酒店行业人事综合办转正制度.docx

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酒店行业人事综合办转正制度一、公司员工转正，是每位员工与公司确立劳动关系的重要环节。所以，按时、按规定办理好员工的转正工作十分必要。二、现就本项工作，制定出以下规定：转正条件：试用期满，符合公司工作岗位用工标准，工作表现良好，实际工作能力符合岗位要求。有关手续办理的规定1、员工的评估：等待转正员工的上级主管对其工作技能、专业水平、人际关系、个人品德、管理能力等方面作评估。待转正员工本人签字认可。2、转正审批：根据员工岗位级别由行政人事综合办或总经理审批同意。1、如试用期已满的员工不符合转正要求的，所属部门应以书面形式报告行政人事综合办，经审核确定后，将延长其试用期或解约（试用期延长不得超过三个月X凡在试用期内受到书面过失警告者，则须延期一个月办理转正手续。员工在降职留用察看期间一律不予转正

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