医院薪酬管理办法.docx

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1、医院薪酬管理办法医院薪酬管理规定-、适用范围：本规定适用于医院所有员工。二、薪资管理规定：1 .以岗位为基础，实行岗位工资制度。2 .以货币形式支付员工薪资。三、薪资形式工资按月计算，根据公示的考核结果发放绩效工资。管理岗位人员发放绩效奖金。四、薪资结构：包括工资、岗位补贴、激励绩效、管理岗位绩效、专项绩效、负面清单等。1 .基本工资：岗位工资+薪级工资+护I:10%工资。2 .其他工资：政策规定的各类津贴。（一）岗位补贴：包括职务补贴、夜班费、特殊岗位卫生防疫津贴等，根据医院相关文件发放。（三）激励绩效：根据员工上月不同的工作量确定绩效工资奖励。（四）管理岗位绩效：根据XXX人民医院管理岗位

2、绩效考核方案的考核结果发放绩效奖金。（五）专项绩效奖：包括优质病历奖、优质护理服务奖、单病种付费专项奖、降低药占比专项奖、满意度调查奖等，执行医院相关文件。（六）负面清单：详见附件。五、薪资等级及薪资标准1 .薪资等级2 .薪资标准岗位工资及薪级工资依据相关标准表：各类津贴、补贴根据上级文件确定。3 .院长薪酬：以工资加奖金形式发放，暂不执行年薪制，工资总额控制在院平均工资的2至3倍。六、薪资的确定和调整1 .正式职工入职前由上级人事部门确定岗位工资及薪级工资标准；临聘职工入职前由聘用医院确定薪酬形式及薪资标准，并在合同或协议中明确。2 .新进人员试用期为6个月。3 .新进人员入职后在试用期执

3、行试用期工资，正式职工试用期工资由上级人事部门确定；有工龄的新进人员入职后在试用期执行标准的岗位工资及薪级工资。4 .新进人员试用期不发放绩效工资；本单位劳务派遣员工依据相关管理办法通过考试转为正式员工，参照正式员工发放绩效工资。5 .职工试用期满后，根据考核情况确定转正定级工资。6 .职工岗位变动时，按新岗位工资标准确定薪资。7 .其他工资变动，如取得省劳模资格、指派援藏、援疆、援外、因行政或党内处分等需要发生岗位或薪级工资变动的情况，按照上级主管部门的审批或有关文件执行。8 .返聘人员为本院退休的高级职称专业技术人员，工资发放按相关规定执行。9 .因各种原因发生薪资调整，在编、参编职工以上

4、级人事部门批准之日（调薪生效日）为准执行新的.薪资标准；参岗人员以院办公会研究批准的调资标准执行新的薪资标准。七、薪资计算1 .职工事假及其他各类休假期间待遇，按照XXX人民医院考勤与请假制度执行。2 .新进职工薪资从其报到之H起计算，若在上半月则按照全月发放；若在下半月则按照半月发放。3 .辞退、离职人员的薪资以批准离职并办完交接手续之日I匕按日工资计发。八、薪资编制与发放1 .人力资源部负责薪资管理，财务部负责薪资总表的编制和发放工作。人力资源部每月准确、及时的将人员流动、工资变动和考勃情况整理汇总，审核后交财务部，财务部工资发放人员应在仔细核对后，将当月应扣款项扣除，再行发放。2 .职工

5、的住房公积金、社会保险等个人应承担部分从薪资中代扣代缴。财务部对工资发放名册进行不定期的自查工作，人力资源部每年进行一次全院性的工资核查。3 .我院工资以货币的形式，委托银行按月统一发放。九、发薪日期1 .岗位工资、薪级工资、各类津补贴发放日期为当月20日。2 .奖励绩效工资发放日期为次月2O0o十、薪资管理权限1 .人力资源部是医院薪资管理的职能部门，负责医院薪资管理体系的规划和维护。2 .财务部对全院职工的薪资进行计算，并对奖励绩效工资总额发放的数额有建议权。3 .院办公会对职工薪资的确定和变动有决定权。卜一、本制度未尽事宜，在实际执行过程中修订、补充和完善。十二、本制度由人力资源部负责解

6、释，自批准发布之日起执行。附件：XXX人民医院全院绩效考核负面清单XXX人民医院2017年11月3日附件XXX人民医院全院绩效考核负面清单一、严格控制药占比，2017年药占比下降8-10个百分点，全年W33%。二、严格控制耗材占比，2017年耗材占比下降3-5个百分点，全年W14.67%。三、控制次均住院费用不合理增长，2017年次均费用下降10%左右，全年确保人均次费用控制在6970.52元以内。四、大力推进住院患者按病种付费，2017年30%以上的住院患者实现按病种付费。五、严格执行医疗服务项目价格标准，严禁科室自设收费项目、分解项目、比照项目收费；严禁多收、重收、少收、漏收；严禁私自收取费用、自行进销药品、材料等。六、严格执行医保各项管理制度，加强患者退费、欠费管理。因违规被投诉到省市医保办，给医院造成严重不良影响及后果者，经查实依规处理。七、严禁收受红包、回扣等商业贿赂行为和媒体曝光现象。八、严禁违法违纪、参与邪教组织及封建迷信活动。十、严格执行计划生育政策。