整形医院行政人员劳动合同.docx

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1、整形医院行政人员劳动合同甲方（用人单位）：名称：整形医院名称】法定代表人：姓名地址：医院地址联系电话：联系电话乙方（劳动者）：姓名：行政人员姓名性别：性别身份证号码：身份证号码）地址：家庭地址联系电话：联系电话根据中华人民共和国民法典、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方整形医院担任行政人员事宜签订本劳动合同。一、劳动合同期限1.本合同为固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限的劳动合同。- 固定期限：本合同期限自起始E1.期起至结束F1.期止。- 无固定期限：本合同自起始H期起生效，至法定终止条件出现

2、时终止。- 以完成一定工作任务为期限：本合同自起始H期起生效，至明确工作任务内容及完成标准工作任务完成时终止。二、工作内容与工作地点1 .工作内容乙方在甲方整形医院担任行政岗位工作，具体工作内容包括但不限于：- 行政管理事务：协助制定、执行医院的行政管理制度和流程，负责医院各类文件的起草、审核、印发、归档管理工作，组织安排医院内部会议，做好会议记录并跟踪会议决议的执行情况。- 人力资源管理协助：参与医院的人员招聘、入职、离职手续办理，员工档案管理，协助进行员工培训与发展计划的组织实施，统计员工考勤、绩效数据等相关人力资源管理工作。- 对外协调：负责与政府部门、合作伙伴、供应商等外部机构和人员的

3、联络沟通工作，协调处理医院与外部的关系，维护医院良好的外部形象。- 后勤保障：协助管理医院的办公环境、办公设备、办公用品等后勤事务，确保医院行政工作的正常运转。2.工作地点-乙方的工作地点为甲方整形医院内，地址为医院详细地址。但根据甲方业务需要，乙方可能需要在甲方指定的其他地点执行临时性工作任务，乙方应服从甲方的工作安排。三、工作时间与休息休假1 .工作时间-甲方实行标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制- 标准工时制：乙方每口工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时.- 不定时工作制：经劳动行政部门批准，在保证完成甲方工作任务的前提下，乙方的工作时间和休息休假由双方协商确定。-

4、 综合计算工时工作制：经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行以周/月/季/年为周期的综合计算工时工作制。2.休息休假-乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚丧假、病假等休息休假权利。-甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应按照法律法规的规定支付加班工资或安排补休。叫劳动报酬1 .工资标准-乙方的月工资为人民币（大写）：大写金额元整，小写：具体金额元.该工资由基本工资、岗位工资和绩效工资等部分组成。其中，基本工资为具体基本工资金额元，肉位工资根据乙方的岗位责任和要求确定为具体岗位工资金额元，绩效工资依据乙方的工作表现、工作成果以及医院的绩效考核制度确定，考核周期为具体考核周期1.2

5、 .工资支付方式-甲方每月具体支付日期）以货币形式支付乙方工资。如遇法定节假日或特殊情况，支付日期可提前或顺延，但甲方应提前通知乙方。-甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方应依法缴纳个人所得税，甲方将按照国家税收法律法规的规定代扣代缴。五、社会保险与福利待遇1 .社会保险-甲方应按照国家和地方政府的规定为乙方缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定的比例承担个人应缴纳部分，甲方将从乙方工资中代扣代缴。2 .福利待遇-乙方享有甲方提供的福利待遇，如节目福利、生I福利、定期体检、职业培训机会、员工活动等。具体福利待遇根据甲方的相关规定执行。六、劳动保护、

6、劳动条件和职业危害防护1 .甲方按照国家和行业规定，为乙方提供符合安全卫生标准的工作环境和必要的劳动保护用品。2 .甲方为乙方提供必要的职业培训，使乙方熟悉工作流程和操作规范，提高乙方的职业技能和综合素质。3 .虽然乙方从事行政工作，但在医院环境中可能接触到一些与医疗相关的潜在风险（如医疗废弃物管理不当等），甲方应采取措施确保乙方的健康和安全，告知乙方相关的注意事项，并进行必要的防护培训。七、劳动合同的解除与终止1 .双方协商一致，可以解除本合同。2 .乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：- 在试用期内被证明不符合录用条件的；- 严重违反甲方规章制度的：- 严重失职、营私舞弊，给甲方造成

7、重大损害的：- 被依法追究刑事责任的；- 法律法规规定的其他情形。3 .有下列情形之一的，本合同终止:- 本合同期满的：- 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的：- 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的：- 甲方被依法宣告破产的；- 甲方被吊销营业执照、货令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的：- 法律法规规定的其他情形。八、经济补偿与赔偿1.甲方依照本合同第七条第2项规定解除本合同的，不需要向乙方支付经济补偿。2 .甲方依照本合同第七条第1项规定协商解除本合同，或者依照本合同第七条第3项规定终止本合同的，按照法律法规的规定向乙方支付经济补偿。3 .乙方违反本合同约定解除本合同，或者违反甲

8、方规章制度、保密协议（如有）、竞业限制协议（如有）等给甲方造成损失的，应当向甲方承担赔偿责任。九、保密与竞业限制（如适用）1.保密-乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、医院管理信息、患者信息（在涉及行政工作关联到患者信息管理的情况下）等负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或者允许他人使用。本条款的保密期限为自本合同生效之H起凶年。2.竞业限制（如果甲方有相关要求）-乙方在离职后竞业限制期限内，不得在与甲方有竞争关系的整形机构或其他医疗机构从事相同或类似的行政工作。甲方将在竞业限制期限内按月向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿标准为乙方离职前月平均工资的X%。如乙方违反竞

9、业限制约定，应当按照法律法规的规定向甲方支付违约金，违约金数额为乙方离职前一年工资总额的凶倍，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。十、培训与服务期（如适用）1 .如果甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训（如行政管理技能提升培训等），双方可以协商确定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2 .培训费用包括但不限于培训学费、培训期间的差旅费、住宿费、教材费等宜接与培训相关的费用。十一、劳动争议处理1 .本合同履行过程中发生的劳动争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2 .在劳动争议处理期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本合同的其他条款。十二、其他条款1 .本合同未尽事宜，按照国家及地方政府有关规定执行，或者由双方协商一致后签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。2 .本合同一式两份，甲乙双方各执一份。3 .本合同自双方签字（盖章）之11起生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字：签订日期：年月一日乙方（签字）：签订日期：年_JJ一日