湖南酒店人事部员工福利制度政策及程序.docx

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1、湖南酒店人事部员工福利制度政策及程序*.nDepartment工作任务Iask筹备Preparedbv日期Date分部门人本褥Out1.et涉及员工员工福利度To审批Checkedbv编号二零XX年X月）（日Reference各部门fiXP1.o1.7（共5页）政MiPo1.idesi为稽定员工队伍，给员工类供必襄的福利特迪I程序Procedures：1.公休假，1. 1所有员工每周工作40小时，具体休假时间由所在部门经理/总监视具体情况而定：1.2若因工作需要该员工在休息日内工作，则该休息日将安排在日后个月内按1：I的比例补休2. 法定假期：2.1 所有员工每年可享有以下十天国家法定有薪假期

2、：元旦（一月一日）一天春节（农历初一、初二、初三三天劳动节（五月一日、二日、三日）三天国庆节十月一日、二n、三r三天2.2 部门员工的假期需按部门编排H期休假.如法定假期为员工的值班H,该皎H则在H后一个月内以1：3的比例补休.3. 工资员整，酒店将综合考虑业绩状况，同类型市场价恪及上年度通货膨胀，按年网整员工工资.4. 年终花红4.1若酒店经营结果达到既定经哲指标时，凡在酒店连续服务涡T各.可诙不少于个月工资的年终奖明，少于一年者则按员工工作的实际月数比例计算，每年以二月三卜一日为结笄日,年终花红发放标准按该员工全年总收入之月平均计算：1.2员工必须完全符合以下条件才可享有年终花红：4.2.

3、1 结算H前已完成试用期的合同工：4.2.2 在发出年终花红当FI仍然在职的员工：4. 2.3短期合同连续签约两次以上的员工：4.4.4 外的合同员工则按合同内容执行：4.4.5 年终花红将于农历春节前发放.5. 健*检急员工必须接受酒店指定P生防疫部门的健康检查：在店连续工作满一年的员工，每年免费享受健康检查，6. 年假1员工在酒店连续服务满十二个月，（包括试用期）将按不同职级里有存前年假，有薪年假为全新.不含公休及法定假期：但病假、产线及杼薪府职的连城休一个月或以上者享有探亲假者、短期合同工、实习生不享受年假：职级年低|1一至四级12天五至八级IO天九至十六级07天7.WiIMfis6.4

4、 凡通过试用期被酒店正式录用的员工，期月可享有一天、全年卜二天的有薪病假：6.5 连续在本酒店服务满一年的员工，每月可连续支取三天：6.6 连续在本酒店服务满一年以上的员工因病住院，可连续支取I二天有薪病假：6.7 员工在休有薪病假期间，享有基本工资.结婚fi吗8.1 凡在本酒店连续服务满一年，且符合国家法定婚龄的未婚员工（男23冏岁、女20周岁），可享受三天有薪婚假：8.2 符合国家晚婚规定（男25周岁.女23周岁,可另增加20天婚假：8.3 始假期间，享有班本工资；8.4 在享用婚假期间，应包含其间的公休及法定假期.9.分娩假期，9.1 凡在本酒店连续服务涌两年，且符合国家计划生向政策生育

5、的女员工，可获有薪分娩假期：9.2 正常分娩假90天（其中产前葭15天,产后线75天）：符合晚育条件者（二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女为晚育），增加分娩假15天：在分娩假期间领取独生子女证的，另增加分娩假三十天；嘘产者可再增加15天；多胤胎生育的，好多生百一个婴儿，增加分娩假15天:9.3 分娩假期间，享有基本J1.资：9. 4休分娩假期间不再享受其它所有假期.10. 嘀乳假期，在本酒店生育的女员工可享受照乳假期：10.1 缶班劳动时间内给予两次喃乳（含人工喂养时间，好次三十分钟；多瞧胎生冉的，悔多哺乳一个儿,每次哺乳时间墙加三十分钟；10.2 女员工饵班劳动时间内的两次喃乳时间可以合

6、并使用。H.It咱假期，1.1 1员工的K1.系亲属（指父母、配隅、配偶之父母、子女、兄弟姐妹）不幸去世，可享受三天有薪慰哈.假期（基本工资）:1.2 2员工的非直系亲属（单指祖父母及外祖父母）不幸去世，可享受一天有薪辫哈假期；（基本工资）直系亲属去世另发慰唁佥200元，非直系亲属去世发慰哈佥100元：到外坤料理丧犷者，经执行总经理批准；先给路程假，直系亲属三天，非直系亲属一天（葩本工资），路费自理，12 .医疗福利：12.1 店内诊疗：12.1.1 酒店设置医务室，为员工提供医疗服务；12.1.2 酒店将为所有员工建立医疗帐目，员工每人每月可享受由酒店制定的医疗额度，医疗颔度与员工职皴有关，

7、与年资无关；12.1.3 试用期内员工不享受医疗额度：12.1.4 医疗额度可连续累枳使用六个月，此额度不预支、不退余额；悔月具体医疗额度标准为；职级医疗额行政层50元40元管理层15导层25元法层15元12.1.5 医务室的裕品均按成本价从员工享受的医疗额废中扣除：超出额度部分在员工当月工资中扣除：12.2 店外诊疗：12.2.1 在酒店以外接受医疗或住院者，必须持有酒店医生开具注明转诊的员工医疗申清单；12.2.2 员产型密病或非因工负伤,须在店外诊疗时，所产生的医疗费用按社会统筹医疗保险规定执1：未达到社会筹医疗保险起付标准部分，由酒店和员工个人共PI承担：其中酒店给行政层人员提供50%

8、的住院医疗费用补助；给饯理层人员提供35%的住院医疗费用补助；给督导层、翦层人员提供20%的住院医疗由用补助（不包括16缎人员）.13 .健康检查13.1.1 所有员工必须接受酒店指定卫生防疫部门的健康检查：13.1.2 员工在入职一年后免接受徒年规定的健康检杳：13.1.3 员工如被发现患有传来性疾病,酒店将给患病员工三个月的治疗期,治疗期间，员工可按规定支取有薪病假（具体参照员J1.福利之有前病假规定执行），享受基本生活补贴（标准按长沙市及低生活标准执行：治疗期满笑杳，痊愈者，可返词工作；未痊愈者，酒店将通知该员工离职并以一个月工资作为补祭：（标准为该员工前三个月工资总和的平均工资）13.

9、1.4 酒店员_如被发现患有：|：传染性疾病,酒店将视情况对忠病员工转调工种或安排必工停职医疗，以保证酒店的卫生安全；治疗期间，员工可按规定支取有薪病假（具体参照员工福利之有新病假规定执行），享受域本生活补贴（标准按长沙市最低生活标准执行）；医疗期满三个月后复查,痊愈拧.可返国工作：仍未痊愈者酒店招通知该员工离职并以一个月工资作为补偿（标准为该员工前三个月工资总和的月平均额）.14 .工作食所有员工在当伯时，可在员工餐厅内享用一正一副两餐免费徜食（早餐和午餐或晚找和否夜，须视员工工作时间而定）。15 .员工宿舍酒店为外地、本市家远、工作倒班的员工提供住宿。16 .康乐活动16.1 为建立酒店内部员工之间及员I：和管理层之间的和谐人际关系与团体精神,以提高工作效率和士气,促进生产力的发展,由人事部会同酒店部门员工代衣成立员工活动委员会策划员J1.的战乐活动；16.2 康乐活动的种类及形式可按员工的兴趣、提议及意见调点来决定：16.3 一段通常所采用的活动种类包括有；球类、极类的比赛，烧烤及野餐活动，出外旅行、浮昔或参观，参加当地洒店同行业举办的活动项目，及蟆乐活动、联欢晚会等.17 .员工生日会17.1 酒店每月为当月生日员工举办生日会：17.2 生日会由人步部组织，生I会提供生日策恬、发放生11卡、生I礼品，组织娱乐活动等，