休假管理制度.docx

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1、休假管理制度1.0目的为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。2.0适用范围适用于公司所石员工。3.0爵S责任各部门主管领导.4.0程序内容4.1 病假 员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。 员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。 从员工转正开始,员工每年可享受5天带薪病假。 分工带薪病假体满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严di的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能J九，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天

2、以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资XX%的基本生活费，其他待遇不再享受。特合同期满，不再续定劳动合同。 历工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门领导批准.否则按旷工处理。4.2 年假 存节期间放15天长假。 公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。 员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况,并立即作出处理，并告至公司负贡人. 公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。 员工休工伤假享受全薪。 员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。4.4 雌 女职工年满23岁前结婚有薪婚假3大（24小时） 女职工年满23岁后结婚有薪婚假1

3、0天（56小时） 男职工年满25岁前结婚有薪婚假3天（24小时） 男职工年满25岁后结婚有薪婚假10天（56小时） 男、女耿工婚前体检可享受半天全新假。4.5 产假 产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延“ 历工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。 员工生育可享受90天全薪产假。 年龄24周岁以上生育第一胎者，可延长一个月带薪产假。 如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假15天。 多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。 男员工可以在妻子生育后享有一大陪产假. 女协工生育后的第一次流产.公司将依据医生的诊断证明给予15天带薪假，以后的潦产全部按无薪病假计算。4.6 触父母、养父

4、母、维父母、配偶父母、配偶或子女死亡：7天祖父母、兄弟姊妹死亡：3天4.7 调休假 员工在休息日加班后，经部门领导批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假。 员工休倒休假时，须考虑部门工作的安持，并应提前二周申请，经主管I可意. 员工休倒休假时，应在请假单后附有部门领导IttHE倒休的加班申请单。 倒休假只限当年有效。4.8 假期安排员工享受每周休息天，但是休息日不能安排在周末。4.9 事假事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假事假最长不超过3天。累”达3天以上者根据怙况扣发月度和年度奖金。4.10 请假批准权限：直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为3天，3天以上由公司领导批准。411请假程序：员工填写请假单,报主管领导批准后生效。