酒店管理文件员工聘用.docx

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1、酒店管理文件员工聘用I、聘用程序 凡应聘员工需符合酒店要求，经人力资源部和用人部门面试考核，在体检合格后，报酒店领导批准后办理录用手续。2、员工试用期 在试用期内,酒店与员工其中方认为不适应所从事的岗位，则可终止劳动关系或提出辞职。 在酒店实习满6个月以上的在校学生，毕业后被酒店聘用，可免去试用期直接办理转正手续。3、合同签订 员工录用后经试用期合格将与酒店签订6劳动合同.员工入店后须试用三个月.试用期间的表现和能力将作为正式录用的依据。4、证、卡发放 员工一经录用，由人力资源部发给统一制作的工作证、考勤卡、餐卡、工号牌,保安部按照G历工更衣箱管理规定发放更衣箱钥匙。工作证、考勤卡、径卡、工号

2、牌和更衣箱钥匙，如有遗失或损坏，员工须向人力资源部或保安部申请补发并支付赔偿金。5、工时制度 员工每周工作40小时（不包括用鞋和休息时间酒店根据不同岗位和特点，实行不定时工作制、然合计时工作制和计件工作制。各部门根据实际情况安排员工工作时间和休息时间。6、超时工作时间 鉴于酒店特殊的工作性质，在工作繁忙时，员工需加班，以保i正酒店营业正常进行。各部门应严格控制超时工作和加班。超时工作或加班，原则上以调休方式冲抵。员工在工作谢动中提出的积休，由原部门负交处理。7、考勤 员工上、下班应由本人在考勤机上打卡记时。病、事假或因公外出等原因不能打卡时，须事先向所在部门报告，并及时反馈至人力资源部。 委托

3、他人代打考勤卡或代人打考勤卡是严重违纪行为。 上卜班不打考勤卡按旷工论处。 考勤卡旦丢失，应及时向人力资源部报告，重新办理并领取考勤卡。 仃美出勤、缺勤的规定请见人力资源部制定的相关政策。8、解除劳动关系 合同制同工在合同期内，酒店和员工任何方要求解除劳动合同，须提前30天向对方提出书面协商要求，以便驿方商定协议解除劳动合同应补偿对方的条件。员工提出提前解除劳动合同，向酒店缴付的违约金不得少于本人一个月的工资”员工工作期间被外派学习的培训费，则按培训协议条款予以赔偿. 经试用期转正的劳务工，一方提出终止与对方的劳务关系，应提前十天通知对方或以支付十大工资方式代替通知期.9、违纪解除劳动关系 员

4、工因违反酒店规章制度被解除劳动关系的，酒店不给予经济补偿.10、合同续签 合同期满的员工，酒店与员工不再续答合同，应提前一个月通知对方或以支付一个月的基本工资以代替通知期，IK个人情况变更说明 为使酒店存有员工的最新个人资料，当员工在住址、婚姻、子女、电话号码、学历、职称等有关事项发牛.变更时，清及时通知人力资源部。如因陷瞒或欺蝙导致的后果概由本人自负。12、离店员工离店须到人力资源部按“员工离店退还物品清堆”所列项目办理离店手续。缺少物品如工作证、考勤卡、餐卡、工号牌、制服、各类工具等，应予以赔偿。员工应在酒店批准或离店通知卜达之日起七日内办完离店手续。逾期不办者，从第八日起按天收取档案管理费。任何已离店的员工（包括正在办理离店手续衣）,不享有酒店对在店员工发放的奖励和福利。 任何已离职的员工，不允许进入酒店窜岗游荡。