带货新人主播能力分级与工资标准.docx

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1、带货新人主播能力分级与工资标准一、带货主播分级与薪资标准参考1、资深主播薪资标准：基本工资4000+绩效工资1500+考勤工资500+销售额提成10%2、中级主播薪资标准：基本工资3000+绩效工资1500+考勤工资500+销售额提成5%3、初级主播薪资标准：基本工资2000+绩效工资500+考勤工资500+销售额提成3%4、试用期主播薪资标准：基本工资2000+考勤工资500二、带货主播能力模型（一）资深带货主播1、业绩完成能力I：增粉量一一每月保证增粉任务量按时完成，井探索实践增粉新方法并分享给团队成员II：订单数一一每月保证订单任务量按时完成，井探索实践订单转化新方法并分享给团队成员II

2、I：场观量-每月保证场观任务量按时完成，每周场观总量保持增长IV：直播时长一一每月保证完成日常直播时长要求，为了满足业务需求不计较时长的多少2、个人能力I：个人形象一一注意个人着装以及装饰，能够较好匹配当值直播间的整体形象设计I1.：控场能力一一能主动控制直播间气氛，带动粉丝参与互动的积极性，引导粉丝关注、进群、分享III：产品知识一一熟练掌握产品卖点，有自己口播产品的特点并被大多数粉丝喜好IV：领域知识一一在专业领域内有一定的影响力，并拥有自己的专业领域粉丝群V：学习能力一一经常参加各种培训，并将所学习内容在团队分享，对新知识有自己的学习方法，可以快速上手新领域3、职业素养：I：分享能力一一

3、提出自己有效建议并分享给身边的人11：创新意识一一有创新意识，总结自己策划活动，执行别人没有的活动111：团队协作一一能够高度配合团队，给予团队有效建议和帮助,共同完成目标N：执行力一一能积极按时完成上级交代的任务V：承压能力一一能够承担大型活动或额外工作量，任劳任怨,竭尽所能完成任务（二）中级带货主播1、业绩完成能力I：增粉量一一每月按时完成栏目增粉任务，并积极探索增粉方法II：订单数一一每月按时完成栏目订单任务，并积极探索增加订单的新方法I1.1.：场观量一一每月按时完成栏目场观任务，并积极探索场观增长的新方法IV：直播时长一一每月按时完成栏目直播时长任务2、个人能力1：个人形象一一注意个

4、人着装以及形象，偶尔出现个人形象与直播间整体不符11：控场能力一一能够主动直播间气氛，引导粉丝关注、进群、分享川：产品知识一一熟悉产品的特点，有臼己的口播产品话术IV：领域知识一一精通所播出专业知识，对领域知识能够做到细致入微的讲解，不借助现场资料解答粉丝常见问题V：学习能力一一定期参加培训，不定期将所学知识在团队内分享3、职业素养I：分享能力一一能提出H己的建议，但是少主动分享II：创新意识一一有创新意识，自己能简单策划活动，但执行不到位川：团队协作一一能够较好的配合上级工作，工作完成及时IV：执行力一一稍有延时，但能完成上级交代的任务V：承压能力一一总是抱有信心，并始终积极努力的做好工作(

5、=)初级主播1、业绩完成能力I：增粉量一一基本完成大部分增粉任务，偶尔出现任务未完成情况II：订单数一一基本完成大部分订单任务，偶尔出现任务未完成情况111：场观量一一基本完成大部分场观任务，偶尔出现任务未完成情况IV：直播时长一一基本完成大部分直播时长任务，偶尔出现直播时长不足的情况2、个人能力I：个人形象一一基本满足直播形象要求，过于强调个人形象,不注意与直播间的形象配合度II：控场能力一一能够控制宜播间气氛，偶尔提醒粉丝关注111：产品知识一一对产品特点生疏，需要对照产品资料口播N：领域知识一一对所播出专业知识有一定了解，薛要借助资料讲解专业知识，能解答粉丝部分问题V：学习能力一一按照要求参加培训，完成培训任务3、职业素养I：分享能力一一很少提出建议，被动指导建议他人II：创新意识一一缺乏创新意识，工作停留在执行阶段，少有改进山：团队协作一一协作能力一般，配合上缺乏主动性IV：执行力一一在监督下完成任务，但有拖拉、不及时、未完成现象V：承压能力一一能完成工作但很少主动承担工作