要加入这个部门?（这个问题可以判断你的沟通能力和口才）你对这个部门了解有多少？回答这个问题时,要积极正面地表达,比如想要在相关领域有更好的发展空间,希望能在这个部门学到更多知识等。你可以适当地夸赞一下这个部门,但要诚恳,不要言过其实。建议你可以坦诚地阐述自己的动机用词要经过思考。这时你之前的准备就派上用场看你能否将所吸收的信息恰当地运用!至少要了解这个部门的具体工作,否则问就露馅就尴尬了。4 .我们这个部门的工作很繁重,你能胜任吗？5 .你学习很紧,还进来学生会干什么?（探

2、讨加入部门的目的）6 .你如何处理学习和工作的关系?如果学习和工作发生冲突,你会如何处理?（考察应变能力）7 .你如何协调各个部门之间的关系？（考察处事能力）8 .你进入学生会后有什么设想?（r解是否有明确的目标）9 .你进入学生会后第一件事会是什么？11 .你认为自己在这个部门可以负责哪些工作?（考察工作能力）13 .对于项工作,你更愿意独立完成还是团队合作？14 .你不喜欢什么样的人,如果部门内出现你不喜欢的人,你会如何处理？15 .你高中期间有没有担任过什么职务,这些工作对你有什么影响？你布做学生工作中遇到过什么棘手的问题？a.很多学生在面试时都说自己是班干,这是个很好的验证问题b.看是

3、否有实际经验,测定其工作能力如果有相关经验当然最好,没有就如实回答。如果被发现有撒谎,对你的印象肯定不好。16 .谈谈你对这个部门的认识？这个问题主要看你是否有发展潜力。这个部门不是单纯的学习型部门,更看重你是否稳重、有头脑、自信,以及是否有独立开展和组织活动的能力。回答时要突出自己在这些方面的特长,不要漫无目的地说。17 .如果这次失败了,你会怎么做?（考察自我检讨的心态）18 .你进入学生会的目的是什么？学生会是联系学校和同学的纽带,是一个为同学服务的机构,也是个锻炼和展现自我的平台。进入学生会可以更好地发挥我的特长,为同学服务,并在工作中发现不足,提高和充实自己。19 .谈谈你对学生会的

4、理解和认识。学生会的宗旨是全心全意的为同学服务，首先要积极的表明自己是来服务同学，并且在为大家服务的同时自己的.能力和认识也不断的提高，你的回答是双赢的，不会给人做作的感觉。20、如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？大学里的学习是多方面的，学生会就是一个值得我去学习的优秀集体，相信在学生会里我能更快的提高，也能更好的学习。这个问题很尖锐，可以不正面回答。是我的部长把我带入这个优秀的集体，首先我会很尊敬他，我相信学生会的干部都有我值得学习的地方，我会很虚心的向他们学习，并尽我的努力去完成学生会的工作。他们不但是我的上级，还是我的良师益友，我把他们当作我的学长和朋友！21、谈

5、谈你曾经组织或参加活动的经验和教训！有经验谈经验，如果没有可以谈谈你见到一些失败对你的启发,切不可说没有，没有经历的人，很让人怀疑他的能力和观察力。22、对你影响最深的一句话!如果你实在想不起来，就找一句比较经典的什么老子，孔子，道家等等的话都可以，当然你要理解着句话，能讲出道理来！23、对你影响最深的一个人！（回答的人一定要给你有很深的影响！）24、（无固定答案问题）一场长跑比赛中，当最后经过你努力你超过了最后一个名，那么你是第几名？我尽全力的完成了比赛，无论结果如何，我超越了自己，我就是胜利者，呵呵。是不是给人很自信的感觉，这类问题没固定答案,其实就看你的反应如何了。25、自己的优缺点为何

6、？目的是在于检视人才是否适当，应聘者的诚息度等等，看应聘者有无好好分析自己，在回答问题时，以优点作为主要诉求。26、如果你没有选上，而是调到其它部门去，你会怎么做?业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘问该问题的主要原因。最好不要说自己没有业余爱好。不要说自己有那些痛俗的、令人感觉不好的爱好。最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。最好能有些户外的业余爱好来点缀”你的形象。28、你最崇拜谁？最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。不宜说自己谁都不崇拜。不宜说崇拜自己。不宜说崇拜个虚幻的、或是不知名的人。不宜说崇拜一个明显具

7、有负面形象的人。所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。29、谈谈你的缺点不宜说自己没缺点。不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。30、谈一谈你的一次失败经历！不宜说自己没有失败的经历。不宜把那些明显的成功说成是失败。不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，所谈经历的结果应是失败的。宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。失败

8、后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。31、对部的工作，你有哪些可预见的困难？不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的32、与上级意见不一是，你将怎么办?一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”33、你希望与什么样的上级共事？a.通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，乂上一次机会。b.最好回避对上级具体的希望，多

9、谈对自己的要求。c.如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”34、当你在考勤时，发现你的好友、同乡或者是同学旷课,你会怎么办？（具体工作能力）35、如果你在考勤时遇到些态度恶劣，不配合你工作的人时,你觉得应该怎么处理？（具体工作能力）36、你认为院学生会和各系的学生会存在着什么区别呢?37、与各位竞争对手相比,你觉得你比他们优胜从而能够留下来吗？他们有什么方面比不上你呢？（自我认知）38、你的部长有个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做？（与上级的协调能力和处事艺术）40、最能概括你自己的

10、三个词是什么？你是一个什么样的人？41、你是怎么知道我们招聘的呢？42、你参加过什么业余活动？您在业余时间主要干些什么？43、有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎么做？（对外的调解能力和排阻能力）44、你知道在座的谁是部长（副部长）么？为什么这么说？（观察力）45、为什么应该雇用你？你可以为我们带来什么？46、如果您想招聘人，你想怎样的人？你做到了么？48、在过去与人共事的经历中，最有启发性的是什么？（考察团队精神）49.在部的宣传资料中，你发现了什么要点？（考察概括力）50、为了参加面试，你做了哪些准福？（考察敬业精神）51、面试已经结束了，还有什么关心的问

11、题？（兴趣中心点）52、你的暑期打工工作是怎样找到的？（主动性、创造性与灵活性）53、你想找一份长期的还是临时性的工作？（确认是否真心实意地对这份工作感兴趣）54、喜欢部的哪一点？那些方面？（考察对学习部的认识）相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，不过些无伤大雅的回答是不错的考虑，如工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。55、你是否可靠？（自信+诚实+口才D56、你最引以为自豪的成就是什么？57、你报了几个部门？如果与你报的部门同时录用你，你如何选择？（应变能力）58、如果现在就回绝你，有什么反应、对策？（面对挫折的能力）59、在过去与人共事的经历中，最有启发性的是什么？（团队精神）60、你最喜欢的一本书是什么？（学习能力）