基层党建述职评议经验总结.docx

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1、基层党建述职评议经验总结严把“三关”提升基层党建述职评议实效党建述职评议考核是基层党建工作的“年终大考”，也是回顾工作、检验成效、提升成果的有力抓手。*市*区坚持高起点谋划、高标准推进、高质量落实，紧盯会前调研、会中评议、会后落实三个环节，突出“严实紧”，确保抓基层党建述职评议考核工作质量，有效推动基层党建提质增效。真听实看，严把“会前调研”关。坚持全时段调研，确保问题掌握在平时、亮点发现在日常。注重明察与暗访相结合，年初派出13个督导组，通过“四不两直”的方式，不定期深入各基层党组织对基层党建重点任务落实情况开展常态化督导，实时掌握平时情况。年终成立4个基层党建工作考核调研组，在会前一个月内

2、以实地查看、座谈交流、查阅档案、个别访谈等方式，对乡镇街道、机关事业单位、“两新”领域、国有企业等7个领域基层党建工作进行了拉网式、全覆盖督查调研，并结合实际进行赋分，撰写高质量调研报告，确保述职评议有实例、考核测评有依据。区委组织部成立7个材料审核组，会前对各级党组织的述职评议材料严格审核、认真把关，对不符合要求的，指导督促修改，坚决防止述职报告“虚、空、飘”。真评实考，严把“会中评议”关。坚持全过程参与，确保跟踪指导、群众监督和总结提升三个到位，做到真评实考。区委组织部派出12个指导组参加各党（工）委、党组及正科级事业单位召开的述职评议会，确保跟踪指导到位。通过撰写典型材料、拍摄短视频、制

3、作图解等方式，将述职报告和亮点成绩通过微信公众号、公示栏等线上线下方式公示公开，确保党员群众监督到位。各部门单位认真总结述职评议考核工作，将述职报告、指导组点评、总结讲话等材料汇编成册，确保总结提升到位。在区级层面，组织召开全区基层党建工作述职评议会，区委书记采取“一述一评”的方式，逐个点出亮点及存在的问题，并对2023年党建工作提出具体要求，形成“区委统一领导、部门齐抓共管、一级抓一级、层层抓落实”的工作格局，使述职评议考核工作成为推动基层党组织全面进步全面过硬的重要抓手Q真督实查，严把“会后落实”关。坚持全方位落实，把会后问题整改作为严肃党内政治生活、提升基层党建工作水平的重要抓手。注重常

4、态长效，通过传统媒介和新媒体，及时发现总结党组织书记履职尽责抓党建的新进展新成效，大力宣传推广基层党建工作中的好经验好做法，打造一批可复制、可推广、可借鉴的党建品牌，在全区营造“比学赶帮超”的浓厚氛围。强化问题整改，认真分析会议点评的问题和不足，制定整改方案，建立整改台账，细化整改措施，明确整改责任和时限，集中力量抓好整改落实，做到年初建账、年中查账、年底交账。持续跟踪调度，派出明察暗访组不定期督查指导，每月召开推进会，听取工作进展和整改情况，确保问题整改到位，措施落实到位。党建述职评议重在述“实”年终岁末，各地陆续开展党建述职评议工作。党建述职作为年度工作总结，是一年来履行党建主体责任，从严

5、管党治党成效的集中检验，意在总结成绩、查找不足，进而明确责任、传导压力、从严从实推动各项党建工作落地见效。但从一些地方和部门的党建述职评议工作来看，述职报告还存在着“假、大、空”等问题，查找问题隔靴搔痒、浅尝辄止，整改落实只说不做，从而让党建述职评议流于形式，影响了党建述职评议的初衷和成效。笔者认为，党建述职评议重在述“实”，只有做到总结成绩“扎实”、评议点评“真实”、整改清单“落实”，才能述出责任、述出方向、述出成效。亮干货、晒硬货，总结成绩要“扎实”，避免“悬空虚化”。开好党建述职评议，关键要有实实在在的干货、硬货。党建述职不是党建常规工作的堆积罗列，不能“只讲成绩不讲问题”，更不能“以厚

6、薄论英雄”，夸夸其谈或是东拼西凑都是不可取的，要点要准确到位，善于把握总结工作的重点、亮点，对所述的逻辑能够理顺厘清，做到述者心中有数、胸有成竹，听者了然于心、一清二楚。因此，各级党组织书记在总结成绩时，要开门见山、直奔主题晒出党建工作“成绩单”，做了什么、做了多少、做出了什么效果，要拿出实实在在的工作成果来证明，多用数据和实例说话，切不可弄虚作假、欺上瞒下。要善于提炼总结工作经验、突出工作特色、提升工作亮点，通过学习、交流和反思，取长补短、相互促进、借鉴提升，进一步推动今后基层党建工作的针对性和实效性。疏痛点、消盲点，评议点评要“真实”，避免“蜻蜓点水”。“红脸出汗显真情，咬耳扯袖见真章。”

7、评议点评作为党建述职评议的“重要利器”，目的在于查摆问题、补足短板，为基层党建工作“把脉开方”。出现问题并不可怕，怕的是对问题视而不见、遮遮掩掩、绕道而行。评议点评要见“辣味”，这样才能切实取得效果。因此，各级党组织要以刀刃向内、刮骨疗毒的勇气和决心，从关心帮助的角度对述职对象的述职情况深入点评、评到要害，做到“哪壶不开提哪壶”，见人见事见思想，从而让评议点评“辣味”十足。党建工作抓得好不好，群众最有发言权。可以邀请“两代表一委员”、基层党员干部群众代表等参加党建述职评议，用现场提问、加问追问等方式让评议点评点得透彻、评得公正，真正让述职对象红脸出汗，多当几回“热锅蚂蚁”、多捧几回“烫手山芋。

8、谋思路、找出路，整改清单要“落实”，避免“虎头蛇尾”。“行百里者半九十。”党建述职评议的效果如何，关键在于问题整改的“后半篇文章”，莫要前期党建述职评议如火如荼、后期问题整改落实销声匿迹，这样没有成果的党建述职评议就是“竹篮打水一场空”，最终落入形式主义的窠臼。党建述职评议结束后，各级党组织要坚持以问题为导向，做到不遮掩、不推诿、不回避，把措施具体化、方法细节化、操作可量化，针对查摆的问题逐一建立问题清单和整改台账，逐一明确整改责任人、整改时限、整改措施，谨防党建述职评议一述了之、述而不改。同时，上级党组织要加强跟踪督办，强化督查问效，对整改确有难度的问题可以加强沟通指导，并提出意见建议，切实推动整改任务落实到位，确保项项有人抓、件件有人管、事事有结果，真正向党和人民交出一份满意的答卷。