人资部经理安全生产责任书.docx

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1、为了进一步落实安全生产贲任制，做到“贵、权、利”相结合，根据我公司2022年度安全生产目标的内容，现与人资部经理卷订如下安全生产目标：一、目标值：1、安全、环保、职业健康安全零事故。2、负贡完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据。2、负贡加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度.3、完成日常人力资源招聘与配置4、负责推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度。5、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部开迂工作，做好员工职业朱涯规划，培养雇员主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。6、切实做好新进员工的培训和跟踪考核工作二、本部门

2、安全工作上必须做到以下内容：1、对本部门的安全生产负直接领导员任，必须规范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职货，确保安全责任制在本部门全面落实，并全力支持安全工作。2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本部门内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。3、在确保安全的前提卜组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与销售、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。4、参加生产会议时，首先汇报本部门的安全生产情况和安全问题落实情况：在安排本部门生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录05、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。6、组织

3、本部门积极参加安全检杳，做到有检包、有整改，有记录。7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有杳禁的责任，同时要予以查处。8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥。9、发生事故,应立即报告主管领导,按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对贡任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对货任者的处罚标准.10、必须按规定对部门员工进行培训和新员工上岗教仔：Ik严格执行公司安全生产各项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。三、安全奖惩：I、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定进行考核奖励：对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。2、接受主

4、管领导指派人员对安全生产贡任状的落实情况进行考核。3、发生一起死亡事故和爆炸、火灾、重大设备事故，除按照考核规定处罚外，同时罚相关负贡人.4、发生一起近伤事故，除按照考核规定处罚外，同时罚相关负责人。5、轻伤负伤率超过规定标准，除按照考核规定处罚外，同时每超一起罚相关负责人。6、发生一起轻伤或恶性未遂事故，不按规定处理的或隐瞒不报、事后补报的每次罚相关负责人。7、公司、政府组织安全检查中每发现起违克现彖，罚相关贡任人。对查出的问题次未按要求整改的罚金同上,并通报批评。8、安全管理目标全部达标，全部奖励.四、本责任状一式二份，本责任状自若字之日起执行。为了进一步落实安全生产责任制，做到“货、权、

5、利”相结合，根据公司2022年度安全生产目标的内容.现与生技部经理签订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零,轻伤人数为零。2,负贡编制生产作业计划、建立生产台帐，3、优化生产工艺技术，提尚生产安全性能.4、设备按期进行维护保养，维修合格率达到100%,5、职工安全培训合格率达到100%。二、木部门安全工作上必须做到以卜内容：1、对本部门的安全生产负直接领导费任，必须规范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职贡,确保安全责任制在本部门全面落实，并全力支持安全工作.2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本部门内全面实

6、施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与销售、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。4、参加生产会议时，首先汇报本部门的安全生产情况和安全问题落实情况：在安排本部门生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，有记录.7、以身作则，不违章指挥、不违章操作,对发现的各类违章现象负有查禁的贡任，同时要予以杳处。8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或自Fi指挥。9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出

7、整改措施和对责任者的处理意见，井填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对贵任者的处罚标准。10、必须按规定对部门员工进行培训和新员工上岗教育：11、严格执行公司安全生产各项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。三、安全奖惩：1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定进行考核奖励：对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。2、接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落实情况进行考核。3、发生一起死亡事故和爆炸、火灾、重大设备事故，除按照考核规定处罚外，同时罚相关负资人。4、发生起重伤事故.除按照考核规定处罚外，同时罚相关负货人。5、轻伤负伤率超过规定标准，除按照考核规定处罚外，同时每超起罚相关负责人。6、发生一起轻伤或恶性未遂事故，不按规定处理的或隐瞒不报、事后补报的每次罚相关负责人。7、公司、政府组织安全检位中每发现一起违章现象，罚相关责任人。对铿出的问题一次未按要求整改的罚金同上,并通报批评。8、安全管理目标全部达标，全部奖励。四、木货任状一式二份，本贵任状自签字之日起执行。