重庆国际酒店员工纪律处分及程序.docx
《重庆国际酒店员工纪律处分及程序.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《重庆国际酒店员工纪律处分及程序.docx(5页珍藏版)》请在第壹文秘上搜索。
1、庆国际酒店员工纪律处分及程序1目的纪律处分及程序是员工的行为标准也是部门主管的衡量标准。酒店的政策是帮助员工改正错误并提高工作表现,希望全体员工认真履行。2原则(1)管理层以事实为根据,将执行轻、重不同类别的措施。(2)若所犯过失未在员工手册中提及,在给予纪律处分之前,应同人力资源部共同商、决定如何处分。(3)在做处理决定时,所有过失的记载和证据都必须提交人力资源部。(4)每一项纪律处分都必须向当事员工解释清楚,并允许员工对处分决定发表不同的意见。(5)员工须在“员工过失单上签名认可,如员工拒绝在“员工过失单“上签名,则以见证为据,处分同样生效.3纪律处分种类(1)口头警告员工第一次触犯甲类轻
2、微过失,部门经理将给予口头警告;(2)书面警告若员工在六个月内二次重犯甲类过失,或触犯乙类过失,将给予一次书面警告;(3)最后警告若员工在六个月内二次重犯乙类过失,或一年内连续签发三张过失单后再违纪将给予最后警告。经最后警告后,若一年内再犯任何过失,将视情节轻重分别给予停职或开除处分。员工被处分,将给本人签署年员工违纪通知书h4停职调查在对违纪行为进行调杳期间,酒店可对该员工做出无薪停职的处理,而无薪停职一般不超过十四天。若调查结果证明该员工是无事的,则该员工停职期间的工资给予补发并调回原岗位。员工因触犯社会治安管理条例或触犯法律,而受司法部门处理期间,无薪停职期可顺延至有处理结果为止。5立即
3、开除员工触犯丙类过失或在最后警告后再一次违反酒店规则将作辞退处理。触犯政府法规被劳教、拘留或判刑者等,酒店可立即开除。以上两项可以不预先通知员工或给予员工工资赔偿。对工作造成产重损失的,酒店将有权视其具体情节追究法律责任。6处分撤销口头警告发出半年内,书面警告和最后瞽告发出一年内,如员工表现皆符合要求,未被再次获发警告书则该警告书自动失效,不作为下次警告的延续。7员工上诉酒店管理人员应认真聆听员工的问题或投诉。如果员工对其工作不满或有怨言.可按以下步骤解决,如违反此程序将给予书面警告处分:(1)首先员工应直接向主管人员反映。(2)如主管人员无法解决,应向部门经理或总监反映。(3)如部门经理或总
4、监也无法妥善解决,应向人力资源部或酒店工会组织反映。(4)当以上步骤都无法得到满意的结果,可要求人力资源部报总经理解决。(5)若对总经理办公室的处理不满,可向#国际酒店集团(中国)区域人力资源部或酒店工会组织提出申诉。8过失种类甲类过失Mrr|11/J.J)1.J1234567894/f1y1ty上班时制服着装不得当或不穿制服;仪态、举止违反仪容仪表规定;不使用指定的员工通道;在工作场地大声喧哗;下班后或非工作日在酒店逗留;违反更衣室规定;未经允许擅自穿工服外出;将食物擅自带出员工餐厅;在员工餐厅以外地方进食;(10)使用内部电话办理私人事务(11)工作时,收听收音机或录音机或看与业务无关的书
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 重庆 国际酒店 员工 纪律处分 程序