酒店经营管理人力资源开发部SOP女员工孕期哺乳期劳动保护的有关规定.docx

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1、酒店经营管理人力资源开发部SOP女员工孕期哺乳用劳动保护的有关规定根据中华人民共和国国务院关于女员工劳动保护规定,特制定以下条款（一）女员工在孕期以及在哺乳期内,各部门不要安排加班及夜班。对怀孕期间不胜任原岗位工作者.应根至医院及医务室证明予以域轻劳动量或临时安排供其他工作。（二）怀孕女工在劳动时间内进行产前检壹记为公假.请假手埃按下列办法办理1 .女员工持医院检查记录证（卡）或预约挂号证明提前到酒店医务室开具证明。2 .员工依登医务室证明填写麴期申请表.向所在部门请假,待批准后将清假单送人事部备案。（三）女员工怀孕7个月（含7个月）后.在劳动时间内要安排一定时间休息，一般全天累计不超过2小时

2、（即上、下午各1小时）。根据情况也可以灵活掌握.上午晚上藻1小时,下午早下Sfi1小时,以错开上下班车辆丽轿高峰,，（四）根据酒店的工作性质，对怀孕女员工的劳动保护可按下述办法办理。1直接为宾客服务的部门,女员工怀孕7个月（含7个月）后，要调孩到不直接接触宾客的部位工作。如果部门调整确有困戏，也可安排其休息至分娩产假结束。安排休息的人员批湛手埃按以下程序办理：1）个人填写怀孕女员工休息审批表并出具怀拳时间的有关证明。2）部门答詈意见后填写假期申请表，报人事部。2调整到不直接为宾客服务的岗位工作以及在不直接为客人服务的岗位工作的怀孕女员工.怀孕8个月以上（不含8个月）,若部F1.工作允许，也可以

3、申请提前休息.休息的批准手段同上。批准孕期休息的怀孕女员工，在休息期间按公假记录。（五）女员工产假为90天，其中产前休假15天。女员工产假的批准手续按以下程序办理：1 .已批准孕期休息的员工,产假由其预产期往匍推15天进行记录。批准手续在批准孕期休息时一弁办理。2 .未申请或未被批准孕期休息的女员工休产假前由女员工本人填写请假单,按请假程序办理批准手埃后予以休假。3 .自愿申请于产后休产假的女员工，需女员工本人提前写出申请,部门答署意见，报人事部批准。但女员工遇来不及请假而分娩的情况时，需奈人采取其他方式请假并补办有关请假手续。4 .女员工难产或多胞给生育增加产假的女员工需提前告知单位,并在话当时间凭医院证明办理补假手续。（六）未申请或未被批准的怀孕女员工产前保胎需休息的，需经医院开具证明,履行请假程序.经批准后.按病胃办理。（七）女员工产假期满，因身体原因不能工作需休息的，经医院证明办理请假手续，按病假办理。（八）晚育女员工产假除正常（90天）外另加奖励假30天。（九）女员工怀孕流产的.根安医院证明.妊娠不满四个月的.产假为15天至30天。妊娠四个月以上的.产假为四42天，产假期间工资照发。（十）女员工违反国家计划生育规定的，不造用本规定。（十一）本限定如与今后国家下发的实施班则不符，酒店将进行修改。本规定由人事部负责解释。