1416个经典面试问题考试.docx

《1416个经典面试问题考试.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《1416个经典面试问题考试.docx（5页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。

1、面试技巧一16个经典面试问题回答思路面试过程中,面试甘会向应聘昔发问.而应聃者的回答招成为面试甘考虑是否接受他的:虎要依据,对应聘者而言，了解这些问应背后的“猫r至关柬要.本文对面试中经常H1.现的些典型何题进行了整理，并给出相应的回答思路和多考答案。读者无衢过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问懑的思维方式,达到“活学活用”.问题一：“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必考题目.2.介绍内容要与个人简历相一致.3、去述方式上尽StCiJi化.1,要切中要否,不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明.6、事光破好以文字的形式写好背熟.问题二，“谈谈你的家

2、庭情况”思路I1,对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因.2、筒单地岁列家庭人口。3、官强调温馨和睁的家庭第围。4、宣强调父母对自己教育的重视.5,宜强调各位家庭成员的良好状况，6,宜覆调家庭成员对自己工作的支持。7、直强调自己对家庇的货任感。问题三：“你有什么业余爱好？”思路：1，业余爱好能在一定程度上反映应传者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问遨的主要原因.2.最好不要说自己没有业余爱好.3、不要说自己有那些确俗的、令人略觉不好的爱好.4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻，5、最好能有一些户外的业余爱好来“

3、点级”你的形象.问题四：“你最崇拜谁？”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反啖应聘苕的性格、观念、心态，这是面试官问该问遨的主要原因2,不宜说自己谁都不崇拜.3、不宜说崇拜自己。4、不宜说崇拜一个碟幻的、或是不知名的人。5.不宜说崇拜一个明显具有负面形般的人.6、所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系,7、G好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪理思想感染者自己、鼓舞存自己。问题五：“你的座右貂是什么？”思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官向这个问题的主要原因。2,不宜说那些不好联想的座右楮.3、不宜说那些太抽象的座右馅.4、不宜说太长的座右铭.5,座灯铭

4、最好能反映出自己某种优秀品质。6、参考答案一一“只为成功找方法.不为失败找借口”问题六：“谈谈你的缺点”思路：1、不宜说自己没缺点.2,不宜把那些明显的优点说成法点.3、不宜说出严Hi影响所应咫工作的缺点，4,不宜说出令人不放心、不舒眼的缺点。5.可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上方是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点.问题七：“谈一谈你的一次失败经历”思路：1、不宜说自己没有失败的经历.2、不宜把咫些明显的成功说成是失败，3,不宜说出严重影响所应的工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。5、宜说明失败之前自己为信心白倍、尽心尽力.6、说明仅仅是由于外在客观原

5、因导致失败。7、失败后自己很快振作起来，以更加泡酒的热情面对以后的工作。问题八I“你为什么选择我们公司？”思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及时此项工作的态度.2,建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答.3、参考答案“我十分看好出公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好，”问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”思路：1、不宜宜接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行.2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任

6、何困难都是可以克服的.”问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”思路：1、如果应转拧对于应聘的职位缺乏足够的了解,我好不要直接说出自己开展工作的具体办法.2、可以尝试采用迂回故术来回答，如“首先听取摘导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接卜来制定一份近期的工作计划并报触导批准，果后根据计划开展工作.”问题十一，“与上级意见不一是，你将怎么办？”思路：1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解拜和提酣,在这种情况下.我会服从上级的意见.”2,如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场,可以这样回答：对于非原则性问题,我会跟从上级的意见，对于涉及公司利益的

7、重大问遨,我看望能向更高层领导反映.”问题十二，“我们为什么要录用你？”思路：1、应聘者最好站在招删单位的角度来回答.2,招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足情的侑心.3,如“我籽合贵公司的招弼条件,凭我目前掌握的技能、高度的货任密和良好的适应能力及学习能力,完全能胜任这份工作.我十分布里能为贵公M眼务.如果货公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”问题十三：“你能为我们做什么？”思路：】、基本原则上“投其所好”.2、回答这个问遨前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期恃这个职位所能发挥的作用。3、应聘拧可以根据自己的了解,结合自己在专业级城的优势来回答

8、这个问翘.问题十四，“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”思路：1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问SS，说明招聘单位并不比正在乎“经脸”，关键在应聘者怎样回答。2、对这个何题的回答最好要体现出应郭者的诚恩、机智、果敢及敬业.3、如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠法，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里整就职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、纪杂,但我有较塞的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋,所以在兼职中均健B1.酒完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅.清货公F放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位.”问题十五：“你希望

9、与什么样的上级共事？”思路：I、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。2,最好回避时上级具体的希里，多谈对自己的要求，3、如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了.”问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”思路：1、最重要的是：应聘者要使我招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“熟职原因“在此家招聘单位里不存在。2,避免把“离职原因”说得太详细、太具体，3,不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系红杂”、“管理太混乱”、“公司不曳视人才”、“公司排斥我们某

10、某的员工”等.1,但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。5,不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒情.缺乏觉住感.不随和等。6、尽量使解择的理例为成聘者个人形象流彩.7、如“我离职是因为这家公司倒闭.我在公司工作了三年多.育较深的感情.从去毋始，由于市场形势突变，公司的局面急转且下,到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台.同一个面试何SS并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聃者掌押了规律后,对面试的具体俏况进行把握,有意识地掂摩面试官提出问题的心埋背景,然后投其所好.求职面试的注意事项：(D不要低估自己的能力而试时

11、要避免说这样的话：“我只有六个月的工作经验”；“虽然我没接触过此类工作，蛤我可以边做边学。”可以谈谈你大学时的专业成绩或从事过的实习经历，哪怕这些工作经历并不令你骄傲。(2)不要过于自信自信在很多情况卜是优点，但如果你的应聘条件硬实不足以令人信服，你最好不要在面试的时候对自己的能力渲染太及旦考官觉得你所说的和你短哲出入太大，会认为你不诚实。(3)适时入座在主考官没有请你坐下来时，切忌急丁坐下，否则会被视为傲慢无礼.主考官让你坐下时，应表示谢应，在主考官指定的位置上坐下，保持良好的坐姿。忌与主考官坐得太近、太远或坐得太高。(4)关掉手机你需要确保在面试期间不会有任何打扰你的声音出现这当然就是你的手机要静音或者是关机了。(5)不要指望每个问网都能回答完美在面忒官的狂轰滥炸卜.，总会遇到自己不熟悉或者根本就没有听说过的问题，每个人都不是全才，面试官也不要求我们无所不知，这既不必要，也不可能。遇到这种情况，首先不要把自己弄得特别紧张，不必为息的“无知”而烦恼，事情没有那么严重。(6)勇于打破沉默面试时经常会遇到一些怆尬的沉默。有时是因为面试官等待你做卜.一步陈述，而你认为自己已经回答完毕;有时是面试官陷入了某种思号，而中断了对你的提问;有时也是因为面试官的准备不足，还没有想出对你的下一步提问。