党建引领、责任金融让优秀文化成为推动公司高质量发展的核心引擎.docx

《党建引领、责任金融让优秀文化成为推动公司高质量发展的核心引擎.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《党建引领、责任金融让优秀文化成为推动公司高质量发展的核心引擎.docx（7页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。

1、党建引领、责任金融，让优秀文化成为推动公司高质量发展的核心引擎党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视社会主义文化建设。新时代党的建设总要求，为证券行业以党建引领高质量发展与文化建设明确了目标和方向。XX证券股份有限公司历来高度重视党建工作与企业文化建设，以“四个融入”党建工作法为引领，以“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化和证券行业文化建设十要素为导向，结合公司二十余年的发展情况，凝练出“与客户共生共荣”“以创业者为本”的核心价值观和由合规文化、诚信文化、勤奋文化、专业文化、开放文化和责任文化组成的“XX人共识”文化，强化文化价值观对经营管理的全方位贯穿、深层次融入，努力以良好的文

2、化建设护航企业规范经营，增强公司高质量发展的内生动力。一、强化党建引领，扎牢高质量发展之根坚持党建引领是XX证券文化建设的根本遵循。作为典型的国有资本主导型的混合所有制券商，公司充分发挥党组织在企业发展和文化建设中的重要作用，积极探索既符合证券基金行业特点，又适应混合所有制企业治理要求的文化建设之路，着力把党的组织优势转化为推动企业高质量发展的优势，形成了“四个融入”的党建工作法，入选全国党建研究会非公专委会评选的“20XX年度全国两新党建优秀案例一是党建融入公司治理，将党的领导和合规治理有机统一。公司坚持将党建工作与公司治理深度融合，让党建工作引领在前、内嵌其中、支撑在后，确保党的领导一贯到

3、底、落到实处。公司坚持党委班子成员与企业管理层“双向进入、交叉任职”，并将党建工作目标纳入年度经营发展目标；选聘20名专职党务工作者，不断充实党建工作骨干队伍，确保党建工作在公司发展过程中持续发挥引领作用。二是党建融入业务拓展，在业务拓展中织密建强党的组织体系。XX证券着力推动党的组织和党的工作向基层延伸覆盖，为公司发展壮大保驾护航。一方面组织覆盖与业务拓展同步到位，坚持业务发展到哪里，党建工作就覆盖到哪里;另一方面推进“存量做实”与“增量做优”同步实施，建立把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干、把党员业务骨干培养成中层管理者、推荐优秀党员中层管理者进入决策层的“三培一推”机制。三是党建

4、融入企业文化，把员工紧紧团结凝聚在党组织周围。公司把党建工作融入对员工教育管理、关心关爱、成长激励中。严格教育提素质，推行高管带头学、支部集中学、党员自主学、线上线下相结合的“三学两结合”学习法；同时强化激励助成长，在利益分配上，坚持员工优先分享企业发展成果；此外，真情服务解难题，帮助员工协调解决实际困难，让员工感受到党就在身边。四是党建融入中心大局，探索党组织和党员发挥作用的有效途径。服务实体经济是金融企业使命所在，发挥党组织和党员作用，关键要与服务国家战略和履行社会责任相结合。公司把党旗擎在金融服务发展的最前沿，着力将研究所打造为国家级产业智库，并践行绿色金融助力碳中和、碳达峰；将堡垒筑在

5、脱贫攻坚及乡村振兴第一线，发挥金融企业优势守护脱贫攻坚成果，助力乡村振兴。二、厚植行业文化，培育高质量发展之魂XX证券将文化建设作为公司治理的重要内容，从战略的高度认识理解文化建设的价值意义，从行为层、组织层和观念层三个方面，将文化建设覆盖经营管理全过程，深耕“忠、专、实”的文化底蕴，坚持不懈厚植“合规、诚信、专业、稳健”的证券行业文化核心价值观，坚持可持续发展，引导和促进公司高质量发展。一是将文化建设融入合规风控管理，守护企业生命线。公司一直秉持“合规风控创造价值、合规风控是企业生存基础”的理念，建立了全面合规风险管理体系。一方面，加强顶层设计，落实合规风控一体化要求，实现对机构、人员、业务

6、环节管控全覆盖；另一方面，持续完善制度体系、合规风控组织体系，建立有效的合规风控管理运行机制。加大合规事前审查、事中监控、事后检查力度，实现合规监测全员化、技术化、实时化。二是将文化建设深入廉洁从业管理，营造风清气正的发展氛围。公司设立道德委员会，加强以“反贪污、反贿赂、反舞弊”为重点的职业道德建设。建立健全廉洁从业管理制度体系，将廉洁从业要求写入公司章程，制定出台廉洁从业制度，以制度约束推动廉洁成为员工行动自觉。同时，持续加强廉洁从业培训和宣导工作，讲好正风肃纪故事，抓好廉洁案例警示教育，促进形成廉洁从业风清气正的企业廉洁文化，从根本上防范廉洁从业风险。三是将文化建设纳入考核激励、选人用人、

7、职业操守等环节，鲜明传导公司的文化和价值追求。公司建立了长期与短期兼顾、有效激励与问责监督相统一的激励约束机制，避免激励扭曲、行为失范；在人才队伍建设上，坚持“德才兼备、以德为先”的选人用人导向，加大高层次金融人才引进培养力度，从国内大中型金融机构引进一批认同、践行XX文化、专业水平高的金融人才，培养锻炼了一批操守过硬、业务精通的核心骨干，有效提升了整体员工素质。同时，统筹推进职业操守教育，综合利用多种渠道和形式，将职业道德教育、合规风控文化、廉洁教育、文化价值观教育嵌入员工能力建设全过程。四是狠抓文化宣导，让文化建设掷地有声。近年来，公司不断通过创新的方式探索文化建设及宣导的维度和路径：建筑

8、面积800平方米、投资近千万的“企业文化体验馆”投入使用，成为了行业文化和公司文化宣导新阵地。此外，公司还利用新时代融媒体传播手段，将传播内容可视化、传播载体多元化等，构建起了公司企业文化的立体式传播体系，通过内刊风景、“橙色星系”公众号等多媒体手段，挖掘XX人的专业精神、勤奋品质等，讲好公司文化故事，传播正能量，用榜样力量宣导行业和公司文化；通过“XX日”“读书日”“恳谈日”“企业文化脱口秀”等活动为载体，以润物细无声的方式推进文化入脑入心。三、落实责任担当，践行高质量发展之路在长期的党建引领及文化建设浸润与滋养下，“责任”与“担当”已成为XX证券的战略自觉。一直以来，XX证券追求可持续发展

9、，不忘金融服务人民对美好生活向往的初心,牢记金融服务实体经济的使命，主动融入国家发展战略，以实际行动践行高质量发展之路。一是深耕产业，打造国家级高端研究智库，积极服务国家重大战略。XX证券通过打造行业顶尖研究所，与持续做强的大投行板块、资产管理板块及投资板块形成业务闭环，构建起“资产发现一标的孵化一价值实现”的一站式全周期服务链条。经过7年多的发展，公司研究业务自觉承担起国家高端产业研究智库的使命，扎扎实实深耕产业，实时了解产业动态、精准捕捉产业发展趋势，为国家权威研究部门、地方政府以及产业龙头实体企业提供高质量的研究服务。二是将绿色金融植入公司骨髓，通过多层次布局，助力实现双碳目标。20XX

10、年，XX证券就将绿色金融提升到战略业务范畴，在行业内率先设立绿色金融事业部，捐资与中央财经大学共建绿色金融智库一一中央财经大学绿色金融国际研究院。中央财经大学绿色金融国际研究院目前已发展成为全球最大的绿金高校研究机构，与世界银行、欧洲投资银行、德意志交易所集团、剑桥大学、牛津大学等机构、高校保持密切合作。在国家碳达峰、碳中和目标愿景提出后，公司借助在绿色金融领域的先发优势，联合高校与媒体，共同发布证券期货行业首份促进“碳达峰碳中和”行动倡议书和行动方案，并完成首单碳中和债券的发行。三是全力助推乡村振兴、区域振兴，促进实现共同富裕。XX证券与10个国家级脱贫县开展“一司一县”全方位结对帮扶工作，

11、在54个脱贫县推进帮扶项目。20XX年，设立行业首个乡村振兴工作站，发布行业首个共同富裕行动计划,通过发挥研究优势、创新金融产品、融合低碳理念、支持人才培育、投身慈善事业等方面助力乡村振兴发展、促进实现共同富裕。区域振兴方面，公司将东北振兴作为公司战略，参与设立东北振兴合作机制并担任秘书长单位，已为东北地区融资85亿元，获批融资方案总金额200余亿元；作为注册在湖北的法人金融机构，公司结合湖北各地经济结构调整和产业发展战略部署，发挥产业研究优势，深耕湖北，公司为当地经济规划产业政策献言献策，为当地企业做好上市挂牌、并购重组、股权融资、债券融资等综合的金融服务，助力中部崛起。此外，公司还与中国政策科学研究会共同设立行业首个共同富裕研究中心，旨在将政策研究优势和产业研究优势结合，助力共同富裕目标实现。站在“两个一百年”的历史交汇点，XX证券将继续在党建引领下，按照“十要素”要求，守正笃实加快推进“合规、诚信、专业、稳健”的证券行业文化建设，深耕细作、久久为功，用文化的力量指引方向、促进发展、塑造形象,为我国经济高质量发展贡献力量。